![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/22/60x60/061be19425a02bc6489e8ef8acc50a7d.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/25/60x60/50d2fd4d7261f8a4309906af66c83abe.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/А.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/13/60x60/eaa89fbb2872e45e61ab5cbc1eed6e25.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/11/60x60/c6a2fb6160bd092f5d618795b579e290.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/15/60x60/85fc55d9ff1010b896fc76c3ce086ac9.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/10/60x60/ff98636758f87d7f2f86a1f0f11eee99.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202208/02/60x60/a9d8ffd98af952838c1e06e03c501fae.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/29/60x60/8050be9c8613391725dae88cb08fc1a5.jpg)
Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, конечно же, не редкость. От так называемого "абьюза" на работе не застрахован ни кто. Под словом "абьюз" подразумевается злоупотребление работодателем своими полномочиями, навешивание на работника обязанностей, не предусмотренных ТК РФ, а также задержка выплаты заработной платы.
Все это, казалось бы, должно остаться в прошлом, однако ситуация в корне противоположная. Количество случаев нарушения ТК РФ растет из года в год.
Аналитический портал Superjob провел очередной опрос в 2023 году и выяснил, что все больше россиян начинают сталкиваться с нарушением прав на рабочем месте со стороны работодателя:
Так, 40% из опрошенных ответили, что им приходилось сталкиваться с психологическим насилием и злоупотреблением властью со стороны руководства.
Примечательно, что в 2021 году этот показатель составлял 36%, а в 2019-м – всего 31%. То есть количество нарушений ТК РФ в России продолжает расти.
С чем это связано, ответить сложно, возможно, с кризисом последних двух лет. Однако можно с уверенностью сказать, что такого быть не должно.
Главной проблемой во взаимоотношениях между работником и работодателем является то, что работники не знают своих прав и верят, что их можно уволить без причины. Это не так.
Основания для увольнения предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Если их подробно изучить, то вы поймете, что уволить здесь и сейчас можно только за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Все остальные случаи так или иначе связаны со спецификой должности, например бухгалтерами или лицами, имеющими доступ к государственной тайне.
То есть если вы отказались бесплатно выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, работодатель не сможет вас уволить. Не нужно бояться сказать "нет" и напомнить о своих правах.В случае незаконного увольнения вы можете смело обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и даже суд. После того как вас восстановят на рабочем месте, вы получите заработную плату за весь период незаконного простоя, а работодателю выпишут штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Впоследствии он вряд ли захочет повторить этот опыт, ведь за систематическое нарушение ТК РФ он может быть отстранен от занимаемой должности, причем это относится как к муниципальным, так и частным предприятиям. Суд попросту запрещает этому лицу занимать руководящие должности.
.
Конечно, в законах все написано очень красиво, на практике же работодатель просто увольняет сотрудника, а потом судится с ним годами. В то же время у работника может не быть денег на хорошего юриста, из-за чего он предпочитает смириться с увольнением и найти другую работу.
Лучшим выходом из ситуации являются коллективные жалобы. Если вы чувствуете, что работодатель на вас наседает, то найдите таких же пострадавших и предложите им написать общее заявление на имя работодателя, в котором изложите суть проблемы и пути ее решения.
Уволить всех работодатель не сможет, так как бизнес рискует "остановиться". Он просто вынужден будет пойти на уступки. В противном же случае можно написать такую же жалобу в контролирующие органы, о которых я писал выше.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Работодатель это как хозяин. Не уволишья сам по собственному желанию, уволят по статье (найдут) к чему придраться. Или доведут до того, что сам уйдёшь. Так что с начальством лучше не воевать, бесполезно. Если не повезло с начальством, то лучше сразу уйти и не портить ни себе ни людям нервы. А найти в своём коллективе таких же пострадавших не так то просто, в этом деле каждый сам за себя. В основном люди стараются с начальством дружить или перед ним лебезить.
Ну почти на любой работе работодатель будет наседать, устанете менять рабочее место, так что лучше поконфликтовать, зато потом не будет проблем
Мы коллективно писали жалобы во все структуры:большая задержка зарплаты сначала в 3 мес,потом по полгода. Ничего не помогло:работодателя штрафовали,зарплату так и не выплатил. Просто все разбежались по собственному,он набрал новых и так же им не платит...
Задержка зарплаты это уголовное дело, за которое могут и посадить
Так был суд,но для работодателя все закончилось отлично. Выкатили штраф в 144 т.р.,но его адвокат обжаловал,ссылаясь на несовершеннолетних детей.
В теории, могут привлечь к уголовной ответственности, на практике же почти всегда найдется отмазка, чтобы соскочить.
Тут можно поспорить.
Меня пытался заставить воровать на производстве.
На что я ответил нет.
И началось, лишение премии, жалобы выше стаящиму рукаводству.
Мне надоело я написал на него служебную записку и отнёс в приёмную.
