Что организация должна работнику, который попал под сокращение

Новости о предстоящих массовых сокращениях периодически будоражат тех, кто верой и правдой служил несколько лет на одной должности. От этой ситуации не застрахован никто, и следует знать, можно ли ее избежать и на какие выплаты рассчитывать.

За сколько и как должны оповестить о сокращении

Порядок уведомления работника о грядущем прекращении трудовых отношений регламентируется ст. 180 ТК РФ. Минимальный срок, предшествующий дате сокращения, независимо от причины, 2 месяца. Исключение – срочный трудовой договор до 2-х месяцев или сезонная работа. Тогда оповещение проводится, соответственно, за трое суток или за неделю.

Работодатель обязан подтвердить свое намерение сократить подчиненного письменным уведомлением и получить подпись работника, подтверждающую получение документа. Факт вручения можно оспорить, если:

• уведомление передано третьими лицами, не лично руководителем;
• в документе нет даты предполагаемого увольнения;
• нарушен срок оповещения;
• отсутствуют подписи сторон.

Нарушив сроки уведомления, работодатель рискует быть оштрафованным на суммы:

• до 50 тыс. руб. – для организации;
• до 5 тыс. руб. – для гендиректора.

А если работнику хватит смелости подать на нарушителя в суд, велик шанс получения компенсации морального вреда.

Какие еще возможны варианты

Имея законодательно определенные причины для модификации условий труда (ст. 74 ТК РФ), руководитель вправе предлагать работникам уменьшение зарплаты. Трудовая функция сотрудников должна оставаться неизменной, что подтверждается документально.

Отказавшимся коллегам работодатель в официальном документе предоставляет вариант перевода на иную вакантную должность независимо от квалификации, с учетом местоположения и состояния здоровья. Человек может получить шанс карьерного роста, остаться на похожей вакансии, а может быть пониженным в должности.

Перевод в филиал другого города, региона легален только при наличии соответствующего пункта в ранее заключенном трудовом договоре.

Новые рабочие места директору предстоит предлагать сокращаемому сотруднику вплоть до момента прекращения профессиональных отношений.

Оформление перевода проводится соответствующим приказом с занесением в трудовую книжку.

С целью сохранения рабочих мест, согласовав с профсоюзной организацией – если таковая имеется – руководитель вправе устанавливать режим неполного рабочего дня (недели) в порядке, регламентированном ст. 372 ТК РФ, максимум на полгода.

Отказывающийся от измененных условий труда персонал получает увольнение, запись о сокращении, соответствующие гарантии и компенсаторные выплаты – далее о них.

Какие положены выплаты при сокращении

Вместе с документами сокращенный работник получает расчет, включающий:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Учтите, о предстоящем сокращении юридическое лицо обязано уведомить службу занятости – письменно, за два месяца. Индивидуальные предприниматели оповещают биржу за неделю.

Если по согласию увольняемого двухмесячный срок не выдерживается, кроме выходного пособия работодатель выплачивает ему заработок за остаток неотработанного времени (с момента фактического увольнения до дня планового сокращения).

В расчетную сумму могут входить иные, предусмотренные трудовым договором, соглашением выплаты.

Каких сотрудников сокращать нельзя

Преимущественное право остаться в компании, осуществляющей массовое сокращение, закреплено за социально незащищенными категориями:

• матерями (отцами)-одиночками;
• признанными единственным кормильцем семьи лицами;
• получившими на предприятии увечье, профессиональный недуг;
• инвалидами войны;
• родителями детей с ограниченными возможностями;
• жертвами, ликвидаторами Чернобыльской трагедии, Семипалатинских испытаний;
• Героями СССР, РФ, кавалерами Ордена Славы;
• работниками, повышающими квалификацию, если направление получено с данного места работы;
• сотрудниками-изобретателями.

Законодательством запрещено сокращать следующих лиц (ст. 261 ТК РФ):

• беременных;
• воспитывающих малыша до 3-х лет;
• одиноких мам, отцов, опекунов, растящих ребенка-инвалида до 18-ти лет;
• матерей-одиночек, имеющих на попечении малолетнего до 14-ти лет;
• родителя трех и более детей, если второй родитель не работает.

Исключениями, позволяющими произвести сокращение данных категорий, являются:

• ликвидация предприятия, прекращение предпринимательской деятельности;
• многократное неисполнение лицом трудовых обязанностей;
• аморальный поступок работника, не позволяющий продолжать трудовую деятельность на данной должности;
• предоставление при заключении трудового договора лицом подложных документов.

Как получать зарплату, если нет другой работы

Каждый попавший под сокращение наемный работник, имеет право на дополнительную компенсацию (п. 1-2 ст. 178 ТК РФ) – главное, в двухнедельный срок встать на учет в центр занятости.

Тогда до момента трудоустройства, но не более 3-х месяцев предприятие будет выплачивать вам среднюю зарплату.

Далее обязанность о материальном обеспечении и трудоустройстве безработного берет на себя служба занятости. Согласно Закону №1032-1 «О занятости населения в РФ», лицам, уволенным по сокращению штата и признанным официально безработными, начисляется пособие по безработице.

Помощь назначается с первого дня по прошествии периода, за который гражданин получал компенсацию на предприятии:

• первый квартал – ежемесячно 75% средней зарплаты;
• второй квартал – ежемесячно 60% заработка;
• следующие полгода – минимальная выплата.

Сумма пособия может составить от 1500 р. до 11280 р. При расчете учитывается срок работы на последнем месте, коэффициент региона проживания. Максимальная ставка назначается лицам предпенсионного возраста при наличии достаточного стажа (п.1-2 ст. 34 Закона №1032-1).

При подготовке публикации была использована информация источника.

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

Что вам должен работодатель при увольнении, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