Аудиторская проверка предприятия / Законы и прочие темы - 291 советов адвокатов и юристов

Как ООО сменить собственника имущества. Надо уволить главбуха без скандала. Хотелось бы по п.4 ст. 81 ТК РФ. И какова процедура увольнения и запись в трудовой книжке в таком случае.

За брак в работе допущеный 15 ноября, токарю (тоесть мне) был обьявлен выговор приказом от 20 декабря кроме того, меня лишили месячной премии! Могут ли лешить меня через такое время?

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Будучи наемным ген директором, по указанию учредителя в ноябре 2012 года продал имущество компании (автомобиль) на сумму 450 тыс руб. сумму получил наличными и не внес ее на расчетый счет компании. Деньги разошлись на разные выплаты на нужды предприятия. Собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию, и при этом имею большое число дней неиспользованного отпуска. Учредитель намекнул, что если я буду настаивать на полной выплате по отпуску, он будет вешать на меня растрату. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить? И в отпуск не ходил и деньги не присваивал...

Гендиректор он же один из учредителей не пренемает никакого участия в сохранении фирмы и ее производственных вопросах я не знаю что делать документация и управление счетом у него.

Начальник требует объяснительную о том что на моем на рабочем месте находился муж, мотивируя это тем, что мой кабинет зона транспортной безопасности, куда не должны входить посторонние лица.

Есть ли возможность расторгуть учредительный договор в ООО, где два учредителя с долей по 50% каждый. Один из учредителей занимает должность директора Общества, он выступает против расторжения договора, но в то же время умышленно банкротит предприятие. Возможно ли расторгнуть учредительный договор как заключенный на неопределенный срок? На предпритие имеется недвижимость, приобретенная на средства обоих учредителей.

Главн. Бухгалтер ООО ПРИНЯЛА на работу МАСТЕРА, не поставив в известность директора 000. через 7 месяцев принятая девочка уходит в декретный отпуск, не отработав ни дня на предприятии, т к является студенткой очного обучения. МАть девушки является одним из учредителей данного ООО. И ЗАЯВЛЯЕТ, что налоги за дочь платила из своего кармана, и ничего страшного не произошло. ДИректор 000 об этом только через год., обращается с требованием к главн, бухгалтеру дать объяснение на основании чего была принята на работу девушка, платились ли за нее налоги (предоставить копии документов об оплате за нее налогов), почему на заявлении об увольнении по собственному желанию от этой девочки не стоит подпись девочки, На поставленные вопросы главн. Бухгалтер отказалась давать объяснение, как поступить директору ООО В ДАННОЙ СИТУАЦИИ? ПОСОВЕТУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

У нас на ММК ходят сотрудники отдела нормирования труда и ловят с сотовыми телефонами. Т.е. 1) если телефон лежит на столе и вдруг экран застветился, то формулируют, что играл в телефоне и следом увольнение; 2) заходят на рабочее место, спрашивают фио и через свой телефон проверяют когда ты был в соц. Сетях, если недавно, то на увольнение. Вопрос: законно ли это? И как с этим бороться? Профсоюз за нас не защищается.

Скажите пожалуйста свое мнение по моей ситуации. В июне 2017 г я ушел в отпуск. Сейчас, 12 декабря 2017 в ходе проверки внутреннего аудита выяснилось, что отпускные начислены в большем обьеме, чем нужно. Ошибка не счетная, возвращать не обязательно, это уже решили. Будет ли наказан бухгалтер, который проводил начиления? Есть ли по закону срок, когда и бухгалтера уже наказать не могут, и все спишут в расходы? Как вообще выйти из сложившейся ситуации, так чтобы обойтись списанием в расходы. Кто сейчас будет деньги возвращать? Спишут? Спасибо.

Я ИП и, кроме меня, работает один работник. Надо составить акт о том, что он прогулял рабочий день. Но где взять подписи двух свидетелей, если кроме нас двоих нет других работников.

Предприятие сделало внутренний аудит, и на основании данных внутреннего аудита хочет предъявить мне претензии. Я усматриваю поттасовку данных. Могут ли они подать на меня в суд, законно ли это на основании данных внутреннего аудита они заинтересованные лица?

Я работаю в компании применяющий серые схемы выплат зарплаты, ранее там работал один человек которому на фоне личностного конфликта не выплатили зарплату, и он заявил в трудовую инстанцию, вопрос, каковы последствия и стоит ли мне продолжать работать? Ибо руководителю фирмы уже поступают повестки из суда.

