Как бороться за свои права в случае задержки заработной платы?

Каждый работник должен получать зарплату на предприятии 2 раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются в каждой компании разные. При этом задержка выдачи средств недопустима.

Неправомерность задержания

Если на предприятии наблюдается задержка заработной платы, то это относится к нарушению трудового законодательства. Однако закон не уточняет возможных сроков переноса выплат. Исключением является выдача отпускных денег, которые должны быть выплачены за 3 дня до выхода человека на отдых.

Не всегда в задержке выплаты средств виновен руководитель предприятия. Часто такое происходит по независящим от него причинам. При этом невыплата денег даже с опозданием на 1 день уже считается нарушением, и ответственность за случившееся несёт работодатель.

Обращение в разные инстанции

Закон жёстко контролирует работодателей, не позволяя им вести задержку выплаты средств.

Если такое происходит, то работнику следует обращаться в следующей инстанции:

1. Непосредственно к руководителю. По закону человек имеет право перестать выходить на работу после задержки выплаты заработной платы в течение 15 дней. Однако о своих действиях он должен заранее предупредить начальство. В том случае, когда ему будет обещано получение денег уже на следующий день, человек должен сразу же выйти на работу.

2. В трудовую инспекцию и прокуратуру. Данные организации осуществляют контроль деятельности работодателей. Сюда можно направлять заявления с целью проверки работы руководителя.

3. В суд. Это является надёжным способом получение денег. Есть возможность потребовать вместе с заработной платой выплатить компенсацию за просроченные дни.

Если на предприятии наблюдаются регулярные срывы сроков выплаты зарплаты, то человек обязательно должен воспользоваться одним из этих методов.

Отдельные категории работников

Существуют категории работников, которым запрещено прекращать работу даже при срыве сроков выплаты зарплаты. К ним относятся:

1. Работники сферы жизнеобеспечения. Это медицинский персонал и работники энергетических отраслей.

2. Государственные служащие.

3. Работники непрерывного производства.

4. Служащие вооружённых сил и спасательных бригад.

5. Люди, принимающие участие в ликвидации последствий аварии.

Данные категории служащих должны выходить на работу при любых обстоятельствах

Ответственности за задержку

Ответственность работодателя за невыплату вовремя заработной платы бывает следующая:

1. Материальная. За все дни задержки руководитель предприятия обязан будет выплатить работникам положенную компенсацию.

2. Административная. Выражается в наложении штрафа, максимальная величина которого для физического лица может составить 5000 рублей.

3. Уголовная. Наступает при задержке выплаты людям средств более 60 дней. В этом случае размер штрафа может достигать 500 000 рублей. Также человек может быть лишён свободы на 5 лет.

Если работодатель сможет доказать, что задержки шли по независящим от него причинам, то это будет являться смягчающим обстоятельством. Однако он не избавится от обязанности выплатить компенсацию людям за позднее поступление средств.

Учитывая поддержку законодательных органов, каждый человек должен бороться за свои права. Это позволит не только вовремя получать зарплату, но и приучит к дисциплине работодателя.