Аутсорсинг компании - 95 советов адвокатов и юристов

Юридическое лицо хочет арендовать call-центр у другого юр лица, то есть центр будет отвечать на вопросы о двух компаниях. Какой договор им нужно заключить?

Порядок перевода на другое место работы определяется Вашим договор оказания услуг, раз Вы его согласились подписать; Здравствуйте!

Непонятно, при чем здесь вообще-аутсорсинговая компания?

У вас есть трудовой договор с работодателем.. или вас развели?

Охрана? Я устраивался на вахту в Владимиской области на объект, так как меня устроило месторасположение объекта, и все что с ним связано, по неизвестной мне причине аутсорсинговая компания прекращает там деятельность, принуждает, под угрозой штрафа за прерывание вахты, переехать продолжить вахту в другую область на другой объект с другой ставкой и видом услуг, проработал на первом объекте 10 смен, так как меня не устраивает ни чего на другом объекте, начиная от местоположения и заканчивая само.

Я работаю в муниципально предприяти и меня хотят передать в салденговую компанию руководствуются тем что в 2020 году весть тех. персонал передадут. Согласено закону.

Я являюсь представителем известной компании. Наш продует поставляется в магазины. Вопрос следующий. Имеет ли право директор магазина не называть мне своего имени, ссылаясь что эту инфу я могу получить только в центральном офисе этой сети магазинов. Хотя я являюсь прямым представителем проткете нашей компании и работаю с этим продуктом в их магазинах.

Мы компания оказывающая услуги аутсорсинга гос. структуре по 44 ФЗ,нам пришло письмо с требованием заказчика предоставить трудовые договора на наших работников, иначе их не допустят на их объект. Правомерно ли это? В контракте про это ничего не сказано.

Численность компании 175 человек. Есть отдел кадров, есть начальник отдела в единственном лице. Директор из-за конфликта с начальником ОК принимает решение вынести на Совет учредителей, чтобы вывести кадры за штат, и заключить договор с аутсорингом по оказанию кадровых услуг. О своем решении он сообщил начальнику ОК, и сказал, что возможно учредители не дадут свое согласие, хотя все уже скорее всего решено. Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом.

Если он сократит начальника ОК, то понятно, что он потом вновь примет другого работника, а начальник ОК докажет все и его восстановят. Поэтому он принимает решение избавиться от начальника ОК путем АУТСОРИНГА.

Законны ли действия директора и может такое вообще быть по закону.

Спасибо.

Здравствуйте

Можете отказаться от дополнительных смен.

Также, вы вправе расторгнуть договор с аутсорсингом. Пишите заявление о расторжении договора. Работаю в компании Лента кассиром. При устройстве на работу, брали на испытательный срок, при этом заключали договор с аутсорсинговой компанией. Теперь работаю в Ленте официально. Заставляют выходить в дополнительные смены (не нравится, увольняйтесь, компания Лента за своих сотрудников не держится). При этом доп смены оплачивает аутсорсинговая компания (почасовая ставка гораздо меньше, чем в ленте). Могу ли я отказаться от дополнительных смен? Для этого нужно расторгнуть договор с аутсорсинговой компанией? Как это сделать правильно? Я не против выйти в доп смены, если надо. Но хочу, чтобы переработку оплачивала Лента, Я ведь там официально устроена. Спасибо

Муж работает персональным водителем. Имеет доплаты за разделение рабочего дня, надбавку за профуровень. 31 марта ознакомили с приказом о сокращении и предложили перейти согласно аутсорсинга в другую организацию также водителем. Он отказался, будет уходить по сокращению 4 июня (с отработкой два мес.). 9 апреля приказом по предприятию будут сняты все доплаты, в командировки также посылать не будут - фактически его лишают работы, т.к. другая организация уже с 9 апреля будет оказывать свои услуги по перевозки со своим водителем.

Вопрос: правомерны ли действия предприятия? Если нет, то какие наши дейстия?

