Проблемы с неответственным работником - Как уволить его по несоответствию или за прогул?
Работник халатно относится к своим обязанностям, занимаясь договорной работой и приемом на работу, не правильно оформлял документы, многие документы терял, договора с клиентами подписывал через раз и т.п. В настоящее время он собирается увольняться, в делах разруха, некоторые уже уволились, документы отсутствуют. На работе уже неделю не появляется, каким образом можно принять у него дела, он готов выйти, заставить его доделать, как?
Вопрос: как уволить по несоответствию или по статье за прогул.
Посоветуйте пожалуйста как быть.
Низкий поклон.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если отсутствовал на работе более 4 часов-составляйте акт и увольняйте за прогул.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Прокладка это отсутствие на работе более 4 часов. Составляется акт прогула, котором ставят подписи другие сотрудники. Основание этого акта прогула происходит увольнение по по пункту 6 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогул, статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта.
В ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Чтобы уволенный работник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен соблюсти несколько правил.
Каждая должность требует от работника наличия определённых квалификационных знаний. Сотрудник, который её занимает, должен соответствовать ей по уровню знаний и по опыту работы. Так как увольнение по такому основанию является инициативой работодателя, то и уволить работника он должен с соблюдением всех норм и правил ТК РФ.Увольнение по инициативе работодателя суды изучают с особой тщательностью. Малейшее несоответствие приводит к восстановлению работника на рабочем месте со всеми вытекающими последствиями.
В ст. 195.1 ТК РФ чётко сказано, что такое профессионализм каждого конкретного работника на каждой конкретной должности. У молодых специалистов, которые только получили теоретические знания, но ещё не наработали опыт, требования к оценке уровня профессионализма несколько ниже. Требования к сотруднику на каждой должности разработаны лично работодателем. Но они должны соответствовать тем требованиям, которые указаны в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий.
Чтобы провести увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности, необходимо доказать его непрофессионализм и несоответствие разработанным требованиям к его должности. Подтвердить такое несоответствие могут только результаты аттестации. Аттестация сотрудников и рабочих мест должна обязательно проводиться раз в 5 лет. Проводят эту аттестацию специальные компании, которые имеют на это специальное разрешение. Перед проведением аттестации работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором будут указаны сроки проверки и должности. Те работники, которые попадают под аттестацию, должны быть отдельно уведомлены письменно. На уведомлении работник должен расписаться о том, что он ознакомлен с предстоящей проверкой знаний.
Если результаты проведённой аттестации покажут, что квалификация работника не соответствует его должности, работодатель не должен сразу же издавать приказ об увольнении такого сотрудника. В данном случае, действия работодателя должны быть следующими:
Он может предложить работнику пойти на курсы повышения квалификации;
Он может предложить работнику должность, которая будет соответствовать его уровню квалификации.
Если сотрудник отказывается учиться или переводится на другую должность, то это уже является основанием для прекращения с ним трудовых отношений. Работодатель должен ознакомить работника со всеми имеющимися у него подходящими вакансиями. Ознакомление проходит в виде прочтения печатного документа, в котором приведён полный перечень вакансий. Если работник соглашается на перевод, то напротив выбранной должности он пишет «согласен» и ставит свою подпись. Если какие-либо вакансии его не устраивают, то он может написать «не согласен» и поставить свою подпись. Если на предприятии нет вакантных мест, которые соответствуют квалификации работника, то уволить его можно и за отказ повышать квалификацию. Но работодатель должен составить акт об отсутствии у него вакансий.
Все документы, касающиеся аттестации должны быть подписаны лично работником. Это обязательное условие, которое работодатель должен соблюсти в случае увольнения сотрудника. Если работник просто отказывается ставить свои подписи, то на каждый отказ работодатель составляет акт.
Всего Вам хорошего.
СпроситьУвольняйте за прогул, составляйте акты, затребуйте объяснения, если нет уважительной причины отсутствия на работе имеете полное право уволить.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Всего хорошего.
