Кому выгодны временные изменения в расчёте больничных

Одной из мер антикризисной помощи от государства в сложившейся ситуации является изменение порядка начисление пособий по временной нетрудоспособности. С одной стороны – мера кажется логичной: помогает человеку в период эпидемии сохранить большую часть своего заработка в случае болезни или карантина. С другой стороны, принятые меры нельзя назвать полными. Они очень специфичны и направлены на достаточно узкую группу получателей пособий.

Итак, кому всё-таки пойдут на пользу временные правила оплаты листков нетрудоспособности.

Как происходит оплата по временным правилам

Согласно Федеральному закону от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка» в период с 1 апреля и до конца 2020 года, если человек работает на полную ставку, то за месяц он должен получить не менее МРОТ (12130 руб.). Вероятность получить меньшую сумму остаётся у тех сотрудников, которые работают на неполную ставку. В этом случае, как и раньше, пособие определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Итак, минимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности до конца 2020 года будет начисляться следующим образом:

12130 руб./ количество дней в месяце*количество дней болезни*районный коэффициент (если есть)

Кому выгодны временные правила оплаты больничных

Тому, кто официально трудоустроен на полную ставку, получает за полный календарный месяц более МРОТ (или даже МРОТ) и имеет стаж более 8 лет, новые правила расчёта пособий по временной нетрудоспособности – неактуальны. Свой заработок за месяц сотрудник получил бы и без данных нововведений.

Изменения в расчёте больничных направлены, в первую очередь, на тех, кто только недавно приступил к работе и имеет небольшой стаж (до 8 лет).

Таким образом, временные правила удобны тем сотрудникам, официальный заработок которых равен МРОТ (при условии работы на полную ставку), а стаж работы менее 8 лет (при стаже работы менее 5 лет, человек при обычных условиях расчёта получил бы 60 % МРОТ, при стаже от 5 до 8 лет – 80% от заработка).

Никак не отразятся правила на тех, кто даже при стаже работы менее 5 лет, за 2018 и 2019 годы заработал около 500000 руб. Т.е. при зарплате в двух предыдущих годах чуть более 20000 руб. молодой специалист в случае болезни в деньгах потеряет. Т.к. пособие ему выплатят в размере 60 % от среднего заработка. Временные правила такого сотрудника не затрагивают.

Или, например, устроился молодой специалист в июле 2019 году на работу с очень хорошей заработной платой в 100000 руб. в месяц (или же целый 2019 год человек отработал с зарплатой 50000 руб. ежемесячно, или работает человек за 30000 руб. в месяц с августа 2018). На такого молодого работника временные правила тоже не распространяются. В случае болезни в заработке он потеряет.

Тем, кто проработал в общей сложности более 5 лет, но менее 8 лет, временные правила не интересны, если человек в 2018 и 2019 годы заработал хотя бы 375000 руб. (это чуть более 15000 руб. за месяц).

Таким образом, новые временные правила направлены на поддержку далеко не всех молодых сотрудников, которые потеряют в заработке в случае своей болезни. А только самых малообеспеченных из них.