День увольнения – важные моменты

Статья 84.1 Трудового кодекса определяет, что днем увольнения работника является последний рабочий день. Что происходит в этот последний рабочий день, какие обязанности у работника и работодателя, а также же с какими сложностями можно столкнуться?

Дата увольнения

Работник увольняется, и последний день для него является полноценным рабочим днем, он должен полностью его отработать. За него начисляется заработная плата.

Как показывает практика, мало кто последний день дорабатывает полностью, многие считают нормой просто прийти, собрать вещи, попрощаться и уйти. Однако законодательство требует от работника отработать этот день «от и до». Этот вопрос лучше согласовать с работодателем.

В то же время статья 84.1 ТК РФ говорит, что работник может увольняться не всегда в рабочий день. Он может уволиться и в другой день, если за ним в соответствии с законом на этот день сохранялись место работы и должность.

Это значит, что работник может уволиться по собственному желанию, находясь, например, на больничном, при этом листок нетрудоспособности берется к оплате. Можно увольняться в отпуске, тогда днем увольнения будет последний день отпуска.

Кроме того, последний рабочий день может выпасть на выходной или праздничный день.

Обязанности работника

Обязанность для работника в день увольнения – оформить необходимые документы, то есть проставить подписи (ознакомление с приказом, соглашение о расторжении трудового договора и т.д.), забрать трудовую книжку, различные бухгалтерские документы и справки.

На практике часто бывает, что отказываются подписывать документы или уходят с работы, не забрав трудовую книжку, создавая тем самым работодателю проблемы.

Кроме того, работник обязан сдать все материальные ценности, которые были вверены ему для выполнения трудовых обязанностей. Это могут быть стол, стул, компьютер, телефон, инструменты, пропуска, различные карточки, например, на ГСМ для водителя и так далее. Работник обязан все, что ему было выдано для выполнения трудовых обязанностей, по соответствующему акту передать установленным лицам.

Даже если работодатель упустил момент, не провел инвентаризацию при увольнении материально-ответственного лица, работник должен добросовестно вернуть все ценности. В противном случае его может ожидать судебный иск.

Обязанность работодателя

В последний день работы работника работодатель должен оформить все документы и выплатить причитающиеся работнику денежные средства.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

То есть как хочет, так пусть в этот день все и оформляет, работник совершенно не обязан приходить после увольнения, что-то подписывать, завершать какие-то процедуры.

Также работодатель должен позаботиться о том, чтобы принять у работника все материальные средства, забрать пропуска, сменить пароли от информационных баз и корпоративной почты, то есть полностью расстаться с работником, завершить все процедуры, чтобы потом спорных ситуаций не возникало.