Незаконное увольнение – что делать?

Это Вы погорячились. Добиться правды можно. Если очень стараться. А если опустить голову, то конечно, ничего тогда не будет, так и будут помыкать до конца жизни. Я за то что добивался соблюдения прав работников, пулю получил в 90 х в Смоленске (благо в плечо), но ничего, еще только сильнее стал, теперь ничего не боюсь.

Согласна с вами, если всего бояться, то наоборот ещё хуже будет, люди видят слабость, сейчас так устроена жизнь, необходимо бороться, жаловаться, иначе совсем раздавят.

Красавчик! Это про меня. Только разница в том, что я пока пулю не получал. Но если получу, уж наверняка грохнут.

Спасибо всем добрым и порядочным Людям! Благодаря нам земля еще вертится, хотя давно должна сойти с орбиты.

Совершенно согласна с Вами. Если не сидеть и не ныть, что все бесполезно, то можно всего добиться.

Попробуйте ещё спокойно восстановиться. Лучше сразу уволиться, чтобы избежать судебных инстанций. Суд-это длительная волокита, обман и враньё. Суды для тех, в кого кошелёк полный. В стране нет ПРАВДЫ. НИГДЕ.

Барковский Василий ВениаминовичПишет 27.10.2018 в 23:08

Я за то что добивался соблюдения прав работников, пулю получил в 90 х в Смоленске (благо в плечо), но ничего, еще только сильнее стал, теперь ничего не боюсь.

Если не секрет, о чем был спор и с кем?

И конечно, интересно, кроме пули в плечо, добиться какого-то результата удалось?

В 90-х было, я бы сказал, немного проще. Судьи как-то еще стеснялись принимать откровенно неправосудные решения, даже побаивались. Сейчас, в основном, суд принимает решение с одобрения председателя. Он же, со своей стороны, обеспечивает "благополучное" прохождение дела в суде апелляционной инстанции и,если понадобится, то и кассационном суде. К сожалению, все это приходилось проходить не раз.

Совершенно верно. Но нередки случаи, когда работодатель намеренно добивается увольнения работника по статье, из-за разногласий, не имеющих никакого отношения к работе.

Вот тут и нужно все фиксировать, чтобы были доказательства в суде. И не стоит никого бояться.

Как вот только потом работать если начальство на тебя зуб точит?

Шведов Сергей АлексеевичПишет 27.10.2018 в 13:28

Но нередки случаи, когда работодатель намеренно добивается увольнения работника по статье, из-за разногласий, не имеющих никакого отношения к работе.

Есть и другая сторона медали.

Проблема не в работадателях, любой из них, если он не полный идиот, руками и ногами держится за хорошего работника. Проблема в нашем ТК РФ, который написан так, что работадатель приняв на работу работника, по сути становится его рабом и постоянно ему что-то должен. В то время, как многие работники, считают что у них есть только права, а обязанностей нет.

И "избавиться" от такого тунеядца, бывает очень непросто.

Был случай, когда работодатель предложил уволиться работнику по соглашению сторон. Работник написал заявление, руководитель его подписал. Но через некоторое время передумал и уволил работника за прогулы. Суд на этот факт никак не отреагировал.

Когда незаконно уволили, не цепляться за прежнюю работу, а двигаться дальше и не слушать юристов, это их "хлеб", невозможно в стране беззакония добиться закона.

А как доказать, что новый начальник создал невыносимые условия труда? Что общая тенденция его работы "загноби и облей грязью любого"? Что грубо нарушается режим труда, если все это происходит в устной форме в виде высказывания недовольства начальникам отделов, что их сотрудники "приходят на работу к 8 и уходят до 19, а также не приходят на работу в субботу и воскресенье" при графике работы с пн по пт с 8:00 до 17:00?

Я имею трудовые награды от министерства. Работал по 16 - 18 часов в день. Не то чтобы заставляли а просто был фанатом своей работы. За три года вывел производство на достойный уровень. Все случилось в один день. По доносу (как в трицатые) меня обьявили вором. Используя для этого несколько косвенных улик. Очевидно, чтоб утрясти скандал, руководитель предложил мне написать заявление на отпуск без содержания. Я написал на увольнение с пометкой " в связи с неустановкой отношений в коллективе". Руководитель не нашел в себе мужества признаться что он не прав. Вчера получил расчет. Не верю я в наши суды. Чтож, буду ходить с клеймом. Хотя по законам у нас есть статья за оскорбление чести и достоинства а так же за принуждение к увольнению. Но все это лишь на бумаги да в словах власть имущих. Ниодин свидетель ни подпишется потому как может лишится места. На то и расчет.

Полностью с Вами согласна! Уже скоро будет 1.5 года как мы боремся. Трудовая отписалась, а прокуратура после обращения через месяц прислала ответ, что направили документы в трудовую инспекцию, хотя в предоставленных документах был ответ из трудовой. Издевательство по кругу! Человека отстранили и уволили пока он был на больничном (они до сих пор не оплачены!), работал около трёх лет, после заявления на собрании стал не угоден организаторам бизнеса. Нарушений целое дело, так суд первой инстанции вынес решение отказать во всём, причём прокуратура это решение поддержала?! Сейчас на апелляции. Но могу сказать, что не каждый человек выдержит столько преград, такое ощущение, что мы живём в зазеркалье!

Игорь МихайловичПишет 02.11.2018 в 20:55

Бесполезно что-либо делать. Если начальник решил вас уволить, он это воплотит в жизнь.

Неправд. Судебная практика говорит об обратном. Суды довольно часто восстанавливают работников в должности. И повторно начальники уже не увольняют этих работников. Они понимают - раз восстановили, восстановят и второй раз.