Общее Положение по ведению Трудовых книжек в 2019 году

Официальным документом, подтверждающим стаж трудовой деятельности, является трудовая книжка. В ней содержится информация об изменениях мест работы. Текущее и предыдущие места трудовой деятельности отражаются на ее страницах. Таким образом передаётся информация новому работодателю о трудовом опыте соискателя и его квалификации.

Заполнение трудовых книжек регламентируется по единым правилам: постановлением Правительства России от 16 апреля.2003 года №225 и постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года №69.

Согласно “Общему Положению”, в случае первичного трудоустройства документ приобретается в местах специализированной продажи прессы. Форма утверждена вышеупомянутым постановлением Правительства РФ и существенных изменений не претерпело. Первый работодатель в незаполненную книжку вносит первые соответствующие записи.

Если отношения устанавливаются по гражданско-правовому договору, то заполнение трудовой книжки не требуется.

В период осуществления трудовой деятельности документ находится в организации (предприятии, компании) передаётся на руки сотруднику в момент его официального увольнения.

В текущем 2019 году правила по заполнению трудовых книжек, по всей видимости, пересматриваться не будут. По слухам, отмена их не произойдёт скоро, но принадлежит долгосрочной перспективе.