![](https://u.9111s.ru/uploads/202205/03/60x60/9356b2eeb5f5f8e2718c671ff8a214e1.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/02/60x60/551c2a4381d6d67b2945fab12fc3782e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/12/60x60/4c2ccc873eeaafa793418b3e4bf70584.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/26/60x60/e367c1a6fd0d36a697866ae23fe6c8ee.gif)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/21/60x60/9b7b0bc42340f1d4aac8f71349b9a03e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/15/60x60/a9690052bde0871f2a1685f7ab6e7779.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/21/60x60/9b7b0bc42340f1d4aac8f71349b9a03e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/27/60x60/281f6c07e51ca8ba9154f859923c2a93.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/16/60x60/bac38a60b9e2979a1655fe5d4ecb6ecf.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/09/60x60/363c4225149265d3eca7e7534b22d298.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/25/60x60/50d2fd4d7261f8a4309906af66c83abe.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/60x60/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202304/04/60x60/e23a750457a72a94ece6373a49c6b472.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/29/60x60/e5fe740ce02e11b3af590c88cebea325.jpg)
Краткое содержание :
13 июля был опубликован федеральный закон № 210-ФЗ, который вносит ряд изменений в Трудовой кодекс РФ: .
Согласно нему работник имеет право требовать компенсацию, даже отработав всего один месяц,
В таком случае он получит среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
Тем, кто проработал дольше, работодатель обязан предоставить выходные пособия в размере среднемесячного дохода за период трудоустройства.
Заменить данную выплату может пособие, размер которого должен соответствовать двум средним зарплатам сотрудника за месяц в течение периода работы.
На выплату компенсации дается 15 дней с момента подачи такого заявления.
Данный закон также является гарантом прав тех россиян, которые были уволены в рамках сокращения штата и ликвидации организаций на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
По новым правилам сотруднику, уволенному по причине ликвидации предприятия, должны выплатить либо компенсацию, равную среднемесячному заработку за период трудоустройства, либо пять ежемесячных зарплат.
Новый закон вступит в силу 12 августа.