За что работодатель может удержать деньги из зарплаты работника?

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как возврат излишне выплаченных денег работнику.

Такое положение вещей случается обычно в крупных организациях, когда происходят ошибки при начислении выплат огромному количеству работников.

Так вот, прямо работодатель не может взять и удержать денежные средства с зарплаты работника.

Здесь есть два варианты событий:

1) добровольный возврат денег работником по соглашению;
2) удержание излишне выплаченных средств из последующих выплат работнику.

Источник фото: ru.freepik.com

Согласно ст. 137 ТК РФ, закон позволяет удержать с заработной платы работника излишне выплаченные средства, но только при определённых ситуациях:

• счётная ошибка;

• неотработанная часть зарплаты работником (аванс);

• излишне выплаченные средства при увольнении работника.

При этом, работодатель должен принять своё решение об удержании переплаты с зарплаты работника в течение месяца с момента обнаружения такой переплаты.

Также существует ограничение удержания в таком случае:

1) не более 20% от выплат работнику;
2) до 50% в отдельных случаях.

Но как понимаете, работник может и отказать работодателю в возврате денег и при этом будет совершенно прав.

Так как работник может ссылаться на нормы ст. 1109 ГК РФ, которые предоставляют право не возвращать излишне полученные деньги от работодателя, хоть здесь и наблюдаются признаки неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ), у работника отсутствует прямой умысел в присвоении денег в принципе. То есть, говоря юридическим языком, отсутствует состав преступления.

В таком случае, работодателю придётся доказывать и обосновывать свою позицию уже в судебном порядке (ст. 56 ГПК РФ).

Но скорее всего, если речь идёт о банальной бухгалтерской ошибке, суд откажет в удовлетворении исковых требований работодателя.

А так, каждое дело рассматривается судом в индивидуальном порядке. Ведь решение суда должно быть законным, справедливым и обоснованным (ст. 195 ГПК РФ).

Можете поделиться также, получали ли от своих работодателей по ошибке деньги и требовали ли их вернуть обратно, а также, каким образом вопрос был вообще закрыт.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Ссылка на источник:

сетевое издание «АиФ»