5 способов законно уволиться без отработки 2 недель?

Обычно, работодатель перед увольнением требует отработать 2 недели. И рассчитывает в этот срок найти нового сотрудника. Но такая отработка может не входить в ваши планы. И приходится искать способы, как не отрабатывать 2 недели.

В этой статье я расскажу несколько способов уволиться без отработки или день в день.

1. Уволиться по соглашению сторон

2 недели отработки предусматривается при увольнении по собственному желанию, то есть когда вы самостоятельно сказали начальнику «Я ухожу».

Увольнение по соглашению предполагает, что вы обсуждаете с начальником условия увольнения.

Вы можете договорить о дате увольнения, компенсация, сроках всех выплат и получения трудовой книжки.

2. Указать дату увольнения в заявлении по собственному

Подавая заявление укажите дату, когда хотите, чтобы вас уволили. Например, «Прошу уволить меня 23 июля».

Этот способ возможен только, если работодатель одобрит дату увольнения

3. Вы поступили на обучение или стали пенсионером

В случае увольнения из-за того, что вы поступаете на обучение, либо достигаете пенсионного возраста, отрабатывать 2 недели не нужно, вы имеете право быть уволенным с момента поступления или со дня рождения при достижении пенсии

4. Перестать выходить на работу

Чтобы уволиться, можно просто перестать выходить на работу. И вас уволят за прогул.

Единственное, что омрачает этот способ – в трудовой книжке будет указано основание увольнения. И оно может не понравиться будущему работодателю

5. Уволиться на больничном или в отпуске

Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске. Не обязательно работать в 2 недели после подачи заявления на увольнения. Этот срок установлен не для работодателя, а для работника. Чтобы, в случае чего, он мог передумать и забрать заявление.

Некоторые поступаю следующим образом:

1) Уйти в отпуск

2) Сразу после отпуска заболеть (предоставить начальнику больничный лист)

3) В отпуске отправить заявление об увольнении

Получается и продление отпуска, и дополнительная оплата.