Беспредел работодателей

В России половина законов не соблюдается. Причина достаточно проста - отсутствие ответственности и слабый контроль со стороны государственных органов. Хорошо, когда нормы не касаются тебя лично (например, ведение каких-то протоколов внутри предприятия, реестров и т.п.). Но что делать, если нарушаются трудовые права работников?

Сегодня мы рассмотрим один из часто встречающихся случаев - "Увольнение по инициативе работодателя". Если вы хотите узнать что-то ещё из данной области, пишите в комментариях.

Дорогие работники, запомните одно правило: перечень причин, по которым вас могут уволить с работы, ЗАКРЕПЛЕН В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ (ст. 81 - читайте ниже). Никто не имеет права выгнать вас с работы просто, потому что он или вы в плохом настроении (цвет настроения - зеленый) сегодня, потому что вы нагрубили ему, потому что вы кому-то не нравитесь, потому что вы пролили кофе на брюки начальника и т. д.

Что делать, если вас вызвали и сказали "Адъос, бейба"?

1. Не подписывайте никакие документы сразу же. Особенно, заявление об увольнении по собственному желанию. Возьмите пару деньков на раздумья, а лучше идите на больничный.

2. Требуйте компенсации. Скажите, что если бы вы решили уйти самостоятельно, то в соответствии с ТК РФ уведомили бы работодателя за 14 дней. Следовательно, отработали бы эти дни и получили бы за них деньги. Если откажут, подумайте, какие у них есть нарушения и пригрозите, что подадите жалобы в соответствующие органы. Заодно попросите рекомендательное письмо.

3. Пересчитайте все причитающиеся выплаты: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Не поленитесь! В Интернете куча калькуляторов и разъяснений по расчету. Особенно будьте внимательны, если вы получали часть денег наличкой ("серую" зп никто не отменял).

4. Возьмите справки:

2-НДФЛ (cправка о доходах и суммах налога физического лица);

для расчета больничных;

для службы занятости.

Первые две берите сразу в 5-10 экземплярах! Кто знает, сколько работ вы еще поменяете в ближайшее время, а бегать к работодателю каждый раз за новой справкой не захочется.

5. Попросите копии приказов о приеме на работу и об увольнении.

6. Попросите копии отчетов или их частей, касающихся вас, - СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ. По закону работодатель должен выдать при увольнении эти документы! Даже без просьб.

7. Ну, и, в конце концов, "не теряйте своё лицо". Уходите красиво, без истерик, скандалов, сплетен, интриг и расследований. Так, чтобы о вас всё-таки осталось приятное "послевкусие".

Но...вы можете пойти и другим путем.

1. Попытаться тут же записать разговор (вдруг потом пригодится в качестве доказательств?). Благо, в телефонах есть все необходимые функции.

2. После вызова "на ковёр" позвонить в трудовую инспекцию, объяснить ситуацию, проконсультироваться.

В целом, вы должны понимать, что если не получится договориться с работодателем, то он всё равно постарается сделать так, чтобы вы больше не имели никакого отношения к данной организации (может даже подставить). Поэтому, выбирая второй вариант, подумайте хорошенько, "стоит ли игра свеч".

У кого-нибудь бывали такие ситуации в жизни? Поделитесь, если хотите, в комментариях! А если хотите защитить свои права и признать увольнение незаконным, обращайтесь к нам!