Кнутас Людмила Викторовна
Кнутас Л. В.Подписчиков: 1613
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.9М

Беременную работницу вынуждают уволиться: это правомерно?

527 просмотров
220 дочитываний
27 комментариев
Эта публикация уже заработала 10,90 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Краткое содержание :

  1. Вопрос
  2. Ответ юриста
  3. Обсуждение

Беременную работницу вынуждают уволиться: это правомерно?

Вопрос

Как известно при приеме на работу женщины очень часто испытывают дискриминацию в отношении себя. Бывают случаи, когда работодатель может сказать это прямым текстом, а также бывают случаи более завуалированного отказа в приеме на работу. Конечно, женщина устраивается на работу и в момент трудоустройства не планирует заводить детей. А что делать, если скажем, она устроилась на работу и по истечении двух месяцев забеременела, и работодатель именно по этой причине оказывает давление и принуждает уволиться? Коротко обозначу в настоящей статье.

Ответ юриста


Исходя из трудового законодательства, беременность не может служить основанием для увольнения. В рассматриваемых обстоятельствах работница может быть уволена не иначе как по собственному желанию, за нарушение трудовых обязанностей либо по иным основаниям, указанным в ТК РФ.

Если работница не желает увольняться, то ей просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если же работодатель будет настаивать на увольнении именно по собственному желанию, то нужно написать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Рекомендую одновременно направить жалобу сразу в обе инстанции, так как на практике такие жалобы наиболее эффективны.

Правовое обоснование: ст. 81 ТК РФ

Статья была полезна?

Проголосовали:32

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

27 комментариев
Понравилась публикация?
36 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 27
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34964
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.8М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
62
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1357
26.02.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг775.3к
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Подробнее
Неинтересно
-1
8
Аникеева Кристина Юрьевна
Подписчиков 6019
16.03.2024, 14:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.2М
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной».
Подробнее
Неинтересно
0
2
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3319193
08.04.2024, 09:42
Власти решили защитить граждан, которые трудятся как самозанятые через интернет-платформы. В первую ...
Подробнее
Неинтересно
0
7
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1357
03.04.2024, 11:37
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг775.3к
Ранее мы писали о рассмотрении Госдумой проекта закона о защите трудовых прав ...
Подробнее
Неинтересно
-3
4
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10145
01.04.2024, 18:44
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.4М
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще ...
Подробнее
Неинтересно
-2
57
Сербин Сергей Владимирович
Подписчиков 61
26.03.2024, 09:26
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг74.1к
В современное время большое количество работодателей заключают с работниками ...
Подробнее
Неинтересно
-4
12
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4576
17.03.2024, 09:16
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.2М
Если работник работает по совместительству на 0,1 ставке, то его рабочий день длится всего 48 минут.
Подробнее
Неинтересно
0
2
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10145
20.02.2024, 16:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.4М
Обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт, не закрепляет ...
Подробнее
Неинтересно
-5
47