Ситуация когда работодатель принуждает уволится с работы. Разбираем.

Я думаю многие из Вас сталкивались, когда либо Вас либо коллегу по работе работодатель заставляет уволиться по собственному желанию.

Как правило это связано с личной непривязанностью к отдельному работнику, а иногда нежеланием заниматься процедурой увольнения и выплачивать денежные средства (например, при сокращении).

Кроме того, данное событие также связано с тем, что уволить за нарушения трудового распорядка бывает проблематично.

Для работодателя данный способ самый простой.

Однако, что делать если Вы не хотите увольняться? Как себя обезопасить в данному в случае? Разберёмся.

Начнём с того, что: законно ли вообще принуждать кого-то уволиться по собственному желанию?

Конечно же нет.

Работодатель не имеет право требовать уйти по собственному желанию, однако он может только предложить (в случае если сотруднику грозит увольнение по дисциплинарным взысканиям, а работодатель не хочет «портить» трудовую историю работника).

Как раз требования уволиться с работы и является принуждение.

Столкнувшись с принуждением к увольнению, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы та провела проверку и в случае обнаружения нарушения назначила наказание (привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП).

И так, что можно сделать чтобы остаться на работе?

На мой взгляд прежде чем вступать в спор на юридическом поле, стоит попробовать договориться с руководителем, чтобы выяснить причины понуждения к увольнению. Возможно Вам удастся урегулировать спорный момент, исправить подход к работе или наладить отношения.

Однако, если примириться не получается, то с большой вероятностью мирно работать уже не получится.

ВАЖНО! В случае если желания работодателя Вас уволиться связано с личной непривязанностью к Вам, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

Скорее всего работодатель будет искать иные способы Вас уволить. Например, отслеживать несоблюдение трудового порядка - опоздания, скорость выполнения работ. За каждое опоздания в 3-5 минут работодатель скорее всего будет просить объяснительные и пытаться наложить дисциплинарное взыскание.

ВАЖНО! При наложении дисциплинарного взыскания, работодатель обязан учитывать все обстоятельства, а также доказать негативные последствия от Ваших действий.

Также работодатель будет оказывать психологическое давление на работника, т.е. будет стараться довести Вас до состояния, когда Вы сами будете готовы уйти. Поэтому Вы должны для себя решить готовы ли Вы будете идти до конца или же данная должность (которую Вы занимаете) не стоит столько нервов?

В случае если Вы решили идти до конца, то начать надо с обращения к вышестоящему руководству. В данному заявление необходимо указать все обстоятельства конфликта. К заявлению можно также приложить доказательства предвзятого отношения и давления со стороны руководство.(Например, запись разговора, переписка, свидетельские показания иных сотрудников и т.д.). Лучше всего, если обращение будет от нескольких сотрудников.

В данном случае вышестоящее руководство возможет предпримет меры в отношении начальника, в результате которых он успокоится и перестанет оказывать давления на сотрудника.

Если обращение к вышестоящему руководству невозможно или не дало результатов, то стоит обратится уже органом надзора, а также суд.

В первую очередь, необходимо собрать доказательную базу:

- Аудио- и видеозаписи разговоров с руководителем. Важно знать, запись будет рассмотрена судом, только если вы предупредите о ней собеседника. Вместе с тем делать записи без предупреждения тоже имеет смысл — судья может не принять их в качестве доказательств, но всё равно прослушает, что отразится на его решении;

- скриншоты переписок (должны быть заверены нотариусом);

- показания свидетелей (Ваших коллег, которые были свидетелями нарушения Ваших трудовых прав);

- доказательства Вашей добросовестности как работника (не будет лишним) (Например, благодарность, отзывы клиентов и так далее).

Далее необходимо составить письменное заявление, в котором следует изложить все факты, указать период работы в этой организации, в какой должности работали, имелись ли ранее проблемы с работодателем (дисциплинарные взыскания, лучше всего если нет), подтверждённые факты того, что ранее работодатель уже пытался принудить к увольнению и так далее.

