Аттестация педагогов / Трудовое право - 892 советов адвокатов и юристов

Работаю в детском саду педагогом-психологом. Стаж 10 лет. Имею высшую квалификационную категорию. Специальность по диплому преподаватель дошкольной педагогики и психологии. По результатам проверки департамента области было сделано предписание о нессответствии специальности и занимаемой должности. Работодатель предлагает уволить меня и отчитаться перед соответствующей инстанцией об увольнении, а потом опять принять на работу. При этом, проверки такого рода проходят 1 раз в несколько лет.. Помогите грамотно, ссылаясь на законодательную базу правильно аргументировать нецелесообразность этого решения.

Я работаю учителем английского языка уже 5 лет, училась заочно все эти годы. Получала высшее педагогическое образование, но по специальности Социальный педагог. В дипломе есть иностранный язык-340 часов, экзамен сдан на отлично. Могу ли я и дальше работать учителем английского языка? Вообще, может ли социальный педагог работать учителем?

Могу ли я, имея высшее юридическое образование занимать должность педагога-психолога, но при этом получив дополнительное профессиональное образование в области Педагогика и психология?

В течение 3 лет я работаю педагогом-психологом, но вчера мне сказали, что больше я работать не имею права, хотелось бы узнать, могу ли я работать педагогом-психологом обучаясь по этому же направлению в вузе (учиться осталось 1,5 года)?

Человек проработал педагогом БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ 20 лет. Вынужден был уволиться. Имнются курсы повышения квалификации, пройдена аттестация на соответствие. Поступил на обучение в пед универ дистанционно. Вопрос: есть ли возможность вернуться к работе педагогом если предоставить справку о начале получения образования?

1. Во время отпуска, педагогу присвоена первая категория. Оплата начнется с первого рабочего дня или будет перерасчет, с момента присвоения категории?

2. Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в районах приравненных к районам Крайнего севера. Отпуск за период с 10.03.2022 по 10.03.2023 по графику с 6.06.2023, проезд не оплачивают ссылаясь на то, что период оплаты проезда истек 18.03.2023. Проезд 06.06.2023 г., это уже другой двухгодичный период. Правомерно ли это?

Педагог высшей категории. Доплата за высшую категрию закончилась в декабре 2020, а подтверждение ещё не пришло. Как должны заплатить за Январь? С меня сняли доплату, сказали после приказа о подтверждении вернут. Это правильно?

Моя супруга была принята в сентябре 2015, в школу на ставку психолога. Т.к. мы с территории ДНР и на тот период мы были беженцами, то некоторые документы у нас отсутствовали в том числе о неоконченном педогогическом образовании (Славянский пед. институт) моей супруги (единственное были на руках договор и вызова на сессию). На сегодняшний день, у нас гражданство РФ и супруга учится на втором курсе Магаданского пед. института по специальности детский педогог психолог. И ко всему она находится в декрете. На днях в школе была областная комиссия, просмотрев личное дело моей супруги решили что она неимеет право работать педагогом психологом и требуют от директора школы, что бы ее уволить. Имеют ли право ее уволить и если да то по какой статье? И если не имеют право ее уволить то имеет ли право моя супруга рботать и дальше педагогом психологом?

Первоклассник оставляется на второй год. могу ли я как родитель не согласится и перевести к другому педагогу что для этого сделать.

Срок действия квалификационной категории педагога окончен 31.12.2021 г. а новая категория подтверждена 27.01.2022 г., правомерно ли действие бухгалтерии в отказе мне оплаты за категорию в январе 2022 г.

Я работаю в сельской школе соц. педагогом (0,5 ставки) и педагогом-психологом (0,5 ставки). Подскажите, пожалуйста, сколько часов я должна отрабатывать каждый день (у нас шестидневка), могу ли я один день брать как методический? Я работаю без обеда (меня это устраивает), но директор обязывает меня уходить на обед. Правомерно ли это? Спасибо. С уважением, Наталья.

