Работодатель хочет уволить? Проверьте, выполнил ли он эти требования Верховного суда

09 декабря 2020 года Верховный суд опубликовал обзор практики по трудовым спорам.

Если ваш работодатель инициировал процедуру увольнения, но не выполнил какое-либо требование Верховного суда из данного обзора, вы можете оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе.

Всего Верховный суд рассмотрел 23 спорных вопроса об увольнении по инициативе работодателя.

Вот самые важные выводы, которые помогут проконтролировать процесс увольнения:

• Если работника увольняют в связи с закрытием филиала (обособленного подразделения) организации, должна быть соблюдена та же процедура, что и при ликвидации компании. То есть такой работник должен быть уведомлен об увольнении за 2 месяца, получить выходное пособие и возможность сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства. При этом, работодатель обязан предложить работнику вакантные должности аналогичной либо более низкой квалификации в той же местности (в границах того же населённого пункта).
• Если причиной увольнения стал дисциплинарный проступок, работодателю придётся доказать не только сам факт такого проступка, но и его тяжесть. А также то, что при увольнении были учтены обстоятельства совершения проступка, предыдущее поведение работника и его отношение к труду. То есть уволить за незначительное или разовое, пусть и грубое, нарушение, не получится. Здесь закон на стороне работника.
• Кроме того, работодатель должен соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе запросить у работника объяснения. При этом, незаконно требовать объяснения у работника, находящегося на больничном.
• Если работник был на «удалёнке», уволить его за прогул не получится. Даже если дистанционный способ работы не прописан в трудовом договоре, а оговаривался устно, такое отсутствие на рабочем месте не является прогулом.
• Отсутствие на работе по уважительной причине также не считается прогулом, и уволить в этом случае работника нельзя. В качестве такой причины в обзоре указано нахождение в больнице с несовершеннолетним родственником.
• При увольнении по утрате доверия, работодатель должен доказать вину работника. Данное основание распространяется только на работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Например, кассиров.

Полный текст обзора можно прочесть здесь:Обзор

Пусть все увольнения происходят в соответствии с буквой закона и на взаимовыгодных для сторон условиях.