Далее приложить к данному заявлению вышеуказанную доказательную базу (какая есть).

Следующий шаг. У Вас будет два варианта:

- обратится с данным заявлением в Государственную инспекцию труда (далее - ГИТ), а после в суд (если ГИТ не смог восстановить трудовые права);

- обратиться сразу в суд.

Я рекомендую сначала обратиться в ГИТ, т.к. возможно некоторые обстоятельства, указанные в Вашем заявление, они смогут подтвердить.

В случае если ГИТ найдёт доказательство нарушения трудового законодательство, она выпишет на имя работодателя предписания об устранении нарушения трудового законодательство и соответствующий штраф (если работник уже уволился, то также заставить работодателя восстановить Вас в должности). Далее либо работодатель успокоится либо будет дальше предпринимать попытки увольнения.

ВАЖНО! Стоит понимать, что дальше работнику придётся работать без единого нарушения трудового распорядка. Иначе работодатель воспользуется данным шансом и уволит по виновной статье.

В случае если ГИТ не найдёт нарушений, далее Вы обращаетесь в суд с соответствующим исковым заявлением (содержание и доказательная база будет такая же как и в случае направления жалобы в ГИТ + ответ от ГИТ).

В суде Вам будет необходимо поддержать Вашу позицию, ходатайствовать об приглашении свидетелей и предоставления иных доказательств. Также в исковом заявление Вам необходимо будет просить восстановления на работе (если Вы уволились) и взыскание морального вреда.

Обращаю Ваше внимание, что при рассмотрении такого рода спора, срок исковой давности составляет 1 месяц со дня вручения Вам приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

При этом платить госпошлину за исковое заявление не надо. В данном случае, в трудовых спорах, работник освобождается от уплаты госпошлины.

Также хочу обратить внимание, что восстановиться на работе (если Вы уже уволились, в связи с принуждением к увольнению со стороны работодателя, будет проще если увольнение было собственному желанию, а не по соглашению сторон.

В случае увольнения по соглашению сторон, восстановиться на работе становится практически невозможно. Данный факт связан с тем, что подписывая соглашения об увольнении, стороны руководствуются тем, что у них отсутствуют взаимные претензии к друг другу.

Также рассмотрим ситуацию когда Вас принуждают уволиться и Вы не хотите продолжать работать в данной компании и испытывать каждый день психологическое давление.

В данном случае, я предлагаю Вам рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон. Дело в том, что если Вы увольняетесь по собственному желанию Вы не получаете каких-либо дополнительных выплат (кроме как расчета).

При заключении соглашении Вы можете просить работодателя установить в данном соглашении дополнительные выплаты.

В любом случае, судебная практика по данному спору печальная. Во многих случаях, работники не могут предоставить доказательства о том, что их принудили уволиться.

Однако, есть и положительная практика.

С целью обезопасить себя, я рекомендую Вам рассмотреть возможность вступления в профсоюзную организацию.

Во-первых, в суде Вы можете привести еще одно дополнительное доказательство желания работодателя избавится от Вас - это дискриминация за профсоюзную деятельность. Кроме того, в некоторых случаях профсоюзная организация также будет Вас защищать и поддерживать в соответствующих инстанциях.

Во-вторых, работники (члены профсоюза) пользуются дополнительной защитой - запрос мотивированного мнения при увольнении по п.2, п.3 или п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. (Статья 373 и 374 ТК РФ). Как правило профсоюз выражает свое несогласие с предстоящим увольнением.

Кроме того, профсоюз может выступать посредником для урегулирования спорных ситуаций.

В любое случае, я надеюсь, что Вам не придётся сталкиваться с данным видом нарушения трудового законодательства, а в случае если в столкнулись, Вы должны решить: стоит ли потраченное время и нервы на данный спор или же Вы решаете бороться до конца.