СпроситьСтатья 192. Дисциплинарные взысканияГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
лучше за прогул с соблюдением предусмотренной законом процедуры.
СпроситьСкажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Я спрашиваю можем ли мы сейчас его уволить за прогулы, а не что нужно было сделать, время уже ушло - он работает
СпроситьУ меня такой вопрос. Наш работник не появляется на работе уже два месяца. Подскажите схему увольнения работника за прогулы и по какой статье можно уволить работника за прогулы. Спасибо.
Здравствуйте!
Это очень двоякая ситуация. По сути вы можете уволить работника по п."а" ч.6 ст.81 ТК РФ за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Вот только после увольнения работник принесет справку о том что он лежал в больнице и т.д. и восстановится на работе.
Я бы вам посоветовал для начала хотя бы написать уведомление на почтовый адрес работника, о том, что если он не представит соответствующие документы подтверждающие уважительные причина его отсутствия, то он будет уволен по соответствующей статье ТК РФ.
(естественно заказным письмом с уведомлением, можно с описью).
СпроситьВалерия, увольнение за прогулы предусмотрено абз. а) п.п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Для начала затребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Составьте акт о прогуле за подписью руководителя двух понятых-сотрудников отдела. Ознакомьте работника с актом под роспись. Если работник отказывается от подписи и получения копии акта об этом делается запись в акте с подписями присутствующих.
Далее, оставляется приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вот и все.
СпроситьДобрый вечер. Работник халатно относится к должностным обязанностям, имеет прогулы. Долгое время находится на больничном и приносит больничные листы от разных врачей. Подскажите как можно его уволить? Можно ли проверить что он дома, а не где-то и как правильно это оформить? Спасибо.
Уволить, при указанных обстоятельствах - нельзя, трудовую дисциплину он не нарушает. Фиксация таких нарушений - может повлечь только изменение размера пособия по нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день!
Если Вы говорите о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и имеет факты нарушения трудовой дисциплины (прогулы), то именно за такие факты его и можно уволить. Предварительно, конечно, необходимо все правильно оформить + перед увольнением привлечение человека к дисциплинарной ответственности.
СпроситьКак правильно уволить работника за прогул? Ситуация такая: работник не появляется на работе в течении 2 недель, на телефон не отвечает, ездили к нему домой он находится в сильном алкогольном опьянении. Какие соответствующие документы должны подготовить? Как все сделать правильно?
Работник был принят на работу. Оформили трудовой договор как основная работа. Только спустя некоторое время узнали, что этот работник имеет основную работу в другом предприятии. Какие будут наши действия и как уволить такого работника?
А вы что при приеме на работу не требовали трудовую. Как так получилось Увольняйте тогда пост84 ТК РФ нарушение правил заключения трудового договора
СпроситьПомогите, пожалуйста, разрешить одну ситуацию.
Работник, который болел 2 недели, предварительно предупредив об этом администрацию, не вышел на работу после закрытия б/л и не позвонил. Когда администрация дозвонившись до него, спросила в чем причина невыхода на работу, он сказал, что по словам работника подразделения он уволен. Работник отдела кадров объяснила ему, что приказа об увольнении нет, трудовой договор не расторгнут, поэтому необходимо выйти на работу, предъявить больничный лист и,если он не хочет работать в данной организации, то написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник обещал выйти на работу. Но прошло уже 2 месяца и он не приходит. В табеле учета рабочего времени ему ставят невыходы. Каким образом можно уволить работника за прогул, если он не появляется на работе и не выходит на связь? Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?
Уважаемая Ольга!
В данном случае уволить можно по ст.81 п.6, пп. а. Но для того чтобы в дальней шем у Вас не возникли проблемы с судом по восстановлению этого работника на работе, нужно до увольнения привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности. Это можно было сделать в эти два месяца. Так как непривлечение в дисциплинарной ответственности, а сразу увольнение может быть основанием в суде для восстановления.
