Доверенность на право приема и увольнения сотрудников

Добрый день Уважаемые коллеги! Прошу Вас поделиться своей практикой по следующему вопросу.

Юридическое лицо (Управляющая компания), созданное и зарегистрированное в соответствии с законодательством РФ, в Уставе которого предусматриваются полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО) на:

-прием и увольнение сотрудников

-издание локальных актов

-вынесения дисциплинарных взысканий

-подписание трудовых договоров и т.д. заключает Договор на Управление с другим юридическим лицом, в котором также является собственником, в данном договоре, прописываются полномочия на:

-прием и увольнение сотрудников

-издание локальных актов

-вынесения дисциплинарных взысканий

-подписание трудовых договоров и т.д.

ЕИО принимает решение о выдаче доверенности на сотрудника трудоустроенного в Управляющем обществе на представление интересов в управляемом обществе с вышеуказанными правами (т.е. на лицо, не являющимся работником управляемой организации).

На сколько правомерно оформлять данную доверенность?

Моё мнение такое, что касается приема сотрудника, здесь вопрос сам по себе снимается с момента, когда работник фактически приступил к работе, а вот что касается увольнения и дополнительных полномочий связанных с увольнением и изданием локальных актов, вопрос спорный.

По сути, сам ЕИО вправе принимать и увольнять, а также делегировать полномочия, но проблема в том, что доверенность это односторонняя гражданско-правовая сделка, а как известно, трудовые отношения регулируются только ТКРФ и никакой аналогии с гражданским законодательством не допускает.

Обращался в комитет по труду, получил лаконичный ответ, в ТК РФ всё написано, а именно "В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".

Однако, ст. 16 ТК РФ предусматривает следующее: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

В итоге, я склоняюсь к тому, что это возможно.

Заранее благодарен за ответ!