Может ли рекрутинговое компания (ООО), имеющее у себя в штате иностранных граждан, дать их в аренду в другую организацию на определенный по договору срок, если это прописано в бизнес-плане (лизинг персонала). И где это подтвердить официально?. Спасибо.

Меня зовут Сергей. Я работаю грузчиком на аутсорсинговую компанию. Законно ли это? поскольку работаю без налоговых и пенсионных выплат...

Могут ли беременную сотрудницу перевести на аутсорсинг, если подоазделение в котором она работает переводят на аутсорсинг? Или же ей должны предоставить должность в другом подразделении этого предприятия?

Оформлена в кадровом агентстве по срочному договору. Работаю в другой компании-аутсорсинг. Компания решила уволить. Имею ли я права на выплаты по сокращению? Какие статьи предьявить?

Добрый день！Меня хотят сократить. В связи с передачей компанией в которой я работаю на аутсорсинг услуг, меня сокращают. Я единственный кормилец в семье, супруга не работает, двое детей 2 и 5 лет. Правомерно ли мое сокращение？

Я работаю в структурном подразделении оао РЖД учебном центре по профессии сторож-вахтёр.Нас 11 человек на три корпуса. В нашем корпусе три вахтёра.Начальство решило передать работников нашего корпуса в аутсорсинг. При этом мы лишаемся всех льгот положенных работникам РЖД, соц пакета и т. д.,т.к. должны вместо трудоустройства подписать трудовой договор где нет ничего и зарплата ниже на половину. Другие вахтёры остаются на своих местах, хотя трудоустроились гораздо позже. В трудовом договоре привязки к конкретному корпусу нет. Сокращать нас не хотят, а заставляют перейти по собственному желанию. Правомерны ли их действия? И что можно сделать, чтобы остаться в РЖД?

Я работаю на аутсерсинговую компанию вахтовым методом, вопрос такой имеет ли право компания продлить вахту без моего согласия?

В компании, где работает мой муж, с 1.01. 10 года будет передача функций технических служб на условиях аутсорсинга. Хотелось бы узнать, как существенно изменятся условия труда, если раньше были социальные гарантии. Повлияет ли это на изменение заработной платы, будет ли производится оплата отпускных, больничных.

Сотрудник продал алкоголь несовершеннолетнему, сотрудник оформлен на аутсорсинг в договоре с которым есть пункт о штрафах за это, также не подписал ежедневный журнал по ответственности за продажу алкоголя несовершеннолетним. Чем грозит это руководителю а также нашей компании, чьим сотрудником он не является.

Произошло объединение 2-х детских поликлиник, работу бухгалтерии передают в аутсорсинг по аукциону, который выиграла сторонняя организация, нам бухгалтерам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию об увольнении, а второе заявление на прием на работу в компанию аутсорсинга. Правомерны ли действия администрации? Они говорят, что если проводить орг. мероприятия по нашей бухгалтерии со всеми выплатами, то и трудоустраивать нас не намерены.

Передаём работников на аутсорсинг, среди них мать 4 детей (до 3 лет нету) как правильно мы должны её сократить если она не согласна переходить в новую компанию?

Может ли управляющая компания фактически передать свои полномочия по управлению, бухгалтерский учету и правовому сопровождению в управляемом обществе на основании договора аутсорсинга третьему лицу (ООО)? Нужно ли согласие участников управляемого общества на такую сделку и необходима ли в таком случае доверенность на представление интересов Управляемого общества на юридическое лицо (ООО)?

Ст 779 ГК РФ Я работник, заключаю договор с компанией занимающейся аутстффингом. Какие основные моменты должны быть отражены в трудовом договоре?

Я работаю в компании 7 лет (на АЗС). Сейчас нашу АЗС сдают в аренду другой компании. Наше руководство нам ничего не сообщает (узнали из от секретаря офиса по телефону). Приезжал представитель новой компании и предлагал работу на условиях раба безсловестого. Вопрос: Могут ли нас (работников) сдать в аренду? Что с нами будет? И что нам предпринять в данной ситуации, что бы нас не уволили без выходного пособия (у меня двое детей)? Зарание спасибо.

