Требуется: Сотрудник в офис (пить вкусный кофе). Новый год начинается с новых вакансий.

Сегодня, просматривая сайт HeadHunter, я наткнулся на интересное предложение работы в Краснодаре. Я не буду называть компанию, чтобы не создавать рекламу, но отзывы о ней весьма любопытны. У компании около десятка аналогичных вакансий, и все они предлагают достойную зарплату для сотрудников без опыта. При этом работа практически не требует усилий, и даже предлагается заключить официальный трудовой договор, как указано в объявлении.

Основная задача — приятная беседа с клиентами и чаепитие с ними. Я так думаю что кандидат должен любить чай и иметь отличное здоровье. Ведь регулярное употребление танина может негативно сказаться на здоровье.

Итак смотрим само предложение:

Источник: сайт HH.ru

Как видим, всему обучат. Главное — иметь желание работать.

Что предлагают:

• Достойный уровень дохода, от 100.000
• Качественное обучение доступ к корпоративной базе знаний
• Карьерный рост;
• Опытный наставник
• График 5/2 с 10-18

Что ж. Доход выше среднестатистического, есть куда-то еще рост, опытные наставники быстро помогут вырасти. Начало рабочего дня с 10.00 позволяет выспаться с утра и неспеша приехать на работу к 10.00.

Что же придется делать за такую зарплату.

• Вести прием наших клиентов;
• Консультирование;
• Прием заявок

Всего 3 пункта должностных обязанностей(Я вспоминаю свою должностную в одной из компаний, в которой ранее работал. 47 листов составляла должностная инструкция — без титульника и листов согласования.)

И там же указано - Чего НЕ делают менеджеры:

• НЕ совершают холодных звонков, клиенты приходят по предварительной записи, запись ведет колл-центр
• НЕ ищут клиентов, у нас отличный маркетинг, постоянный поток клиентов
• НЕ создают документы, работу с документами на себя берет офис-менеджер

Предложение выглядит привлекательным благодаря высоким доходам, комфортному графику и отсутствию типичных стрессовых факторов вроде холодных звонков и самостоятельного поиска клиентов. Тем не менее, некоторые детали вызывают у меня сомнения:

Минимальные обязанности: Если список обязанностей ограничивается всего тремя пунктами, это может говорить либо о низкой нагрузке, либо о том, что реальная работа существенно отличается от заявленной.

Поиск персонала без опыта: Компании часто предпочитают брать опытных сотрудников, особенно если речь идёт о высоких зарплатах. Рекрутинг новичков может означать, что компания испытывает трудности с удержанием квалифицированных кадров.

Высокий доход без нагрузки: Высокая зарплата при минимальных обязанностях (всего лишь три позиции «вести прием клиентов», «консультировать», «принимать заявки») вызывает подозрения относительно подлинности такого предложения. Обычно высокая оплата предполагает значительные усилия и ответственность. А здесь практически ничего не нужно делать.

Непонятные причины отсутствия опытных сотрудников: Несмотря на обещания качественного обучения и карьерного роста, отсутствие интереса опытных соискателей к таким условиям остаётся загадочным моментом. Хотя, скорее всего, уже опытные сотрудники знают все нюансы работы, поэтому их и не приглашают на такие «условия» работы.

Мнение автора:

Компания может казаться очень привлекательной, но не спешите соглашаться на работу. Прежде чем сделать выбор, изучите их организацию и репутацию. Возможно, это ловушка, или они заманивают людей с высокими ожиданиями, а затем условия оказываются совсем не такими, как обещали.

Поэтому не поддавайтесь слишком заманчивым предложениям. Тщательно подумайте и всё проверьте. Нужно помнить одно: что бесплатного сыра в мышеловке не бывает, и то, что ни один собственник компании не будет вам платить просто так деньги за то, что будете целый день пить чай за его же счёт.