Ответственность по договору об образовании с работодателем - что нужно знать после окончания обучения и увольнения?

597₽ VIP

Здравствуйте. Да. Придётся возмещать... СМОТРИТЕ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ЕСЛИ иное НЕ предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Желаю удачи. В.

Добрый вечер!

Статья 61. Прекращение образовательных отношений

...

Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

(Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Ответственность не несете

Здравствуйте.

Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Иной вариант возможен только в том случае, если для этого имеется соответствующий пункт в трудовом договоре или соглашении об обучении. Работодатель имеет полное право на возврат денег за обучение при увольнении исключительно в объеме, пропорциональном неотработанному времени

Чтобы взыскать расходы на обучение с сотрудника, который досрочно уволился, установили ли в договоре срок отработки. Если срока отработки нет, Без него работодатель ничего не возместит.

Здравствуйте, Владимир!

Да, наступает.

Потому что ответственность предусмотрена в законе.

Т.е. не обязательно прописывать ее в договоре.

Если не написано, то вовсе не значит, что не будете отвечать и выплачивать что-либо.

Ст. 249 ТК РФ.

ОДНАКО

В договоре могут быть иные моменты, которые могут позволить признать его недействительным, либо оспорить.

Т.е. по существу надо смотреть.

Была ли в действительности предусмотрена та специальность которую хотели, выплачивались ли за Вас деньги, в каком возрасте заключали и пр. пр. и пр.

Т.е. есть некоторые моменты которые могут помочь.

Здравствуйте, Владимир!

Согласно ст. 249 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следовательно, при отсутствии в договоре условий, порядка исполнения и размера ответственности, следует руководствоваться этой нормой права.

Здравствуйте, Владимир!

Вы пишете, что в договоре отсутствует ссылка на то, что все споры между сторонами рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

1. ОДНАКО, учитывая то, что в договоре отсутствует раздел "Ответственность сторон", обстоятельства уже будут вытекать автоматически в случае спора в порядке, установленном законодательством РФ.

Это правило действует по умолчанию.

2. Учитывая то, что договор заключен между "Работником", "Работодателем" и "Образовательным учреждением" и оплату производит именно "Работодатель", то он вправе в случае нарушения СРОКА ОТРАБОТКИ требовать компенсировать часть средств, оплаченных за вас по договору.

Например:

Если договором предусмотрена отработка 5 лет, а вы отработали всего 1 год, то 1/4 "Работодатель" вправе у вас взыскать.

3. В соответствии со ст. 249 ТК РФ,

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

4. Возмещать не придется, если вы будете уволены например по состоянию здоровья (ст. 77 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Добрый день! Существенными условиями указанного вами договора является срок обучения, размер оплаты и условия отработки. Ответственность сторон по таким видам договоров установлена ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ввиду того, что в договоре, как я поняла, не указаны условия при которых можно не исполнять условия договора, то причинами не отрабатывать могут послужить жизненные обстоятельств, это может произойти из-за получения инвалидности, болезней, несовместимых с работой по специальности, ликвидацией учреждения, ребёнок до 3-х лет, уход за больными родственниками, супружество с военным или иных уважительных причин.

Здравствуйте, Владимир.

1. Договор о целевом обучении регулируется ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации"

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

2. При отсутствии в договоре существенных условий такой договор не будет считаться заключенным (п. 1. ст. 432 ГК РФ). Незаключенный договор не может быть признан недействительным (Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 № 165).

По смыслу, действующего правового регулирования, незаключенная сделка не порождает ни каких правовых последствий для сторон такой сделки. У вас не возникнет никаких обязательств. Но лучше оговорить условия с работодателем в дополнительном соглашении.

Здравствуйте, даже при отсутствии в договоре ответственности сторон, у вас должен быть пункт об обязанностях сторон, как только вы обратите внимание на обязанности сторон, вы увидите обязанности отработки, увольнение является нарушением обязанности по отработке

Согласно ст 15 и ст 450 ГК РФ вы не выполняете обязанности по договору, а значит работодатель несёт убытки, как раз в размере оплаты за обучения, поэтому по общему правилу даже при отсутствии пункта об ответственности она наступает в общем порядке гражданского кодекса, просто без штрафа, это если договор заключен до 2020 года

Если договор заключён в 2020 году то на него распространяются положения

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (с изменениями и дополнениями)

Добрый вечер!

Когда был заключен договор? Там ведь были изменения. Это тоже важно.

Если в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ это вовсе не значит, что нет ответственности. Надо смотреть обязанности сторон. По вопросу ответственности следует руководствоваться действующим законодательством.

ст.249 ТК РФ

ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации"

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Даже если ответственность НЕ прописана в договоре, ПРИМЕНЯЮТСЯ правила ст.249 ТК РФ.

Если работодатель в период обучения выплачивал стипендию и другие компенсационные выплаты (фактически понес убытки), то в случае Вашего увольнения без уважительных причин, ВЫ обязаны возместить его расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Например: Вы не доработали половину положенного срока, то должны оплатить половину его расходов (выплаченной стипендии).

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ЕСЛИ иное НЕ предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте,

Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя.

Ст. 207 ТК РФ

ст. 249 ТК РФ

Например, компания заплатила за обучение пилота управлению новым типом самолета 300 тысяч рублей. По договору с компанией этот сотрудник теперь должен отработать два года. Пилот отработал год, а потом решил уволиться. Он должен вернуть компании половину суммы — 150 тысяч рублей. Если бы доработал до конца, ничего бы не возмещал.

Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.

Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.

Владимир, доброго дня.

В данном случае, несмотря на пропуск раздела ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН в самом договоре, подписанного сторонами, ответственность существует, и она предусмотрена законом.

Так, статья 249 ТК РФ

увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя

-----------

Нужно будет возместить сумму обучения пропорционально Не отработанному времени.

-----------

при наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счёт средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесённые работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение.

Тем не менее, перечень причин, обуславливающих невозможность продолжения работником работы, предусмотрен статьёй 80 ТК РФ. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

sibadvokat.ru

С уважением.

Здравствуйте, Владимир! Если заключен договор целевом обучении (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") либо ученический договор (ст.198 Трудового кодекса РФ), то как правило прописывается срок, в течение которого работник или обучающийся обязуется отработать у этого работодателя. А понесенные расходы при этом процентуются пропорционально сроку, который был отработан и сколько осталось отработать, т.к. в противном случае у работника возникнет неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

которое работодатель вправе взыскать. Так что наступает гражданско-правовая ответственность.