А где написано о том, что я должен давать устно объяснение по устной просьбе начальника, а письменно только по письменному требованию.

В марте с опозданием в бухгалтерию поступил приказ о снижении ежемесячного денежного поощрения за проступок за февраль. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, без учета этого приказа. Правомочно производить перерасчет и удержание начисленного поощрения в марте?

Написал заявление на увольнение 25.12.2010 (не платили зарплату, работал по 10-12 час.). водитель-экспедитор. Сказали, трудовую заберете завтра и расчет, сейчас некогда. Звонил, трубку не брали или ответ ЗАВТРА. 07.01.2011 направил через эл.почту заявление О выдаче тр.книжки и зарплаты. 08.01 ответ в любое время. В итоге отдали только 19.01.2011 с датой увольнения 17.12.2010 (!) и со стаьей 81 п.6 б. я никогда не пил на работе. На руках есть только копия трудового договора и справка о доходах от 30.12.2010. Есть шансы оспорить статью? (они же могли составить акт, что я отказался подписывать приказ и писать объяснительную... на фирме 5 чел. всего работает). Что мне делать? Спасибо.

День добрый! Проблема следующего характера. Работодатель (ООО, учредители юр. лицо 51 доля и физ. лицо 49 долей) не выплачивает з/п на протяжении 4 месяцев, внятного ответа о выплате нет. основных фондов примерно 10 млн. рублей. Поступлений не намечается. Ген. директор планирует в ближайшее время сложить полномочия. Каким образом можно привлечь к ответственности учредителей? Как отразится на ген. директоре? (человек порядочный) У основного бенефицианта есть еще куча дочерних ООО с основными фондами.

Заранее спасибо.

Работаю электромехаником связи в ОАО РЖД пришел на работу с запахом алкоголя тест показал 0.7 промилей, начальник отстранил от работв, сказал пиши заявление по собственному или уволим по 33, какое наказание мне может быть.

Добрый день! Я продаю действуюший бизнес. Вотпозвонили покупатели назначили встречу, все им понравилось, они мне сначала на карту перевели часть денег, потом они приезжали смотрели бизнес еще раз, все бухгалтерские документы, и дали еще часть д/средств. Я написала расписку в получении этой суммы и написала, что есть остаток. Мы приходим к нотариусу для оформления сделки, а они отказываються теперь от бизнеса. Говорят передумали и хотят вернуть деньги. Как там 3 недели морочили голову мне, я упустила других покупателей, закрывала аптеку на ревизии, программу для них новую поставила. А теперь отдай. Что мне делать?

Здравствуйте! В 2013 г уволилась из организации, в 2015 в организации было проведено служебное расследование и выявлена моя вина в причинении ущерба организации, сейчас меня уведомили об этом и предлагают на основании расследования ссылаясь на ст.238 Тк рф оплатить этот ущерб! Правомерно ли это? Есть ли какие то сроки материальной ответственности в этом случаи!? Какие мои действия если я не согласна платить?

Можно уточнить правомерны ли действия работодателя в таком случае. Сотрудник в ночную смену появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Я как руководитель отстранил комиссионно работника от работы, а также медосвидетельствовал через мед. организацию. Сотрудник уволился по соглашению сторон. На данный момент работодатель хочет привлечь еще и меня как руководителя данного нарушителя к дисциплинарной ответственности. Есть ли для этого основания?

Господа!

Сотрудник подписал акт приём услуг не своей подписью. При это тот за кого он поставил не свою подпись - не возражал.

Услуг были оказана (согласно акта) на сумму 200 тыс. руб. Акт сей подписывал ежемесячно на одну и ту же сумму.

Заместитель директора распорядился уплатить по этому акту на 50% меньше указанной, в акте, суммы.

Исполнитель, получив в два раза меньше денег, направил претензию.

В ответе на претензию сказано, что акт был подписан не тем человеком, а тот человек, который имел право подписать этот акт - он подписал его 50% меньше, т.к.по мнению заказчика услуги были оказана именно на эту сумму.

Вопрос.

Как следует наказать того сотрудника, который подп салон акт не своей (фактически подделанной) подписью и не имел не это право?

Если принять, что этот акт подписывал бы настоящим сотрудником и его подписью и этот сотрудник написал на акте, что надо заплатить на 50% меньше, то законно ли такое деяние?