Сохранится ли категория у педагога дополнительного образования при переходе на должность тренера-преподавателя по тому же профилю в той же организации?

Я являюсь педагогом и руководителем группу по обучению вокалу в муниципальном досуговом учреждении. Недавно приняла девочку с зпр, которая в скором времени начала нарушать дисциплину во время занятий, оскорблять детей и меня. После пропусков ею занятий, я отказала ей в выступлении с остальными детьми на концерте. После этого её мама устроила скандал, и придя на занятия, оскорбила меня в присутствии детей. На моё предложение перейти к другому педагогу или в другое учреждение ответила отказом. Ребёнок посещает мои занятия. Но по прежнему ведёт себя не подобающим образом. Обращалась к своему руководству, но не получила помощи. На каком основании я могу отчислить ребёнка 14-ти лет, который полностью тормозит обучающий процесс в коллективе, причём коллектив имеет звание " образцовый"?

У меня неоконченное высшее музыкально-педагогическое образование, 4,5 курса я ушла по семейным обстоятельствам есть академическая справка. Могу ли я быть педагогом дополнительного образования? Если нет, то какой мне нужен документ кроме диплома о высшем образования для работы?

В 2003 году я получила диплом о неполном высшем образовании. Устроилась педагогом в школу. В настоящее время такой диплом в силе или мне надо продолжать обучение?

Я педагог дополнительного образования. Не имею высшего педагогического образования. Есть Диплом о неполном высшем образовании непедагогической направленности. На работе обязывают доработать до сентября и увольнятся. Иначе меня уволят по статье за несоответствие с занимаемой должностью. Имеют ои право меня уволить по этой статье?

Раз'ясните пожалуйста, имеет ли право администрация передавать мои педчасы другим педагогам, один из которых является соцпедагогом по должности и не имеет педчасов, работая в др. организации по совместительству в свое основное рабочее время (разрешила администрация), прямо с первых дней больничного листа в начале семестра (происходит это в настоящее время). Я работаю педагогом-психологом и по совмещению преподавателем, педнагрузка в этом уч.году 306 часов, часть из которых уже отняли из за болезни.

Мною в связи с конфликтом классного руководителя с ребенком было подано заявление о рассмотрении и разборе инцидента директору школы.

Классная руководитель рассказала о содержании заявления и самом факте его подачи мною другим родителям из класса (5 класс), те своим детям, дети разнесли сплетни по другим педагогам (в частности о переводе в другой класс, хотя это ложь).

Является ли данный факт распространения информации о подаче, заявлении и его содержании со стороны классного руководителя нарушением конфиденциальной информации?

Работаю учителем начальных классов.

22 февраля 2022 года родила дочку. В мае 2022 года вышла на работу на полный рабочий день. С сентября этого же года вышла на неполный рабочий день и ушла в отпуск по уходу за ребёнком сама. До этого в отпуске был муж. С середины июня до 22 августа этого года была полностью в отпуске по уходу за ребёнком, так как в двух отпусках быть одновременно нельзя. С 23 августа вышла на полный рабочий день. Отсчет двух лет до аттестации на соответствие занимаемой должности идёт от какого времени? От времени вообще выхода на работу после декретного отпуска или от окончания отпуска по уходу за ребёнком?

В трудовом договоре с пдагогом-психологом была отражена оплата за кружки и организация внеклассной работы по физкультуре, хотя человек не имеет соответствующего образования и дети отказываются ходить на его занятия. Что нужно сделать, чтобы расторгнуть это соглашение?

Мой ребёнок учиться в 9 классе. После дистанционного обучения ребёнок вернулся в школу, и начались проблемы с учителем по одному предмету. Учитель и раньше не мог найти общий язык с ребёнком, а сейчас доводит ребёнка до слез, и уже до психосоматики. Могу ли я отказаться от этого учителя, и пройти аттестацию дистанционно у другого учителя?

