Взыскание штрафа по ученическому договору является незаконным

Самой большой проблемой после окончания обучения становится трудоустройство. Работодатель заинтересован в опыте работника, а опыта у вчерашнего студента, естественно, не может быть. Но в условиях нехватки кадров на опыт еще можно закрыть глаза, а если количество соискателей наоборот превышает спрос.

Если посмотреть на статистику поступающих в высшие учебные заведения, то всегда можно отследить профессии пользующиеся популярностью.

Но престижность будущей профессии увеличивает не только количество желающих ее освоить, но и конкуренцию на рынке труда. В итоге, окончив институт даже с красным дипломом, можно оказаться в роли работника по совершенно другой специальности,

Лично я всегда вижу это, открывая очередную вакансию помощника адвоката.

Желающих получить должность в течение 1 недели, которую обычно я придерживаю вакансию и выбираю работника, не менее 500 человек, о вот реального опыта работы по специальности – не более 2–3%.

При этом даже из этих соискателей с опытом работы по специальности выбрать человека, действительно способного составить надлежащего качества проект документа, сделать анализ допущенных, например, в решении суда процессуальных ошибок, к сожалению, еще меньше.

Так что, на мой взгляд, ученический договор, понятие которого раскрывает ст.198 ТК РФ, по которому сейчас есть возможность поступать в вуз, – это замечательная гарантия дальнейшего трудоустройства, и ею нужно пользоваться.

Содержание и сроки ученического договора регулируются ст. 199–200 ТК РФ. Он может быть заключен как с отрывом, так и без отрыва от производства. В таком договоре прописывается и оплата стипендии для обучающегося.

Но… что бы не говорили о положительных сторонах ученического договора, взрослые люди, такие как автор этой статьи, а молодость и бунтарство – это, по-моему, тождественные понятия.

Поэтому вопрос от студентов:

а что будет, если я не трудоустроюсь в это учреждение, которое «так ждет» получения мной высшего образования?

Совсем не редкость. Понятно, что ждут последствия, указанные в условиях заключенного договора. Но… последствия эти должны соответствовать нормам и Трудового кодекса, который по юридической силе выше договорных отношений.

Вполне законными будут условия о том, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением по ученическому договору. Но вот установление штрафов в таком случае в условия договора будет признано судом ничтожным, так как речь идет не о гражданско-правовых отношениях сторон договора, где уместны и убытки, и штрафы и пени, а, прежде всего, о трудовых, пусть и с определенными особенностями, связанными с получением профессии будущим работником.

И тем более странно, что несмотря на уже неоднократные выводы судов по такой категории дел о незаконности взимания штрафов, в судебной практике продолжают появляться такие дела.

Вот столкнулась с очередным таким судебным прецедентом, где, конечно же, суды встали на сторону ученика:

См.: Определение 1-го КСОЮ от 27.11.2023 по делу №88-33345/2023 года.

Возможно, работодатель надеется, включая подобные незаконные условия, на то, что договор не будет оспорен. А «надежда умирает последней»… Но я бы советовала помнить о том, что нарушение трудовых прав подобными требованиями, дает возможность ученику взыскать моральный вред по такой категории дел.

И тогда сумма возвращаемая работодателю может серьезно уменьшится с учетом суммы, присужденной ученику.

Поэтому лично мне более разумным представляется строгое соблюдение законодательных норм.

Ну а ученик?

Да не известно еще кому повезло в этой ситуации больше, если этот ученик, не очень порядочно относящийся к соблюдению договоренностей, не пришел к вам работать!