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

О каком акте идёт речь?

Я бухгалтер. Мне работник написал заявление по собственному желанию. А я в трудовой написала увольнение по соглашению сторон. Ответственность какая предусмотрена?

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

Устно потребовали объяснительную. Не каких бумажек не предоставили. Я запросил дать бумагу на основание чего они требуют с меня объяснительную но не чего не дали. Вчера начальник сказал что составил накладную об отказе в объяснительной. Кто прав и законно ли.

В какие сроки работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание после получения от меня объяснительной записки? Должен ли он меня уведомить о том что взыскания не будет или наоборот будет? И обязан ли представитель работодателя расписываться в получении от меня объяснительной?

Ночью в нашем кабинете на работе был пожар. Вызвали пожарных, сломали дверь. Оказалось - закоротило эл.чайник (наш личный). обычно, мы его выдергивали, а тут сотрудница забыла. Так получилась, что в этот день старшей была я (начальница в отпуске), и следовательно уходила последней. Ущерб незначительный, но вызывали пожарных.

Вопрос: Как мне правильно себя вести в понедельник. И чем мне все это грозит.

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Начальник просит дать объяснение по факту хранения на личном жестком диске отчетных документов, грозит выговором, документы мне были необходимы для работы на дому. Как поступить.

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

После развода решением суда учредительская доля мужа в компании была разделена пополам. Что я могу требовать как соучредитель и какие мои дальнейшие дейстивия?

Как заставить платить дивиденды?

В наличии есть акции организации (5%). Дивиденды не платят, ссылаясь, что нет прибыли. Но это не так, прибыль есть. Как заставить выплатить дивиденды?

Один из учредителей ООО фактически не оплатил взнос в уставный капитал. Сделали в кассе якобы приход от него. Сейчас этого человека нет в городе и есть необходимость вывести его из состава учредителей. Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать.

Протоколом общего собрания в ООО, был снят старый директор и назначен новый директор (он же наследник второго учредителя с долей 50%). через 10 дней умирает второй учредитель. Вопрос может ли этот новый директор действовать дальше являясь наследником умершего учредителя.

Есть нерапределенная доля ООО 50%, и 50% принадлежит физ. лицу, он же ген. директор. Ген. директор хочет у общества выкупить или распределить ещё 2%, а остальные 48% доли общества продать физ. лицу. В решении единственного участника можно указать два решения 1) о продаже 2% ген. директору и 2) о продаже 48% третьему лицу?

Я собираюсь заниматься деятельностью - страхование продуктов повседневного спроса после их покупки. В чём суть: покупатель приходит в магазин, покупая товар, платит символический взнос в виде 1 рубя, тем самым принимает условия нашего договора-оферты. (с магазином договор тоже заключён). Если покупатель обнаруживает, что товар некачественный, то он звонит нам, и предъявив чек получает деньги, т.е. он обращается не в магазин, а напрямую к нам. Свой вид деятельности я характеризую по ОКВЭД 52.7 Ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования, и хочу оформить ИП. Но суть в том, что я НЕ открываю страховую фирму, а оказываю некие сервисные услуги. Скажите правильно ли я выбрал ОКВЭД? И законна ли будет моя деятельность?

Моя жена работает заведующей кафе-столовой в организации, которая как 4 месяца перевелась из Муниципальной в ООО. Она собирается увольняться и на 17 июля (ее последний день) у нее ревизия назначена. Естественно она является МОЛ. Предприятие очень убыточное, ввиду общего хаоса в предприятии.

У меня целый ряд вопросов:

1. Какие ошибки может допустить ревизионная комиссия при ревизии?

2. Директор хочет повесить на мою жену недостачу, за упущенную выгоду от низкой наценки. Хотя никаких приказов о повышении наценки не было. Как в этой ситуации поступить?

3. За полгода было много разбитой посуды в кафе. Но директор ее на списание не подписывала. Это не малая сумма. Ее тоже хочет повесить. Как здесь поступить?

4. Ревизию проведут 17-го. Если моя жена подпишет "ознакомлена, но не согласна". Какие дальнейшие действия должны быть приняты работодателем и работником?