Доброго дня! Когда работники первого ИП работают у второго ИП, а взносы за них платит первый ИП, означает, что первый ИП оказывает второму ИП услуги или выполняет работу силами указанных сотрудников. Существует в настоящее время договор аутстафинга, по которому один ИП может предоставить свой персонал другому ИП. Это особые отношения, которые не предусмотрены ни Трудовым кодексом, ни Гражданским. А налоговые органы рассматривают эти договоры, как фактическую схему уклонения от уплаты налогов и взносов в фонды. Здравствуйте. Это называется Аутстаффинг – это временное усиление собственной команды сторонними специалистами, не требующее оформления их в свой штат, а аутсорсинг – передача каких-либо задач своей компании сотрудникам другой. Но в любом случае это не должно быть безвозмездно между ИП 1 и ИП 2. Может ли ИП 1 предоставить безвозмездно другому ИП 2 своих работников? ИП 1 сам платит зарплату и сам сдаёт налоги, но работают они по факту у ИП 2

Может ли наша организация (ЗАО), имея лицензию, оформленную на себя (деятельность-котельная), привлекать сторонюю организацию для обслуживания, или брать сотрудников на аутсорсинг с других фирм? Если нет, то может можно эту лицензию "перепоручить"?

Каким документом лучше оформить бухгалтера (трудовой договор и соответственно оплачивать все налоги) или прописать что это вознаграждение. В чем плюсы и минусы как для работника так и для НСТ?

Я работаю в детском саду младшим воспитателем на 0.5 ставки. И 0.5 ставки уборщиком производственных помещений. В январе этого года 0.5 ставки уборщика вывели за штат, и отдали частному лицу (аутсорсинг). Этот работодатель заявил, что ни больничные ни отпускные он платить не будет. Прав ли он?. Может с ГОРОНО он и заключил договор, у меня на руках ничего нет. У меня приближается очередной отпуск, за 0.5 ставки я получу отпускные, а за другие 0.5 ставки нет. Как мне быть?

Я юридическое лицо, только оформил ООО, необходимо приобрести планшет для менеджеров, могу ли я купить его за счет средств уставного капитала и как провести данную операцию?

Здравствуйте. Мы - товарищество собственников жилья, хотели бы запросить у застройщика проектную документацию, для устранения недостатков в подвальном помещении, т.к. наши дома находятся еще на гарантии и Нам необходимо руководствоваться документами при написании заявления к застройщику о гарантийном ремонте. Подскажите как написать такое заявление или есть другие способы обязать застройщика выполнить гарантийные работы по устранению недостатков, а именно утепления потолков подвала в связи с отсутствием центрального отопления. Спасибо.

Открыла ИП с вдом деятельности - продажа комиссионных авто. Приняла на работу так называемого юриста... для оформления всех документов. Все необходимое предоставила. Но четкой и грамотной работы не увидела, к тому же не добропорядочным оказался. Уволила. Сама сейчас не знаю что делать, страшно и на работу снова кого-то приглашать, и сама толком не понимаю в какой последовательности и какие документы нужно подписывать. Понимаю, что договор комиссии изначально составляем и подписываем с комитентом. (приложением к нему акт осмотра транспортного средства) акт приема-передачи не составляю, нужен ли он вообще? Затем приходит покупатель на указанную автомашину и с ним заключаем д К-П. (продавцом выступаю я или комотент поставивший на реализацию авто?) может быть есть какие-то подводные камни? Помогите разобраться, пожалуйста. Заранее благодарю!

