Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: позиция Конституционного суда

Всем доброго времени суток! В 2019 г. предметом изучения Конституционного суда явились нормы ч. 1–3 ст. 153 ТК, регулирующих оплату труда в выходные или нерабочие праздничные дни.

Предмет Конституционной жалобы: ст. 153 Трудового кодекса

Гражданин Лазарев оспорил конституционность положений статьи 153 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации:

части первой ст. 153 ТК, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

части второй ст. 153 ТК, предусматривающей, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

части третьей ст. 153 ТК, устанавливающей, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день; если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

Основания жалобы

Лазареву, работающему в муниципальном унитарном предприятии кондуктором троллейбуса, решением районного суда города Иваново, оставленным без изменения апелляционным судом было отказано в удовлетворении исковых требований к работодателю, связанных с оплатой за работу в выходные дни (в том числе о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в выходные дни 26 июля и 8 августа 2018 года, невыплаченных компенсационных и стимулирующих выплат за работу в другие выходные дни, о признании незаконными действий работодателя, связанных с применением положений коллективного договора и локальных актов об оплате труда кондукторов за работу в выходные дни), а также о перерасчете оплаты отпуска и компенсации морального вреда.

Суды, ссылаясь на оспариваемые Лазаревым законоположения, не усмотрели нарушения его права на справедливую оплату за работу в выходные дни, поскольку установили, что дни, за которые заявитель требовал оплату в повышенном размере (26 июля и 8 августа 2018 года), не являлись для него выходными, отработаны им в соответствии с графиком и в пределах нормы рабочего времени, а предусмотренный коллективным договором и локальными актами работодателя порядок оплаты за работу в выходные дни не противоречит трудовому законодательству.

Позиция Конституционного суда (Определение № 2669-О КС)

• Предусмотренная ч. 2 ст. 153 ТК возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий и не препятствует работодателю использовать в локальном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований ч. 4 ст. 8 Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы.

• Часть 3 ст. 153 ТК, являясь элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и праздники, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в указанные дни.

• Работодатель вправе устанавливать работникам, занимающим разные должности, разный размер повышенной платы за работу в выходные и праздничные дни. Дискриминации в такой ситуации не будет. Главное, чтобы доплата была не меньше той, что предусмотрена ст. 153 ТК.

• При установленной законом возможности определить в коллективном договоре или локальном акте конкретные суммы выплат они не должны ухудшать положение работников по сравнению с актами большей юридической силы.

«Тем самым Суд фактически указал, что конкретные суммы выплат в любом случае не могут быть ниже минимума, рассчитанного с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в каждом конкретном случае, и должны проверяться в каждом конкретном деле».

Использована информация источника:

https://www.advgazeta.ru/obzory-i-analitika/samye-znachimye-pozitsii-ks-o-trudovom-zakonodatelstve-i-sotszashchite-za-2019-g/

Вам могут быть интересны следующие публикации:

Важно! Позиция Конституционного суда при расчёте МРОТ:

Подробнее ➤

Конституционный суд в защиту прав сокращённых!

Подробнее ➤

Приказ об увольнении можно отменить. Что нужно знать?

Подробнее ➤

Благодарю за внимание.