Здравствуйте! Еще вопрос. Работодатель в справке вместо учебного отпуска написал отпуск без содержания. Потом, разобравшись, в новой справке указал все правильно, но справка была предоставлена уже после отказа в досрочной пенсии. Зачтет ли суд этот период в стаж педагога? Спасибо.

Я педагог дополнительного образования с высшей категорией 19 летним стажем. С января 2018 мою должность хотят переименовать на должность "воспитатель". Меня интересует моя категория. Если я дам согласие на переименование педагога дополнительного образования на должность воспитатель, у меня высшая категория теряется. Вернется ли она, если я со временем опять устроюсь на работу педагогом дополнительного образования? Лично у меня нет желания менять название моей должности. Что мне в этом случае делать? Могу ли я отказаться? Каким образом?

Скажите пожалуйста, может ли студент 3 курса 4-х летнего бакалавриата работать педагогом дополнительного образования по профилю обучения?

Ведение двух учебных журналов в школе: рабочая необходимость или бесплатный труд педагога? Директор заставляет вести одновременно учебный журнал в электронной и бумажной форме. Она утверждает, что это обязанность учителя.

Я педагог, высшая категория с мая 2016 г., на пенсии, но продолжала работать до 1.09.16 г. Уволилась по собственному желанию. Планирую опять пойти работать педагогом с 1.09.17 г. Сохраниться ли у меня высшая категория? Спасибо.

Имеет ли право старший воспитатель проводить психологический тренинг на развитие коммуникативных навыков и сплочение детского коллектива в школе? Или это может делать только педагог-психолог?

А если педагогический диплом получен по поддельному аттестату если по этому диплому устроиться в школу педагогом высаслят ли подделку? Диплом то настоящий аттестат только поддельный

Работала педагогом в ДОУ. потом оформила ИП. Но в трудовой книжке об этом нет записи. Взносы все уплачены. Сейчас снова устроилась в ДОУ. ИП закрыто. Стаж работы с 1994 года. В саду посчитали по трудовой, т. е без ИП. насчитали 16 лет, вместо 22. повышаюший коээфициент на зарплату считают от 16 до 20 лет. входит ли работа ИП в стаж. В ПФ этот период учтён. и надо ли его вносить в трудовую книжку?

Алексей Михайлович, как в дальнейшем поступить работодателю, если он принял по срочному договору на работу в летнем пришкольном лагере педагога другой школы без направления на предварительный мед. осмотр, опираясь на медосмотр с основного места работы. Стоит ли направлять работника на такой медосмотр после подписания срочного договора? Что грозит работодателю при проверке ГИТ? Как работодателю выйти из этой ситуации с наименьшими потерями при проверке ГИТ?

Скажите пожалуйста, могу ли я как работодатель отправить педагога и методиста на курсы повышения квалификации, если они проработали менее 1 года (курсы оплачивает работодатель)? И на каком основании.

Спасибо.

Имею высшее образование Психолог. Преподаватель психологии. Профпереподготовку 520 часов дошфак, профпереподготовку 520 часов дефектология. Работаю воспитателем в ДОУ, педстаж 9 лет. Могу ли я работать учителем-дефектологом ДОУ?

Необходима консультация по следующему вопросу: в период работы летнего пришкольного лагеря по срочному договору принимается воспитателем педагог другой школы. Нужно ли его направлять на медосмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование, если на основном месте срок медосмотра не закончился? Можно ли принять в данном случае на работу сотрудника с медосмотром по основному месту работы? '

Имеет ли право педагог, имеющий высшее педагогическое образование (учитель средней школы) с общим пед. стажем 33 года и стажем работы в ДОУ - 27 лет, имеющий первую квалификационную категорию продолжать работать в ДОУ без курсов переподготовки на воспитателя детского сада. Прошу ответить с сылкой на официальный закон или документ, спасибо.

