Снежкина Татьяна Сергеевна
Снежкина Т. С.Подписчиков: 258
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6703

Трудовой договор с ИП – можно ли принять на работу самого себя?

4 861 просмотр
549 дочитываний
14 комментариев
Эта публикация уже заработала 53,30 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Несмотря на некую риторичность вопроса, встречаются случаи, когда индивидуальные предприниматели (далее – ИП) оформляют трудовые договоры с самими собой. Рассмотрим, почему ИП не стоит оформлять трудовой договор с самим собой.

Почему ИП не может стать работником у самого себя

ИП юридическим лицом не является, создание исполнительного органа для ИП законодательством не предусмотрено. ИП осуществляет и функции директора, и учредителя самостоятельно как физическое лицо (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ).

К предпринимательской деятельности граждан применяются правила Гражданского кодекса РФ (ст. 2 ГК РФ). ИП не может одновременно быть и работником, и работодателем, т. к. заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит законодательству (п. 3 ст. 23, п. 3 ст. 154 ГК РФ).

Кроме того, трудовой договор - это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником) (ст. 56 ТК РФ), а понятия сторон трудовых отношений определены законом, из положений которого ясно, что сразу обе стороны трудовых отношений не могут быть одним и тем же лицом (ст. 20 ТК РФ).

Ранее Роструд также высказал мнение, что деятельность гражданина в качестве ИП без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является, и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату (письмо Роструда от 27.02.2009 г. № 358-6-1).

Судебная практика подтверждает изложенное мнение и гласит, что трудовое законодательство применяется в отношении ИП только в части осуществления прав и возникновения обязанностей работодателя, и он не вправе выступать в качестве работодателя по отношению к себе.

Таким образом, оформить трудовой договор сам с собой ИП технически может, но это будет противоречить законодательству и сложившейся юридической практике. Кроме того, оформление такого трудового договора может повлечь и финансовые риски.

В связи с тем, что трудовые отношения у предпринимателя с самим собой возникнуть не могут, не может идти речи о выплате самому себе заработной платы, начислении и выплате самому себе пособия по временной нетрудоспособности как работнику и т. д.

Например, при процедуре банкротства у конкурсного управляющего не имеется оснований для включения в реестр требований кредиторов требования по заработной плате к самому себе.

А при расходах на выплату пособия по временной нетрудоспособности ИП не сможет их зачесть, т.к. право страхователя на зачет расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности зависит от наличия трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом.

Почему ИП не подлежат постановке на учет в органах ФСС РФ

По общему правилу ИП, не имеющие наемных работников, не являются плательщиками взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому ИП не подлежат постановке на учет в органах ФСС РФ. Однако ИП вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности путем подачи заявления в территориальный орган ФСС РФ по месту жительства и уплачивать за себя страховые взносы (ст. 4.5 федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). Регистрация ИП, заключившего трудовой договор с самим собой в качестве страхователя, невозможна.

У ИП может возникнуть необходимость в руководителе какого-либо направления (например, в руководителе по снабжению). Для этого он может принять на работу другое физическое лицо для выполнения трудовых, в том числе управленческих функций.

Также нужно отметить, что прием ИП на работу директора сомнителен и может ввести в заблуждение контрагентов. Поэтому лучше должность назвать иначе, например, управляющий, руководитель проекта и т. п. При необходимости передать такому работнику какие-либо полномочия внутри ИП издается приказ, а для представительства ИП в отношениях с третьими лицами нужно выдать работнику доверенность.

ИП может стать работником, если заключит трудовой договор с работодателем как физическое лицо. Работодателем в данном случае может быть как организация, так и другой ИП.

Источники

  • Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 24.05.2018 г. по делу № А 21-3471/2016.
  • Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.09.2015 г. по делу № А 55-26571/2014.
  • Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 24.05.2018 г. по делу № А 21-3471/2016.
  • Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.09.2015 г. по делу № А 55-26571/2014.

14 комментариев
Понравилась публикация?
18 / -10
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Снежкина Татьяна Сергеевна
Комментарии: 14
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19701
вчера, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.3М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне обратилась женщина за консультацией ...
Подробнее
Неинтересно
00:09
Поделитесь этим видео
-1
21
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19701
03.04.2024, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.3М
Добрый день гости и пользователи сайта. В данной статье хотел бы с вами обсудить такой вопрос,...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
-1
23
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19701
вчера, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12.3М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне обратилась женщина за консультацией ...
Подробнее
Неинтересно
00:09
Поделитесь этим видео
-1
21
Тужик Олег Петрович
Подписчиков 330
17.04.2024, 04:50
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.8М
Подробнее
Неинтересно
01:51
Поделитесь этим видео
0
2
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4690
28.03.2024, 14:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.9М
Согласно пункта 5 Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н). Работодатель ...
Подробнее
Неинтересно
00:12
Поделитесь этим видео
0
7
А Таня знает
Подписчиков 444
27.03.2024, 21:38
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг841.3к
Готовы к юморному дню? Первое апреля же, правда многим родителям будет не до смеха в этот день.
Подробнее
Неинтересно
0
6
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 182
11.03.2024, 17:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг76.3к
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
0
Грайр
Подписчиков 34
28.02.2024, 15:57
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг46.6к
В современном мире, обеспечение безопасности на рабочем месте, является важной задачей для всех предприятий,...
Подробнее
Неинтересно
0
1
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4690
23.02.2024, 07:51
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.9М
Здравствуйте, друзья и подписчики!Вчера случайно наткнулся на одно интересное ...
Подробнее
Неинтересно
-10
80
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10173
20.02.2024, 16:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.7М
Обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт, не закрепляет ...
Подробнее
Неинтересно
-5
48
Степаненко Ольга Викторовна
Подписчиков 593
18.02.2024, 21:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг315.8к
Привет друзья, сегодня воскресенье, подвожу итоги за 17 дней февраля на своем пути к миллиону.
Подробнее
Неинтересно
-5
19
Коноплина Наталья Николаевна
Подписчиков 252
06.02.2024, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг169.5к
Женщины смогут заключать брак с погибшими в ходе боевых действий военными. Соответствующий ...
Подробнее
Неинтересно
0
5