Может ли работник отказаться от перерыва, чтобы уходить с работы пораньше? Спрашивали – отвечаем

Требованиями трудового законодательства РФ регламентировано право каждого работника на перерыв в течение рабочего дня для обеда или же просто для отдыха от непосильного труда.

Кто-то считает, что вполне может обойтись на работе без перерыва, употребив это время для более раннего ухода с рабочего места.

Законно ли требовать от работодателя пересмотреть график работы, определив достойным место для перерыва в конце рабочего дня? Можно ли, например, перенести рабочий перерыв (время отдыха) на конец смены, чтобы совместить его с отдыхом после работы? Разберёмся в данном вопросе.

Вопрос

Можно ли отказаться вообще от обеденного перерыва, чтобы уходить домой пораньше?

Ответ

Время перерыва, равно как и его продолжительность, могут устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или же трудовым договором, подписанным между работником и работодателем.

Отказаться полностью от обеденного перерыва работник не может; вместе с тем, работодатель вполне может рассмотреть вопрос о сокращении предусмотренного ТД времени работника на отдых.
В принципе, по договорённости с работодателем работник может уменьшить время, отведённое для перерыва, чтобы уходить с работы пораньше. Для этого необходимо достигнуть согласия работодателя.

Правовая база вопроса (ТК РФ, статья 108):

По смыслу статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

ВАЖНО! Перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов; после 4 часов работы работодатель обязан предоставить работнику перерыв.

Минимальное время перерыва для отдыха составляет 30 минут. Час перерыва можно разделить на 2 перерыва продолжительностью по 30 минут каждый.

Если у работника отсутствует возможность покинуть рабочее место в течение рабочего дня, то работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приёма пищи на рабочем месте; перечень таких работ, равно как места для отдыха, устанавливаются работодателем.

ВАЖНО! Перекуры в течение рабочего дня также относятся к времени, отведённому для отдыха. Таким образом, заметив, что работник злоупотребляет перекурами, работодатель вправе лишить его такого удовольствия, если время для перекуров выходит за рамки дозволенного.

Перерыв на обед не входит в рабочее время работника, вследствие чего на законных основаниях не оплачивается.

Потребовать переноса перерыва на конец рабочего дня работник не вправе. Например, начиная рабочий день с 9:00, с установленным перерывом на обед с 13:00 до 14:00, работник хочет сократить рабочий день на 1 час за счёт переноса обеда с 17:00 до 18:00.

Такой номер у работника не пройдёт, а желание работника останется неосуществимой мечтой, поскольку в силу закона перерыв работнику работодатель обязан обеспечить после 4 часов непрерывного труда, в противном случае это время не будет считаться временем отдыха в течение рабочего дня.

Фото: Яндекс. Картинки