Мои дети учатся в 1 классе. Первую четверть они часто болели. Мы приносили справки. Сейчас мне звонят со школы и говорят, что учитель сказал, что справок якобы не было и мы не аттестованы в первой четверти (хотя у педиатра, записаны наши часы приема). На данный момент, школа требует, чтобы учитель и род. комитет пришли к нам домой, осмотреть как живут дети. Я против, чтобы посещали мой дом. У нас идёт стройка и в связи с ситуацией в стране (короновирус) я не хочу, чтобы в моем доме, находились посторонние люди.. Могу ли я предоставить фото и видео комнаты, где проживают дети? Где они спят и занимаются? И вообще, законно ли это, если у нас были справки от врача? И просто так мы не пропускали!

В настоящей статье рассмотрим, в каких случаях нельзя уволить педагога по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нельзя уволить

Я прошла аттестацию по должности педагог-библиотекарь на первую квалификационную категорию, но в образовательном учреждении это не повлияло на увеличение зарплаты. Прав ли директор школы?

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

Что делать если в 11 классе за первое полугодие учитель поставила по математике 3 карандашом, за второе выставляет 2,требует написать письмо об отказе от с дачи профильной математики иначе грозит не допустить до егэ вообще. Но если мы не будем сдавать матем профиль. То отпадает необходимость сдавать инф по выбору. Что делать. Ведь за 10 класс у него 3.итоговая за два года получ 2.5.округление в пользу ученика-значит аттестовать должны, или нет. спасибо.

Имею педстаж-30 лет, почетный работник общего образования, не работала год, придя вновь на работу по какой категории буду работать.

Я воспитатель первой категории. Стаж 36 лет. 53 года. Уже получаю пед. пенсию. Необходимо ли мне опять подавать на 1 кв.категорию или можно добиться её автоматически.

Скажите, пожалуйста, каковы условия в данной ситуации: у меня 1 квалификационная категория, которая истекает 27 января, и я подала документы на высшую, но заседание комиссии будет только в феврале? Будет ли вообще рассмотрено мое заявление?

У меня вопрос касательно служебных отношений: администратор и подчиненный. В моём случае завуч начальных классов и учитель. Имеет ли администратор в лице завуча право кричать на учителя, что он ему надоел, обвинять, вменяя учителю в вину слухи или сплетни и тем самым настраивать коллектив начальной школы, а также администрацию школы против учителя. Куда я могу обратиться с целью защиты и на основании каких законов, регулирующих взаимоотношения между администратором и подчиненным.

У ребенка в 4-м классе одна двойка в году. В статье 66. закона об образовании есть пункт 5. на который ссылается школа потому что не может перевести ребенка в 5 класс. Но, в статье 58. о промежуточной аттестации сказано что ребенок имеет право исправить оценку, т.е. сдать академическую задолженность. Мы не хотим оставаться на второй год. вопрос: не противоречат ли одна статья другой? И что нам предпринять чтобы использовать свое право, если таковое в данном случае есть?

квалификации, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, а так же пройти крайне необходимую профессиональную переподготовку.

Мой сын заканчивает 10 класс. У него выходит несколько двоек за год. Учителя не идут навстречу, чтобы исправить оценки. Говорят, что для того, чтобы перейти в 11 класс нужно иметь не более 2-х двоек за год. Есть ли такой закон? Если будет принято решение отчислить ребёнка из гимназии куда можно жаловаться?

Слышала, что педагоги, пенсионного возраста, имеют право получать имеющуюся квалификационную категорию еще год не аттестовываясь, после того, как закончится срок их аттестации, в случае, если они собираются закончить свой трудовой стаж через год. Это написано в каком-то постановлении Красноярского края.

Почему учителя сдают егэ? Есть какие-то документы, подтверждающие обязательную ежегодную сдачу ЕГЭ учителями на каникулах?