Права россиян все меньше интересуют работодателей – ситуация ухудшается

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, конечно же, не редкость. От так называемого "абьюза" на работе не застрахован ни кто. Под словом "абьюз" подразумевается злоупотребление работодателем своими полномочиями, навешивание на работника обязанностей, не предусмотренных ТК РФ, а также задержка выплаты заработной платы.

Все это, казалось бы, должно остаться в прошлом, однако ситуация в корне противоположная. Количество случаев нарушения ТК РФ растет из года в год.

Сколько россиян сталкиваются с нарушением ТК РФ на рабочем месте

Аналитический портал Superjob провел очередной опрос в 2023 году и выяснил, что все больше россиян начинают сталкиваться с нарушением прав на рабочем месте со стороны работодателя:

Так, 40% из опрошенных ответили, что им приходилось сталкиваться с психологическим насилием и злоупотреблением властью со стороны руководства.

Примечательно, что в 2021 году этот показатель составлял 36%, а в 2019-м – всего 31%. То есть количество нарушений ТК РФ в России продолжает расти.

С чем это связано, ответить сложно, возможно, с кризисом последних двух лет. Однако можно с уверенностью сказать, что такого быть не должно.

Как защитить себя от работодателя, который нарушает ваши права?

Главной проблемой во взаимоотношениях между работником и работодателем является то, что работники не знают своих прав и верят, что их можно уволить без причины. Это не так.

Основания для увольнения предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Если их подробно изучить, то вы поймете, что уволить здесь и сейчас можно только за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Все остальные случаи так или иначе связаны со спецификой должности, например бухгалтерами или лицами, имеющими доступ к государственной тайне.

То есть если вы отказались бесплатно выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, работодатель не сможет вас уволить. Не нужно бояться сказать "нет" и напомнить о своих правах.

Впоследствии он вряд ли захочет повторить этот опыт, ведь за систематическое нарушение ТК РФ он может быть отстранен от занимаемой должности, причем это относится как к муниципальным, так и частным предприятиям. Суд попросту запрещает этому лицу занимать руководящие должности.

.

Как дела обстоят на практике

Конечно, в законах все написано очень красиво, на практике же работодатель просто увольняет сотрудника, а потом судится с ним годами. В то же время у работника может не быть денег на хорошего юриста, из-за чего он предпочитает смириться с увольнением и найти другую работу.

Лучшим выходом из ситуации являются коллективные жалобы. Если вы чувствуете, что работодатель на вас наседает, то найдите таких же пострадавших и предложите им написать общее заявление на имя работодателя, в котором изложите суть проблемы и пути ее решения.

Уволить всех работодатель не сможет, так как бизнес рискует "остановиться". Он просто вынужден будет пойти на уступки. В противном же случае можно написать такую же жалобу в контролирующие органы, о которых я писал выше.