Теряет ли женщина статус одинокой матери, если выходит замуж?

Согласен с апелляционной инстанцией. Знаю, как увольняют людей по беспределу и нравится, когда они восстанавливают свои права.

В качестве дополнения.

...

Во-первых, как-то слишком просто получилось у начальника:

"И тут вдруг начальник сообщает об её увольнении в связи с сокращением штата. Альтернативных предложений занять иное вакантное место на работе тоже не последовало. Для женщины эта новость явилась как гром среди ясного неба. Взяв себя в руки, она решила так легко не сдаваться и обратилась с заявлением в суд".

Процесс сокращения численности или штата работников работодатель обязан провести с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а для этого нужно время, как минимум два месяца, так как согласно статье 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть, у этой работнице было достаточно времени, что бы самой ознакомиться со вышеуказанными статьями и со статьей 261 ТК РФ, согласно положений которой:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Доказательством того, что эта работница является ОДИНОКОЙ МАТЕРЬЮ, является свидетельство о рождении ее ребенка, которому на момент увольнения не было 14 лет.

Никаких переживаний у нее не должно быть, если бы она своевременно обратилась в Государственную инспекцию труда, и суда не было бы.

Кроме того, судья суда первой инстанции вынес явно необоснованное и незаконное решение, исходя из положений статьи 261 ТК РФ, если к иску истец приложила копию свидетельства о рождении своего ребенка.

И суд апелляционной инстанции исправил ошибку судьи суда первой инстанции, вынеся апелляционное определение по апелляционной жалобе истца, удовлетворив требования апелляционной жалобы.

...

Во-вторых, если в статье этой была указана ссылка на п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», то нужно было бы показать для ясности, что в этом п.28 изложено:

28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

У этой работнице вообще в свидетельстве о рождении дочери не указан отец, исходя из вашей информации, а значит п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» тут совершенно не при чем, так как у нее не было мужа вообще.

Главное, что эта женщина добилась справедливости, хотя и зря тратила лишние нервы, так как дело это совершенно простое, а не сложное, и она получила хороший урок на будущее, как в наших судах отстаивать своим права и интересы.

Мужей мама может как перчатки" менять... бедняжки дети страдают, ребёнку хочется как у других - и маму и папу, чтоб семья счастливая... Тут не мать-одиночка, а ребёнок.

Молодец, только так в нашей жизни надо бороться за свои права. Закрыли одну дверь идём в следующую. Жаль и обидно, что 21 век, а отношение людей всё хуже и хуже, куда катится вся структура.👏👍 Женщина молодец.

Спасибо! Интересная публикация.