Незаконное увольнение – что делать?

Случаи незаконного увольнения работника – не редкость в нашей стране. Решив избавиться от работника, начальство не всегда действует в рамках закона и редко задумывается о возможных негативных последствиях своих действий.

А тем временем за принуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, или за увольнение по ложным причинам, работодатель может быть строго наказан.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Увольнение будет считаться незаконным в том случае, если оно было произведено без законных оснований или такие основания не были доказаны.

Кроме того, увольнение может быть признано незаконным, если работодатель при оформлении данной процедуры допустил нарушения. Например, если при оформлении документов были допущены грубые ошибки или если был нарушен порядок расчета.

С особым вниманием рассматривается законность увольнения льготных категорий граждан.

Если начальство искусственно создало ситуацию, из-за которой появились основания для увольнения работника (например, специально проводимое сокращение с последующим созданием другой должности с похожими функциями), его действия также будут признаны незаконными.

Естественно нельзя не упомянуть о давлении на работника и принуждении подать заявление об увольнении по собственному желанию. Такие требования работодателя абсолютно неправомерны, и если работник сможет доказать факт принуждения к увольнению, работодателя ждут серьезные последствия.

Защита трудовых прав

Если работник считает, что его уволили несправедливо, он вправе бороться за восстановление нарушенных трудовых прав. В случае успеха работник будет восстановлен на прежнее место, а в трудовую книжку будет внесена отметка о недействительности записи об увольнении.

Кроме того, работодатель будет обязан выплатить такому работнику компенсацию за отстраненный период, а при наличии соответствующего судебного решения – моральную компенсацию.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения?

Начинать защиту своих прав следует с обращения в Государственную инспекцию труда. Данная организация контролирует соблюдение трудовых норм и прав. Заявление подается в письменном виде, а решение по нему принимается в течение десяти дней.

Провести проверку законности процедуры увольнения может и прокуратура. При обнаружении нарушений прокурором может быть принято решение о привлечении работодателя к административной ответственности.

В случае если обращения в указанные выше инстанции не принесли положительного результата, работник может попробовать добиться справедливости в суде. Данный способ борьбы с нечестным работодателем является самым эффективным, а принятое судебное решение подлежит исполнению в обязательном порядке.

Знание своих прав и готовность отстаивать их оградит работника от незаконного увольнения, ведь совершая противозаконные действия по отношению к сотруднику, работодатель в первую очередь надеется на его неграмотность и неспособность защитить свои права.