Трудовые отношения без договора. Можно ли доказать факт их существования?

Сайт Право. Ру разобрал интересный кейс (ссылка - https://pravo.ru/story/222858/?desc_tv_4=), предметом которого были трудовые отношения, но никаких правовым документом они урегулированы не были.

К сожалению, работники в нашей стране находятся в столь угнетенном положении, часто работодатель вынуждает работать только по "серой схеме", а иногда вообще не предлагается никакого трудоустройства (не оформляется трудовой договор, не заводится личное дело, не оформляется приказ о приеме, соответственно отсутствуют какие-либо отчисления и т.д.). Многие пишут о том, что работники сами согласны работать по такой схеме из-за чего складываются такие отношения на рынке работодателей, но здесь вопрос все-таки к государственным структурами, например - трудовой инспекции, которая сейчас стала "просто номинальным органом". Далее, если в крупных городах есть какой-то выбор из разных работодателей, которые могут предложить разные условия, в виде официального или неофициального оформления, то что говорить о маленьких городах, где чаще всего выбор ограничивается двумя десятками вакансий.

Согласно Определению Верховного суда Российской Федерации №8-КГ 18-9 от 18.02.2019 г. работникам не было предложено официальное оформление трудовых отношений, но работники приступили к работе, а договоренность о заработной плате, должности была достигнута "устно". В указанном кейсе, который был разобран Верховным судом работники были допущены и осуществляли работу не просто на территории, какой-то коммерческой организации, а крупной нефтегазовой компании. Возникает резонный вопрос: куда вообще смотрят надзорные органы? И почему "все скатилось" до такого формализма и номинальности?

Районный суд и апелляционная инстанция факт сложившихся трудовых отношений не усмотрела, в связи с чем после кассационная инстанция передала жалобу в Верховный суд РФ.

На что ссылались истцы в своей жалобе:

-истцы были допущены к работе в качестве, соответственно, инженера по технике безопасности и охране труда и инженера производственных работ;

-сведениям электронного учёта с контрольно-пропускного пункта (автоматизированная система пропуска) допускались на территорию, в материалы дела были предоставлены пропуска;

-в материалы дела были предоставлены показания свидетелей;

Верховный суд РФ в своем определении сослался на статьи 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает

возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац

седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

По доводам суда, оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Дискреционные полномочия -совокупность прав и обязанностей органа государственной власти, должностных лиц, предоставляющие возможность органу государственной власти или должностному лицу по своему усмотрению определить вид и содержание (полностью или частично) принимаемого управленческого решения, либо предоставляющие возможность выбора по своему усмотрению одного из нескольких предусмотренных ведомственным актом вариантов управленческих решений.

Таким образом, Верховный суд РФ указал, что суд первой инстанции должен был признать факт гражданско-правовых отношений, которые потом можно был трансформировать в трудовые отношения.

Ну, и в заключение, что появляется слабая надежда не столь формальное отношение к трудовым правам работников.