Могут ли уволить на удалёнке?

Большинство сотрудников переведены на "удаленку" в период карантина. Дистанционная работа продолжает подразумевать выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. А также в отношении работников продолжают действовать и другие положения ТК РФ, касающиеся увольнений, переводов и перемещений.

Особенности увольнения дистанционных работников

Однако, увольнение сотрудника в период карантина, находящегося на дистанционной работе, имеет ряд особенностей.

Соблюдать положения ТК РФ каждый работодатель обязан, независимо от того, работают ли сотрудники на своих рабочих местах, либо удаленно. Случаи увольнений дистанционных работников находят свое отражение в судебной практике.

• Работодатель обязан создать работнику все условия для выполнения дистанционной работы. Так, если работник не исполнил свои должностные обязанности не по своей вине, а по вине работодателя (вследствие несоздания работодателем работнику условий для выполнения дистанционной работы, в частности, непредоставления необходимого оборудования, возможности электронной подписи документов, и.т.д.), то вина работника в таком случае не доказана, а увольнение - неправомерно.

• Важное значение имеет условие о дистанционной работе (которое должно быть закреплено в трудовом договоре). Так, если в трудовом договоре дистанционная работа не установлена (как и не установлена в дополнительных соглашениях к трудовому договору), то отсутствие работника на рабочем месте вполне может расцениваться судами как прогул. Необходимо обращать пристальное внимание на данное обстоятельство.

• Если дистанционный работник не предоставляет отчеты и не выходит на связь, то работодатель обязан истребовать у такого работника объяснение в письменной форме. В противном случае увольнение дистанционного работника может быть признано судом незаконным.

• Интернет-переписка с работодателем подтверждает уважительность невыполнения работником своих обязанностей. Такая интернет-переписка будет являться доказательством в суде и будет вставать на защиту прав работников.

• С приказом об увольнении в письменной форме под роспись работника можно не ознакамливать (ТК РФ предоставляет возможность обмена электронными документами касательно дистанционных работников).

Приказ об увольнении в электронной форме

Согласно ст. 312.5 ТК РФ, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Таким образом, увольнение дистанционных работников имеет ряд особенностей, одна из которых - электронный документооборот между работником и работодателем.

Вместе с тем, работая удаленно, необходимо помнить, что основания расторжения трудового договора, остаются прежними.

Как гласит статья 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса),
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.