6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить

В реальной жизни встречаются различные руководители, к примеру, те, которые понимают тебя и готовы поддержать, а встречаются и такие, которые норовят подставить и дать по голове лишний раз.

Недавно анализировала ситуацию: моя хорошая знакомая получила предложение от начальника перейти в другой отдел и возглавить его, при этом она понимала, что переход = положить голову на плаху, потому что место расстрельное. Начальник аргументировал тем, что у моей знакомой довольно высокий уровень экспертизы, но в случае перехода это было бы неважно. И вот вроде бы и отказаться нельзя, и согласиться тоже. Что же делать? Что сделала моя знакомая в итоге, расскажу в конце статьи.

Зачастую у руководителей уровень стресса зашкаливает, они не волнуются на предмет того, как вести себя с подчиненными.

Иногда такое поведение подпитывается отсутствием мотивации, сопротивлением внешним условиям. И вот тогда мы слышим грубости и оскорбления в ответ. Непонимание в наших головах переходит в демотивацию. Как быть с таким начальником? Пожалеть, конечно. И постараться либо помочь, либо отойти подальше. Что делает сотрудник, когда такие вещи происходят? Недолго поработает и, если изменить ничего невозможно, просто уволится. Итак, что является для вас, как для сотрудника, стоп-сигналом для того, чтобы задумываться об увольнении?

"Скажи спасибо, что тебя вообще взяли на работу"

Если вас пугают рабочим местом, то, скорее всего, долго вы здесь не задержитесь. Так как это сравнение ваших компетенций и других, и оно уже явно не в вашу пользу. Готовьте запасные варианты.

"Если тебя не устраивает твоя работа, никто не держит"

Ваша ценность явно равна нулю. Вряд ли вы сможете каким-то образом повысить ее, скорее всего, это уже сложившееся отношение для того, чтобы заменить вас другим человеком.

"Слушай меня, как я скажу, так и будешь делать"

Если начальник говорит вам такую или подобную фразу, то существует два мнения: одно его и второе неправильное.

Если вы к этому не готовы, то, скорее всего, стоит начать искать другие варианты, либо скрыться с глаз.

"Я смотрю, такие вопросы только у тебя возникают"

Конечно, возможно ваш начальник пытается таким образом самоутвердиться или найти у вас пробелы в знаниях, чтобы недоплатить премию или повлиять на размер вашей заработной платы каким-то подобным образом. Впрочем, если уже есть сомнения в вашей компетенции — это уже наводит на определенные мысли.

"Я не готов тратить на тебя свое время"

Если вы помните, прямая задача каждого (правильного) начальника — поддерживать своих подчиненных, разъяснять задачи, показывать пример. Так вот если ваш руководитель считает, что нет смысла тратить на вас время, то это плохой сигнал. Следует задуматься.

"Я не хочу с тобой работать"

Даже если вы услышали подобную фразу, у вас есть шансы просто выяснить отношения и уточнить, что произошло, но, скорее всего, уже пора писать заявление на увольнение.

Ну и чем завершилась история с моей знакомой: она предпочла отказаться от предложения руководителя и просто ушла из той организации и сейчас отлично работает с неплохим руководителем, который уважает ее и всегда дает ей адекватные задания. Не бойтесь менять неинтересную работу, так как мы живем один раз.

Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