Если с работника нельзя взять объяснения, то нужно , чтобы у работодателя была докладная об отсутствии работника без уважительной причины в течение определенного времени. Желательно о дисциплинарном взыскании сообщить работнику.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьПомогите, пожалуйста, заррешить одну ситуацию.
Работник, который болел 2 недели, предварительно предупредив об этом администрацию, не вышел на работу после закрытия б/л и не позвонил. Когда администрация дозвонившись до него, спросила в чем причина невыхода на работу, он сказал, что по словам работника подразделения он уволен. Работник отдела кадров объяснила ему, что приказа об увольнении нет, трудовой договор не расторгнут, поэтому необходимо выйти на работу, предъявить больничный лист и,если он не хочет работать в данной организации, то написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник обещал выйти на работу. Но прошло уже 2 месяца и он не приходит. В табеле учета рабочего времени ему ставят невыходы. Каким образом можно уволить работника за прогул, если он не появляется на работе и не выходит на связь? Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?
Уважаемая Ольга!
В данном случае уволить можно по ст.81 п.6, пп. а. Но для того чтобы в дальней шем у Вас не возникли проблемы с судом по восстановлению этого работника на работе, нужно до увольнения привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности. Это можно было сделать в эти два месяца. Так как непривлечение в дисциплинарной ответственности, а сразу увольнение может быть основанием в суде для восстановления.
Если с работника нельзя взять объяснения, то нужно , чтобы у работодателя была докладная об отсутствии работника без уважительной причины в течение определенного времени. Желательно о дисциплинарном взыскании сообщить работнику.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьКак правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.
Марина если у вас был заключен гражданко правовой договор возмездного оказания услуг на основании ст.779-783 ГК РФ, то на основании cт.782 вы вправе отказаться от исполнения договора ВОУ при условии оплаты исполнителем фактически понесенных им расходов..Об отпуске не может быть и речи при гражданско правовом договоре..
СпроситьУважаемая Марина из г. Иркутск. Договор о возмездном оказании услуг регламентируется гражданским кодексом РФ, соответственно о трудовых правоотношениях не может быть и речи. Требования подрядчика о предоставлении ему компенсации за отпуск безосновательны. Но, требования законны в плане выплаты премии по договору, за уже выполненную работу (с Ваших слов "заработная плата". Вами произведены действия по составлению Акта приема работ, в котором Вы указали все недочеты выполненной работы это верно. "Работник" отказался от подписи вышеуказанного Акта, Вам необходимо было составить еще один Акт в котором указать, что подрядчик отказался от подписи Акта о принятии работы, вот в этом документе должны расписаться два свидетеля.
Далее, поскольку имеет место быть недостатки в работе подрядчика, которые зафиксированы в Акте приемки выполненных работ, но он отказывается устранять их, Вы пригласив иных работников, т.е. произведя дополнительные затраты на устранение недостатков работы прежнего подрядчика, имеете право взыскать дополнительные расходы через судебные органы, но предварительно необходимо соблюсти до судебный порядок урегулирования спора.
СпроситьМарина, все очень просто.
Увольнять Вы его не имеете права(договор не тот). Требования его беспочвенны. Поступите следующим образом:
1. Расторгаете договор.
2. Составляете акт (лучше 3 человека об отказе подписания акта приема-передачи работ) об отказе от подписи.
Отпускные ему не положены. Расчет после подписания акта. Если с Вашей стороны все четко. Пускай он пробует подать иск о требованиях, о которых Вы пишете. Удачи!
СпроситьТатьяна,До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.
В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
СпроситьРаботник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
работник должен был убедиться что его заявление было зарегистрировано и был издан приказ об его отсутствии на рабочем месте, поэтому действия руководителя в принципе законны
СпроситьЗдравствуйте. Если заявление работник не оформил соответствующим образом. Следовательно, директор прав.
Спроситьследовательно если заявление не было подписано, работник не имел права не выходить на работу
Спросить