Вы уверены, что ваши трудовые отношения законны? Новый Обзор ВС РФ. Что важно учесть при заключении трудового договора

Уважаемые пользователи Юридической социальной сети 9111, доброго и удачного вам дня!

Сегодня хочу познакомить вас с основными тезисами Обзора Президиума Верховного суда о спорах по заключению трудового договора.

Основные тезисы

1. Для отказа в приеме на работу у работодателя должны быть обоснованные причины, иначе отказ признается незаконным. Это касается, в том числе, и совместителей при трудоустройстве по основному месту работы. Обоснованной причиной для отказа признается отсутствие у гражданина деловых качеств, требуемых для замещения должности.

2. Дискриминационным считается отказ женщине в приеме на работу в связи с беременностью, в том числе и при поступлении на госслужбу, а также инвалиду при наличии квоты. Отказ работодателя в приеме на работу в связи с невозможностью создания инвалиду рабочего места необоснован.

3. Бывшему государственному гражданскому служащему два года после увольнения необходимо запрашивать по прежнему месту госслужбы разрешение на трудоустройство у работодателя, который ранее был в его подчинении. Но в суде обжаловать запрет не запрещено.

4. В случае, если работник ранее уже замещал ту же должность, на которую претендует вновь, и при это ему уже назначался испытательный срок 3 месяца, то при приеме на работу вновь, испытательный срок не устанавливается. По смыслу решения, в совокупности каждого из заключаемых трудовых договоров с одним и тем же работником на одну и ту же должность срок испытания не должен превышать 3 месяца.

5. Если работник уже допущен к работе, при этом письменно трудовой договор не оформлен, то испытательный срок не устанавливается.

6. Неправомерно заключать срочные трудовые договоры с работниками и потом увольнять их по истечении срока обеспечения обязательств по договору оказания услуг.

7. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если будет доказано в суде:

• что работодатель вынудил работника заключить срочный трудовой договор,
• что заключен договор многократно на короткий срок для выполнения одной и той же функции,
• что трудовая функция не соответствует признакам срочного договора, например, признакам сезонного характера.

8. Злоупотреблением работодателя считается отсутствие письменного трудового договора с работником при условии фактического допущения его к работе. Факт отсутствия трудовых отношений при наличии спора доказывает работодатель. В случае злоупотребления правом работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию морального вреда, размер которой определит суд.

9. В суде могут быть признаны трудовыми отношения гражданского правового характера. Любые сомнения в наличии признаков трудовых отношений в гражданском правовом договоре суд будет трактовать в пользу работника.

Надеюсь, информация была вам полезной!

Картинка https://yandex.ru/images/