Перевод работника на удаленку. Коротко об удаленной работе
На фоне мер, принимаемых Правительством страны по снижению заболеваемости новым коронавирусом, многих работников (счастливчиков) переводят на удаленную работу. Это удобно работнику и работодателю. Организация по сути продолжает работать, люди трудятся и получают зарплату.
Тогда как некоторые в отпуске без содержания или вовсе уволены без выплаты заработной платы.
Но не будем о грустном.
Поговорим о счастливчиках!
Во-первых, для перевода сотрудника на удаленную (дистанционную) работу требуется не только желание работодателя заставить работника работать на дому, но и согласие работника.
***
Во-вторых, перевод на удаленную работу должен быть оформлен документально. В этих целях заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается работником и работодателем.
***
В-третьих, работодатель издает соответствующий приказ о переводе работника на дистанционную работу с указанием периода. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.
***
Это основные моменты которые должны быть соблюдены при переводе на удаленку.
Зарплата, отпуск, больничные предоставляются дистанционным работникам и оплачиваются как и при работе в офисе работодателя.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: