Трудовую книжку отдали спустя несколько месяцев после увольнения, а ВС РФ встал на сторону работодателя

Итак, все мы знаем, что трудовую книжку положено отдать в день увольнения.

А если ты работаешь вахтой?

Или может ты написал заявление с захватом двухнедельной отработки, пришедшейся на твой отпуск?

Тогда смотрим ч.6 ст.84 ТК РФ - если выдать книжку в день увольнения не представляется возможным , то трудовая книжка по письменному заявлению работника направляется ему почтой или работодатель направляет работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой лично.

В данном конкретном деле, где Верховный Суд РФ стал на сторону работодателя, и о котором я хочу рассказать в сегодняшней статье, заявления о направлении трудовой книжки почтой работник не оставил, а вот уведомление от работодателя ему по адресу проживания направлялось.

И несмотря на то, что работник уведомление не получал по причине его отсутствия по данному адресу и даже представил доказательства отказа ему в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки, то есть "СВОИХ МОРАЛЬНЫХ" страданий , суд посчитал, что в данном случае прав работодатель, тем более, что работник покинул место своей службы, даже не дожидаясь дня увольнения и заявления о направлении ему трудовой книжки почтой не направлял.

Судебное решение можно посмотреть по ссылке Подробнее ➤

А вы согласны с таким решением суда?

Считаете его справедливым?

Автор публикации