Я оформлена у одного работодателя (компания-организация), которое обязуется предоставить человека для другой организации для выполнения работ. С первой организацией заключен трудовой договор, как и положено. Но фактически постоянное место моей работы находится в другой организации, с которой у меня нет никаких договор. Возникла проблема-я мерчендайзер, выставлю продукты питания, спустя некоторое время в нашем товаре обнаружилась просрочка, которую заставляют выкупать не мой прямой работодатели, а две другие стороны. Догоаора о материальной ответственности у меня нет, да и в самом трудовом договоре только сказано, что мат. ответственность-в соответствии с тк рф!как мне быть? И можно ли расценивать данную просрочку как нормальный хозяйственной риск? На данный момент я в положении, что могут сделать со мной данные стороны?!-очень переживаю. Заранее спасибо. Марина.

В связи с вступлением в законную силу ФЗ-402, может ли руководитель некоммерческой организации быть по совместительству главным бухгалтером.

Автомобиль легковой, приобретён под ИП, на другого человека, по сути мой начальник. Я автомобиль используй в личных целях, и ездию с семьёй. Нужен ли мне путевой лист, или иной документ?

Скажите пожалуйста, можем ли мы внутренним приказом организации назначить ответственного за договор лицо, которое работает у нас по аутсорсингу? (то есть договор с другим юридическим лицом, который предоставляет своих работников)

Бухгалтер предприятия в единственном числе, в феврале не сдал налоговую отчётность и получил за это взыскание от директора. После этого Работник перестал ходить на работу с 6 марта. Директор увольняет Работника с 31 марта по статья 77 часть 1 п.4 "неоднократное неисполнение должностных оябязанностей". Работник обратился в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция обязывает отменить приказ (объяснение-за невыполнение обязанностей уже объявляли выговор, а второй раз за одно и тоже наказывать (увольнять) нельзя) и оплатить вынужденный прогул. Права ли Трудовая инспекция? Ведь работник ничего не делал, приходил на работу пил чай и уходил (есть акт), не сдал отчётность - есть акт. На работу не ходил весь месяц по собственной инициативе - почему же прогул стал вынужденным? Почему директор не может применить статью 77 п.4, а должен увольнять за прогул? Спасибо.

Кто осуществляет доставку водителей в мед. учереждение для прохождения предрейсового мед. осмотра. Если авто парк находится на растоянии 8 км. от мед. учереждения.

6 мес назад 12 учредителей создали ЖСК. По уставу члены ЖСК обязаны внести вступительный взнос и ежемесячные взносы, плюс целевые паевые взносы. Из учредителей денежные взносы внесли только 3 человека из учредителей. Являются ли остальные учредители членами кооператива и имеют ли право голоса на собрании. Спасибо Тел. Украины или Португалии, потому прошу написать на емаль divolgarapcl@gmail.com

Заполнили форму 38001 о возражение заинтересованного лица относительно предстоящей гос. регистрации изменений устава юл или предстоящего внесения сведений в егрюл до того, как еще ооо еще было внесено в реестр. И в итоге пришла бумага из налоговой, что нужно явится туда т.к регистрирующим органом установлена недостоверность содержащихся сведений об адресе юр лица.

Регистрировали доверенные лица через нотариуса и все бумаги у доверенных лиц, которые они не дадут, что в таких ситуациях нужно сделать, потому что мы не можем никак подтвердить юр. адрес и почему нам прислали это уведомление если мы подали заявку на отзыв документов о создании ю л.

Для открытия магазина-бар алкогольной продукции, какие правила и запреты которые следует соблюдать, чтобы не попасть на штраф.

Может ли ИП с деятельностью такси взять на работу на свое авто водителя по договору аренды, параллельно заключив договоры с диспетчерскими службами. Патент на деятельность Такси и Разрешение имеется.

Спасибо!

Каким законом и статьей или нормативным документом регламентируется, что убирать помещения в здании должна уборщица? И при какой площади помещения ее (его) обязаны ввести в штат подразделения?

У компании квот на прием инстранцев нет, можем ли принимать по договору аутсорсинга?

В каких случаях отклоняется возражение заинтересованного лица о внесении сведений в егрюл.