По закону вам должны индексировать зарплату раз в год. Как этого добиться

В Трудовом кодексе Российской Федерации имеется интересная статья, о которой мало кому известно

⠀

Правительство постоянно индексирует пособия, пенсии и зарплаты работникам бюджетной сферы. Что закономерно - цены регулярно растут, необходимо чтобы выплаты тоже не отставали.

⠀

Сотрудники коммерческих организаций также вправе рассчитывать на регулярную индексацию заработных плат. В данной публикации рассмотрим как это работает.

Что говорит закон?⠀

На основании ст. 134 ТК РФ, все работодатели обязаны повышать уровень реального содержания заработной платы. Соответственно также индексировать заработные платы своим сотрудникам либо постоянно повышать их другим способом.

Это не зависит от желания работодателя. Государство обязало абсолютно все организации следить, чтобы заработные платы сотрудников росли соразмерно с ростом цен на товары и услуги.

⠀

В случае, если вы трудоустроились 3 года назад, и размер заработной платы вам ни разу не повышали, делайте вывод, что она у вас уменьшилась, вследствие того что цены за это время значительно выросли.

⠀

В законодательстве отсутствует порядок индексации зарплаты, вследствие этого каждый работодатель должен определить его самостоятельно и прописать в, как минимум, одном документе из трех:

⠀

• в локальных нормативных актах
• в трудовом договоре
• в коллективном договоре.

⠀

Как правило, порядок индексации регулируются внутренними положениями компании. Если он не установлен, это не является основанием не производить индексацию заработную плату.

Пример из практики ВС РФ⠀

По этому поводу в Верховном суде РФ рассматривалось довольно интересное дело. Мужчина уволился с работы и потребовал взыскать индексацию с бывшего работодателя за все 5 лет своей работы. Сумма была рассчитана согласно индексу роста цен.

⠀

У него была неплохая зарплата, вследствие чего сумма индексации и сопутствующих компенсаций измерялась несколькими миллионами рублей. При этом истцу постоянно платили премии и надбавки.

⠀

В данном деле порядок индексации был установлен коллективным договором. Пункт об индексации был на время приостановлен, но суд все равно удовлетворил иск полностью. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации (Определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ 18-14).

⠀

Поделитесь пожалуйста в комментариях индексируют ли заработную плату у вас на работе?

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

Работа по найму: как разводят соискателей?можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