Директор ООО и бухгалтер в одном лице ворует. Я второй учредитель. Есть еще двое с маленькими долями. Переизбрать очень трудно, так как один из участников на стороне директора, вместе у них 49.08%. У меня 48.5 %. Четвертый участник, который бы все решил, не работает и не понятно как себя поведет. Не знаю, как решить вопрос. Вообще на мой взгляд там уголовные составы, присвоение и растрата, злоупотребление, неуплата налогов. Но не хотелось бы до этого доходить, да и не уверена, что получится. Что возможно сделать?

1. Скажите, пожалуйста, если работник доказал несоблюдение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания, может ли работодатель затем соблюсти процедуру и все же вынести ранее планируемое взыскание (выговор)? 2. Каким образом можно доказать чрезмерную суровость вынесенного взыскания и получить менее суровое?

Работник халатно относится к своим обязанностям, занимаясь договорной работой и приемом на работу, не правильно оформлял документы, многие документы терял, договора с клиентами подписывал через раз и т.п. В настоящее время он собирается увольняться, в делах разруха, некоторые уже уволились, документы отсутствуют. На работе уже неделю не появляется, каким образом можно принять у него дела, он готов выйти, заставить его доделать, как?

Вопрос: как уволить по несоответствию или по статье за прогул.

Посоветуйте пожалуйста как быть.

Низкий поклон.

Работник воровал деньги из кассы. В камере видеонаблюдения это зафиксировано. Ей об этом было устно сказано, взяв вещи и сказав "мне все равно, а трудовую можете порвать" она ушла. С продавцов взята докладная и акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.16,01,2018 в 9,00 пришла на работу, в 9,20 16,01,2018 ушла. 17,01,2018 я отрправляю уведомление - забрать трудовую книжку, 20,01,2018 при не явке и отсутствие согласия отправить по почте трудовую, составляю приказ об увольнение и делаю запись в трудовой книжке. Правильно? Еще проблема: как взыскать деньги украденные и ею взят товар в долг, но под росписью ст. продавца.

Такой вопрос: муж уволился с должности ген директора ООО полгода назад. Сейчас новое руководство "обнаружило" материальную задолженность мужа перед этим ООО (подотчётные деньги) в программе 1 С. Он денег под отчёт не брал и не расписывался за них. Но! Глав буха официально утроено там не было. Должен ли муж нести материальную ответственность?

Здрасте!

Суть:

Знакомился на корпоративном компьютере с ЛНА, скачанными из корпоративной сети, работаю на втором этаже. Периодически нужно для работы спускаться на первый этаж на участок и работать там, следить за процессом. Скидывал периодически на рабочую флешку ЛНА и читал внизу за другим компьютером. Служба безопасности заинтересовалась, флешку изъяли. Прошло 4 дня. Ни ответа, ни привета. Что может ожидать?

Работаю оператором на азс, приняла 5000 купюру проверила на апарате, записала её в тетрадь не вызвала подозрение, что она фальшивая сдала инкасацию, на следующий день, банк уже вызвал прокуратуру и начались разбирательство, купюра с банка не совпадает одной цифрой, которую я записала в тетрадь, что делать в этой ситуации.

Я являюсь новым ген. Директором некоммерческого партнерства, НК партнерство создано для обслуживания поселка. Из-за бардака частично документация потерялась.

Знаю только что на балансе нк находится 1 500 000 (похоже на электростанцию).

И долг по не завершенному строительству на 12 000 000. В каких организациях, я могу запросить информацию, что это за долги и что стоит на балансе?

Например, в налоговой, что то можно будет узнать и дадут ли такую информацию?

Как правильно написать объяснительную в своё оправдание.

Дело в том, что при приемке смены, я не обнаружил неисправность колесной пары, на электровозе (возможно и скорей вего ее там и не было), так как всё мое внимание было прикованно к другой неиправности, о которой я сообщил инструктору, получив от него указание отставить электровоз на другой путь (для отправки его в депо) и принимать другой элетровоз, что я и сделал. Но по истечении нескольких дней, другая смена принемала отставленный мною элетровоз, и обнаружила неисправность колёсной пары, и написала докладную. Здесь действует принцип, кто последний тот и отец, был элетровоз в депо или не был я не знаю, может если и был то неисправность произошла при транспортировке в депо,. Как мне быть, ведь получается я последний на нем работал и вроде как неисправность это дело моих рук?

Уволился по собственному желанию. Узнал, что в течение 11 лет мне не доплачивали переработку. Могут ли мне её вернуть и за какой срок. Уволился 25 дней назад сего года.