Зная что бумага не пойдёт вход, Потомучто все отделы за своего, он же итр.
Он забрал мою писюльку и начел меня дальше довить.
На что я решил ты не понял
Значет держи, аформил как полагается, с запесью в журнал и копию что она приняла сатрудник приёмной.
Она всё уговаривала оставь я все оформлю иди.
Я дождался забрал копию и ушол.
На следующий день он написал заявление на увольнение.
И ушол, теперь работает водителем в другой организации.
Можно сказать,что такое отношение к работникам,стало после распада СССР.В СССР работника старались научить ,воспитать,перевоспитать.Из молодого специалиста,вырастить большого профессионала.А сейчас,капиталисты такого не хотят,таких затрат,им нужна только прибыль капитала.Им нужно,чтобы работник только работал и работал,и при чём очень хорошо работал и приносил только прибыль работодателю.
В СССР не было нарушения прав трудящихся?
А какие,например?
Да все те же, что и сейчас
были нарушения, но профсоюзу сразу начальника по башке
Да не было там полномочий
Вот там и была права Профсоюза. Руководитель не имел право уволить без согласия Профкома!
Сказки будешь детям и внукам своим рассказывать, понял Паша. Я сам был председателем профкома на заводе и не подписывал приказы директора, которые нарушали права рабочих. Всё согласовывалось с профсоюзным комитетом. Знаешь сколько директор на меня жалоб написал в вышестоящую профсоюзную организацию? Только не находили там никаких нарушений с моей стороны. Всё было по- закону и закон этот назывался не ТК РФ, а КЗоТ! И в этом Кодексе были настоящие законы защищающие права рабочих! Не возможно было сделать из рабочего определённой специальности - "мастера на все руки", хотя конечно пытались рьяные руководители. Все приказы, в отношении работников - только через профсоюз. Только, по собственному согласию, рабочего, можно было возложить на него дополнительные обязанности. И конечно же, с достойной оплатой этих обязанностей.
Да и работяги знали свои права и обязанности, шутка ли, у половины работяг было верхнее и среднее техническое образование. Плюс работала ЕТКС, существовало нормирование труда.
Были. Но в те времена были сильны профсоюзы и партийные организации. Директора так взгреют. А исключение из Партии, было равно смертной казни. А сейчас, особенно в госучреждениях профсоюзы карманные. Не редко председатель профсоюза одновременно является и членом администрации. Сам же председатель наложит взыскание на работника, а за тем сам же его и рассматривает на "законность".
Всё правильно, что-бы был и чтец, спец и на дуде игрец!!!
Я постоянно стал сталкиваться с произволом на работе.
Работодатели сейчас в край охамели.
Платить не хотят, зато массу функций могут придумать.
Про соцпакет вообще молчу. Какие то там права.
Они соблюдают свою выгоду, но не персонала.
А если не будет рабочих рук, не будет и работы, как и дохода.
Коллективные жалобы тоже не всегда помогают, в бол-ве случаев отписки приходят от органов.
Я как-то сталкивался, все закончилось на коллективной жалобе, работодатель повысил зарплату всем, точнее провел индексацию
Я тоже сталкивался. Коллективная жалоба в ГТИ и прокуратуру обернулась наездом инспекторов ГТИ на коллектив, а прокуратура просто сделала вид, что ее нет. Пришлось элементарно бастовать, параллельно ведя боевые действия с руководством, включившим политику кнута и пряника, пытаясь разбить костяк активистов, дело дошло до слежки за активистами... Ничо, выстояли. Правда, работодателем была фирма-арендатор, и она всего лишь расторгла договор аренды... но в трудовых книжках появилась запись об увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.
Забыли сказать о прессинге неугодных работников.
Ну про него и речь
У россиян сейчас прав почти не осталось!
А раньше было больше?
В СССР - да: право на труд, право на отдых, образование, медицину и т.д.! Сейчас этого нет!
В СССР те же проблемы были, работодатели наседали на работников еще больше
Да не гунди ты ради бога. Попробывал бы советский директор зарплату вовремя не дать даже страшно представить какой фитиль ему бы в горкоме КПСС вставили.
Ничего подобного!
Зачем брехнёй занимаешься? Вас, диванных теоретиков, с каждым годом больше и больше! Лишь бы булькнуть - не понимая темы.
Я сам, простой рабочий, был членом профкома. Начальник организации только с третьего раза смог уволить водителя. Лично пришёл за мной в цех, привёл в гараж и показал ТЕЛО, лежавшее в отключке ( алкогольной ) на полу. Пришлось дать согласие.
По квартирному вопросу приехал инспектор ЦК профсоюза. На заседании профкома сказал: - Я вам настоятельно рекомендую принять положительное решение. Из 5 членов профкома только я был против этого решения. Остальные проголосовали ЗА.
Их нет, особенно перед работодателем!