ООО "Корвус"
Автор публикации
ООО "Корвус"Подписчиков: 195
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг315

Трудового договора нет. Как работнику защитить свои права? 

25 153 просмотрa
78 дочитываний
326 комментариев
Эта публикация уже заработала 5,55 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит до объяснений и при попытке работника доказать свою правоту указывает на дверь со словами: «Мы с Вами договор не заключали! Вы здесь никто!». Вспоминая, что договор действительно не подписывался, работник растерянно смотрит на дверь.

Недобросовестные работодатели нередко оставляют работников вообще без выплат и без работы.

Каковы последствия незаключения трудового договора? Как бороться с произволом работодателя?

Рассмотрим ответы на эти вопросы в настоящей статье.

Если с Вами не заключен трудовой договор или же работодатель подменил его договором оказания услуг/выполнения работ, то уплата налогов и отчислений в пенсионный фонд ложатся на Ваши плечи, так как вышеуказанные виды правоотношений не регулируются трудовым кодексом (ТК РФ).

Как доказать наличие трудовых отношений?

Чтобы получить право требования к работодателю, необходимо установить факт трудовых отношений. Установление юридического факта – один из способов защиты права в соответствии со ст.12 Гражданского кодекса РФ.

Для установления факта трудовых отношений необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Важно: ст. 392 ТК РФ устанавливает специальные сроки для обращения в суд. Работник имеет право:

  • обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если указанные сроки были пропущены, но по уважительной причине, то суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу.

Однако на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Верховный Суд своим определением от 15.03.2013 N 49-КГ 12-14 указал, что суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

ГК РФ в ст. 56 обязывает работника доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Такими доказательствами являются, прежде всего, свидетельства признаков трудовых отношений, указанных в ст.15 ТК РФ:

  1. личный характер прав и обязанностей работника;
  2. обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;
  3. подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
  4. возмездный характер (оплата производится за труд).

Пример: Вы восемь часов в день, по графику 5/2, вытачиваете детали на станке, принадлежащем работодателю, в цехе принадлежащем работодателю и получаете от работодателя выплаты каждые 2 недели. Такие отношения являются трудовыми.

Трудового договора нет. Как работнику защитить свои права? 

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Данное положение закреплено в ст.16. ТК РФ.

В качестве доказательств в трудовом споре работник может предоставлять как документы (пропуск, банковскую выписку, чек с фамилией кассира-работника, деловую переписку с работодателем, сметы, накладные и др.) так и прибегнуть к свидетельским показаниям.

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений порождает ряд взаимных прав и обязанностей сторон, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, целесообразно заявить исковые требования об исполнении обязанностей работодателя: заключить с работником трудовой договор в письменной форме, внести в его трудовую книжку запись о трудоустройстве/увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, произвести налоговые и пенсионные отчисления.

Взыскание «серой» заработной платы

Перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении, в соответствии с письмом Управления ФНС по г. Москве от 8 августа 2007 г. N 15-08/075418 «О мониторинге организаций с низкой заработной платой», именуется «серой заработной платой».

Такая заработная плата не признается законной, ибо она не отражена в трудовом договоре, а потому взыскание ее с работодателя при увольнении сотрудника становится затруднительно.

Судебная практика говорит о том, что показания свидетелей, справка, выданная работодателем для получения кредита, электронная переписка работника с главным бухгалтером организации-работодателя, справка Госстата о среднемесячной заработной плате работников организаций по виду деятельности не всегда принимаются судом в качестве доказательств размера заработной платы.

Платежные ведомости целесообразно заявлять в качестве доказательства только в том случае, когда они носят регулярный характер, а, следовательно, имеют признаки заработной платы.

Формирование максимально обширной доказательственной базы, состоящей преимущественно из косвенных доказательств, совокупность которых позволит убедить суд в обоснованности заявленных требований, требует концентрации сил работника.

Однако стоит признать очевидный факт, согласие работника на получение зарплаты «в конверте» подразумевает осознание им рисков порождаемых недобросовестностью работодателя.

326 комментариев
Понравилась публикация?
3 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юридическая фирма ООО "Корвус"
Комментарии: 326
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Polina
Подписчиков 1
сегодня, 17:24
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1110
Сегодня на меня нахлынула лёгкая ностальгия и я хочу рассказать вам историю о своей любви к одному сериалу...😊
Подробнее
Неинтересно
01:00
Поделитесь этим видео
0
0
Павел
Подписчиков 2818
сегодня, 16:48
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.7М
Самолет главы российского МИД Сергея Лаврова, на котором он добирался до бразильского Рио-де-Жанейро,...
Подробнее
Неинтересно
-1
5
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3292767
24.12.2015, 14:35
В каком порядке должна индексироваться зарплата у работников бюджетной и коммерческой сфер?
Подробнее
Неинтересно
511
Волков Константин Владимирович
Подписчиков 787
19.07.2019, 17:12
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг27.1к
ВступлениеЗаявления по вопросам оплаты труда (в т.ч. несвоевременной выплаты и расчетов при увольнении)
Подробнее
Неинтересно
-2
5
Белоцерковец Максим Александрович
Подписчиков 726
22.11.2018, 17:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг17.1к
От того, как составлен трудовой договор, зависит не только соблюдение его условий, но и исход ...
Подробнее
Неинтересно
-59
33
Фролков Михаил Вячеславович
Подписчиков 2266
19.09.2018, 12:20
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг72.7к
По мнению большинства развитых стран, документооборот на бумажных носителях – пережиток прошлого.
Подробнее
Неинтересно
-2
90
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3292767
29.12.2015, 14:56
Какие особенности начисления и выплаты премий работникам существуют? Найдите ...
Подробнее
Неинтересно
135
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3292767
26.06.2015, 17:09
Как по закону оформляется понижение заработной платы, и какие права есть у работника? Найдите ...
Подробнее
Неинтересно
45
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 89439
14.12.2023, 14:17
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Краткое содержание:1. Введение;2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-7
32