Оказывается, существует несколько видов зарплат
Краткое содержание:
Добрый день, гости и пользователи сайта! Недавно столкнулся с такой проблемой, как "серая" зарплата. Многие даже не задумываются про такие понятия, самое главное, чтобы работодатель вовремя платил зарплату, а серая она или белая — неважно. Оказывается, очень важно.
История из жизни
Обратилась женщина, вкратце ей начислили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно доходу за 2 года и сумма оказалась минимальной, но по факту работодатель выплачивал ей зарплату на порядок выше. Оказывается, она официально получала зарплату на уровне МРОТ, а все остальное работодатель выплачивал ей наличными. Печальная история.
Теперь не знает, что делать. Работодатель отказывает доплачивать, а на минимальное пособие сложно растить ребенка. Алименты муж, как всегда, не платит, как говорится классика жанра.
«Белая» зарплата
Что такое «белая» зарплата? Это понятие означает официальный доход гражданина, с которого работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, а также платит налоги — в общем, делает все полагающиеся отчисления с зарплаты, предусмотренные законом.
Получая «белую» зарплату, работник имеет ряд преимуществ:
• Зарплата выплачивается в срок, предусмотренный российским законодательством, любая необоснованная задержка зарплаты грозит работодателю ответственностью.
• Получение различных пособий рассчитывается согласно официальной зарплате.
• Легко получить кредит, не нужно доказывать, что имеется доход.
• Налоговая не пристает. с глупыми вопросами, откуда деньги.
• Размер бедующей пенсии напрямую зависит от отчислений с зарплаты.
Последствия для работодателя
Для работодателя не очень выгодно выплачивать «белую» зарплату, ведь от суммы зарплаты увеличиваются в пропорциональном объеме и суммы отчислений на работника в различные фонды, а это прибыль. А кто хочет терять прибыль?
Здесь большую роль играет то, что работодатель не рискует составлять серые схемы по выплате зарплаты работникам, ведь за это есть административная ответственность.
Работодатель платит вам «черную» зарплату
Эта схема самая выгодна для работодателя, он полностью освобождается от уплаты каких-либо налогов за работника, а также не делает отчислений в фонды. Работник просто находится за штатом и к организации, согласно трудовому законодательству, никакого отношения не имеет.
У работника при такой схеме выплаты на зарплату нет по сути никаких прав, он не может взять больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск и прочие привилегии официально трудоустроенного человека.
Проблемы начинаются, когда такой работник начинает собираться на пенсию, а ни официального стажа, ни пенсионных баллов у него нет. И начинает бегать по кабинетам госорганов, доказывать, что он работал... но везде получает отказ.
Тут каждый должен сам решать, стоит так рисковать или нет. Это мы сейчас думаем, "зачем мне пенсия, а доживу ли я до нее, не успеешь оглянуться — как все, возраст. А пенсия и так небольшая, а тут ее вообще мизерную насчитают".
«Серая» зарплата
Понятие серая "зарплата" включает в себя комбинацию «белой» и «черной». Работодатель выплачивает работнику официально минимальную сумму, а все остальное работник получает в конверте. Такая схема устраивает многих: как работников, так и работодателей.
Работник при такой схеме получает зарплату на порядок выше, и все отчисления в пенсионный и ФСС идут, также идет стаж, работник счастлив.
Но только вдумайтесь: суммы отчислений там минимальные, и они играют огромную роль при назначении всех социальных выплат.
Итоги
Вот и моя клиентка столкнулась с такой бедой. Как быть в такой ситуации, законом не определено: можно подать жалобу в трудовую инспекцию, и работодателя, конечно, могут привлечь к ответственности, но от этого размер ее пособия никак не изменится.
Спасибо!
А какую Вы получаете зарплату?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты