Вы обедаете неправильно: подборка разъяснений Роструда и судов о том, что можно, а что нельзя делать работнику в обед

Решил сделать для вас подборку разъяснений Минтруда, Роструда и решений судов, касающихся обеденного времени. И некоторые из них вас удивят. Но обо всем по очереди.

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

1. Отказаться от обеда и уйти раньше — нельзя

Время обеда является обязательным не только для работодателя, но и для работника. Работник может не обедать и работать по своей воле во время обеденного перерыва, но это не обязывает работодателя считать это время рабочим.

Кроме того, если работник вместо обеда выполнял трудовые обязанности по своей воле, то это не дает ему право уйти раньше с работы. Но вот по согласованию с работодателем — можно (Письмо Минтруда от 23.04.2024 № 14-6/ООГ-2476).

2. Мыть руки перед обедом — в нерабочее время

Работники и компания поспорили о том, в какое время перед обедом сотрудники должны мыть руки — в рабочее до обеда или уже в обеденное.

Как разъяснили в Роструде, рабочее время должно быть использовано для исполнения трудовых обязанностей, поэтому время на мытье рук не должно включаться в него. Мыть их перед обедом надо уже после его начала.

Однако Роструд также давал несколько другое разъяснение. В частности, работодатель не вправе запрещать работникам посещать туалет в рабочее время — можно делать это, когда захочется. Соответственно, и мыть руки заодно никто не мешает.

3. Спать на работе во время обеда — можно

Проверяющий обнаружил охранника спящим на рабочем месте во время дежурства. Однако сотрудник указал, что спал не во время работы, а в обеденный перерыв. Но его все равно лишили премии за нарушение.

Работник обратился в суд, и три инстанции встали на его сторону — временем обеда сотрудник может распорядиться по своему усмотрению, в том числе и вздремнуть (Определение Седьмого КСОЮ по делу № 8Г-607/2020).

4. Приносить на работу еду можно, а есть — не везде

Трудовой кодекс не содержит запрета для работников приносить продукты питания на работу. Поэтому и работодатель не вправе установить такой запрет.

Однако работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка может запретить обедать на рабочем месте.

Но в этом случае он обязан организовать для сотрудников места для приема пищи.

5. Уходить с работы на обед — можно, но не всегда

Сотруднику объявили замечание за то, что тот покинул территорию предприятия в обеденное время.

В трудовой инспекции разъяснили — трудовым договором или правилами внутреннего распорядка может быть закреплена обязанность сотрудников даже в обед находиться на рабочем месте. Однако выполнять трудовые обязанности в это время работник не должен.

6. Требовать закончить обед раньше — нельзя

По закону работнику предоставляется перерыв на обед длительностью от получаса до двух часов.

Это время работник может полностью использовать по своему усмотрению. Даже если сотрудник закончил прием пищи быстрее, то работодатель не вправе требовать вернуться к работе раньше.

7. Травма во время обеда — производственная

Во время обеда автомобиль наехал на работника склада. По результатам расследования работодатель не признал инцидент несчастным случаем на производстве, поскольку тот произошел в обеденное время.

Но суд установил: несчастный случай произошел с работником компании, на территории компании и во время установленного компанией обеденного перерыва. Следовательно, является несчастным случаем на производстве (Определение Восьмого КСОЮ по делу № 88-14900/2023).

8. Небольшое опоздание с обеда — не повод для замечания

Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут и получила замечание.

Посчитав его несправедливым (ранее она никогда не нарушала трудовой распорядок и опоздание считала незначительным), она обратилась в суд.

Суд первой инстанции ей отказал, посчитав замечание обоснованным. А вот апелляция и кассация обязали работодателя снять замечание, сочтя его несоразмерным за небольшое опоздание с учетом добросовестности работницы (Определение Третьего КСОЮ по делу № 8Г-10840/2023).

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!