Правительство создаст реестр ненадёжных чиновников

Таки я поддерживаю создание энтого реестра и первыми в него надо занести нынешний кабинет всем составом во главе с его главой Выдать им всем "волчий билет" и на прощание напутствовать - "Пенсия у вас будет 8000 руб., с индексацией раз в году... Вы там держитесь"

Единственное наверное правильное решение правительства из многих последних решений (не считая единовременной выплаты пенсии). Ежегодно огромное количество чиновников увольняется по дискредитирующим обстоятельствам со своих постов и идут опять на госслужбу. Возможно, в другой области или городе.

В период с 2012 по 2015 гг. по основанию утраты доверия от службы были отстранены около 1,2 тысячи человек. Считаю эту цифру заниженной либо просто-напросто всех все равно не поймать за руку. Огромное будет удобство работодателю, т. к., зайдя на портал госуслуг, теперь можно будет узнать, за какие такие заслуги был уволен (или уволился) данный чиновник.

Мое мнение: реестр максимально облегчит условия проверки соискателя на "вшивость".

Правильное решение и направлено на предотвращение коррупции в государственной (муниципальной) службе.

Согласно части 6 статьи 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) "О муниципальной службе в Российской Федерации", проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

На практике такая проверка проводится кадровыми службами государственных и муниципальных органов, органами прокуратуры и не всегда является полной.

Появление подобного реестра, безусловно, будет способствовать улучшению работы в данном направлении и пресечению коррупционных проявлений.

Считаю хорошей такую идею, чтоб работодатель при приеме на работу уже знал необходимую ему информацию об том или ином работнике. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение, поэтому действительно "будущий" работодатель может и не знать об этом.

Согласно части второй ст. 64.1 ТК РФ, если граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны, заключая трудовой договор, сообщать работодателю о последнем месте службы.

Часть третья ст. 64.1 ТК РФ обязывает работодателя в случае заключения с такими лицами трудового договора в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту их службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. Может, вот тут и обнаружится при уведомлении "бывшего" работодателя, он может сообщить, что работник недобросовестный и имеет дисциплинарные взыскания.

С одной стороны, это абсолютно правильное решение, направленное на борьбу с коррупцией. Реестр чиновников, уволенных в связи с утратой доверия, на мой взгляд, также должен быть открытым, доступ к нему посредством сети Интернет должны иметь все граждане.

С другой стороны, создание реестра может явиться орудием мести для неугодных граждан, оказавшихся на государственной службе. в "черный список" могут попасть люди, которые, например, защищали свои права перед руководителем-самодуром и были уволены с помощью его сотрудников - подхалимов.

Поэтому при создании такого реестра должен быть создан и механизм защиты прав лиц, в этот реестр попавших, при этом должно быть обеспечено оперативное реагирование уполномоченных органов в сжатые сроки (максимум 3-4 дня) на все заявления о проверке законности включения в данный реестр.