За что можно получить отгул на работе? Что делать, если день отгула совпал с болезнью?
Краткое содержание :
Об отгулах: концепция отгула
Здравствуйте мои дорогие читатели! Я отметила, что пользователей последнее время интересуют вопросы, связанные с отпусками и отгулами. Об отпусках мы уже ранее говорили, теперь давайте разберемся с отгулами. Отгул – это дополнительный выходной день, который предоставляется работникам в случае необходимости отработки сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни, а также при выполнении других условий, которые установлены трудовым законодательством и коллективным договором. В данной статье мы рассмотрим, когда можно взять отгул и каковы правовые основы этого института в трудовом праве. Еще раз подчеркну, что отгул может быть предоставлен работнику в качестве компенсации сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни.
За что можно получить отгул?
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
- За переработки
- За работу в выходной
- Для диспансеризации
Для проверки состояния здоровья положен оплачиваемый выходной.
До 40 лет — 1 день раз в 3 года.
С 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно.
Пенсионерам — 2 выходных дня в год.
Получите справку о прохождении диспансеризации - она может понадобиться для работодателя.
- Для доноров
- Для родителей детей-инвалидов
- Дополнительный неоплачиваемый выходной раз в месяц могут взять:
родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет;
женщины - труженицы в сельской местности.
Как поступить, если отгул за работу в выходной день совпал с болезнью работника?
Ситуация, когда предоставленный по желанию работника день отгула совпадает с днем временной нетрудоспособности в Трудовом кодексе РФ законодательно не урегулирована. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя переносить отгул, если работник в этот день заболел.
Минтруд РФ ранее разъяснил, что в случае совпадения времени отгула с периодом временной нетрудоспособности работник и работодатель могут договориться о переносе его на другой рабочий день.
Источник: Подробнее ➤
Мнение юриста
В заключение, можно отметить, что отгул является важным институтом трудового права, который предоставляет работникам возможность отдохнуть после выполнения дополнительной или сверхурочной работы.
Однако, не все работодатели соблюдают нормы трудового права и не всегда предоставляют отгул в соответствии с установленными нормами.
В таком случае, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Обращаю Ваше внимание, что в 2023 году до сих пор действует мораторий на проверки, (за исключением "экстренных" ситуаций) поэтому лучше обращайтесь в суд.
Итог таков: отгул – это важный институт трудового права, который обеспечивает права работников на отдых после выполнения дополнительной работы. Его предоставление регулируется трудовым законодательством и коллективным договором, а также требует соблюдения порядка предоставления. В случае нарушения прав работника на отгул, он имеет право на защиту своих прав в суде. Сроки для обращения в суд можете уточнить самостоятельно в ТК РФ или спросить юриста
С уважением, Дарья Алексеевна!
Фото источник: Яндекс картинки
Статья была Вам полезна?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: