Трудоустройство по договору подряда – в чем риски работника?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового, какие риски возникают у гражданина при оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором и как признать факт трудовых отношений через суд.

В чем отличия трудового договора и договора подряда?

Выполнение работ и оказание услуг может происходить как на основе трудового договора, так и различных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). В ст.ст. 15, 56 ТК РФ перечислены признаки, позволяющие разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда. Трудовым отношениям свойственны:

• выполнение определенной трудовой функции в соответствии с должностью по штатному расписанию, профессией, специальностью (выполнение работы по гражданско-правовому договору является только способом достижения результата, обусловленного договором);
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (труд по гражданско-правовому договору осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, например, подрядчик определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК);
• личная волевая деятельность в условиях кооперированного труда (гражданско-правовой договор регулирует только индивидуальный труд);
• обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством (исполнитель по гражданско-правовому договору определяет условия выполнения работы сам);
• регулярная выплата заработной платы (по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат).

По закону заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, однако нередко применяется.

Какие гарантии есть у соискателя при устройстве на работу?

Какие негативные последствия могут наступить для подрядчика?

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не обладает правами, закрепленными в ст. 37 Конституции РФ и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Наиболее распространенным гражданско-правовым договором, в соответствии с которым выполняются работы, является договор подряда. На его примере можно выделить следующие неблагоприятные последствия оформления трудовых отношений в качестве гражданско-правовых:

• при выполнении работы с недостатками, заказчик может требовать их безвозмездного устранения, снижения оплаты за работу, или возмещения своих расходов на их устранение (ст. 723 ГК РФ). Оплата работника по трудовому договору не зависит от результата работы. Размер оплаты по договору подряда определяется соглашением сторон и может быть ниже МРОТ;
• подрядчик несет ответственность за материал, оборудование, иное имущество, оказавшееся во владении подрядчика в связи с исполнением договора (ст. 714 ГК РФ). Он несет полную имущественную ответственность, которая не ограничена реальным ущербом (ст. 15 ГК РФ). В то же время, ответственность работника установлена ограничена размером реального ущерба и установлено больше оснований для освобождения от нее (ст. 238 ТК РФ);
• у подрядчика нет права на отпуск, поэтому то время, что он не будет работать, не будет оплачиваться;
• договор с подрядчиком может быть расторгнут в любое время, для это не требуется наличие каких-то оснований (ст. 717 ГК РФ);
• время работы по договору подряда не входит в трудовой стаж.

Когда нужно обращаться в суд?

Работодатель, предложивший работнику подписать гражданско-правовой договор, в последствии, как правило, отказывается добровольно признать факт трудовых отношений. Поэтому в целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением ч.4 ст.11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений. Часто такая потребность возникает в связи с причинением вреда здоровью или смертью работника при исполнении им обязанностей, взятых на себя в соответствии с договором (см., напр., Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 25.08.2015 по делу N 33-3273/2015). Другими распространенными причинами являются незаконное увольнение, непредоставление служебного жилого помещения и т.д..

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны учитывать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15, 56 ТК РФ. Также суд устанавливает, соответствует ли оспариваемый договор общим требованиям, предъявляемым к такого рода договорам.

Важно знать, что при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Что делать, если на работе не заключают трудовой договор?