Московский городской суд: отзыв заявления об увольнении по электронной почте возможен

Суть дела

Для начала процитирую ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В ситуации, результатом рассмотрения которой стало апелляционное определение Мосгорсуда, работник до истечения срока отработки передумал увольняться и уведомил об этом работодателя. Но не в письменном виде, а по электронной почте. И смской.

Работодатель не принял такого уведомления и уволил работника.

Без бумажки ты букашка, да?

Суды двух инстанций посчитали, что отзыв заявления об увольнении может быть произведен по электронной почте. Апелляционное определение Московского городского суда здесь. Рекомендую почитать полностью. Там целый триллер о понуждении к увольнению по собственному (!) желанию, об электронной почте и смс. Самая жуть в том, что работодатель отказал в принятии заявления на отзыв заявления об увольнении. На что рассчитывал, увольняя юриста? Как говорится, напоролись на то, за что боролись.

Довод апелляционной жалобы ответчика, что направление истцом 17 апреля 2018 г. в 17:24 письма с отзывом заявления об увольнении на электронную почту ответчика является злоупотреблением правом, не состоятелен, поскольку отзыв заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении является правом работника. Кроме того, проверяя соблюдение порядка увольнения по настоящему делу, суд принял во внимание и оценил по правилам ст. 67 ГПК РФ объяснения истца о том, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, а также что ответчик отказался принять заявление об отзыве заявления об увольнении в письменной форме.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о неверной оценке судом факта исключения 18 апреля 2018 г. замещаемой истцом должности из штатного расписания, что повлекло невозможность восстановления истца на работе, не состоятельны, поскольку в силу требований действующего трудового законодательства не являются основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Почти полумиллионный убыток ответчик сам себе нарисовал. Надеюсь, это ему будет уроком.

Вывод

Полностью согласен с судебными решениями. Права трудящихся нужно соблюдать. И не вертеть законом, как дышлом. Контора наверняка небедная, но полмиллиона и для нее наверняка существенны.