Передача технического персонала из муниципального предприятия в салденговую компанию в соответствии с законом в 2020 году
Я работаю в муниципально предприяти и меня хотят передать в салденговую компанию руководствуются тем что в 2020 году весть тех. персонал передадут. Согласено закону.
В чем заключается ваш вопрос?
Аутсорсинг персонала —услуги по предоставлению персонала. Эти услуги предоставляются специализированными фирмами, в соответствии с Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ, вступившим в силу с 1 января 2016 года.
Спросить
Я работаю водителем на муниципальном предприятии.25.12.2012. года произошло ДТП. Автомобиль которым управлял я выбросило из колии на встречную полосу движения. Произошло столкновение с авто. Мерседес Е 200 200. г выпуска. Страховка ОСАГО скорей всего не покроет ремонт Мерседеса а через суд предприятию будет иск на большую сумму. Скажите пожалуйста какой процент с меня по закону должно удержать предприятие и будет ли на меня административное приследование если я уволюсь с предприятия
.
Именно удерживать - на сколько договоритесь. Взыскать имеет право полную сумму выплаченного пострадавшему.
Если уволитесь - административное преследование отсутствует, точно так же имеют право сумму ущерба взыскать, через суд.
СпроситьЯ работаю в муниципальном образовании на рабочей точке по ставке МРОТ+0,5 ставки. В январе 2020 года зарплата у меня не повысилась по сравнению с 2019 годом, хотя принят федеральный закон о повышении МРОТ в 2020 году. Руководство мотивирует тем, что зарплата у меня выше МРОТ и повышения зарплаты не предусматривается. Правильно ли поступило руководство?
Нет, руководство нарушает закон. За полностью отработанный месяц на одну полную ставку с 01.01.2020 заработная плата должна быть не менее МРОТ (12130 руб.). И за работу на 0,5 ставки также заработная плата должна быть не менее 1/2 МРОТ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьРаботал на муниципальном предприятии, потом уволился. Предприятие стало акционерным обществом. Есть ли у меня право на акции этого предприятия?
Предприятие стало акционерным обществом. Есть ли у меня право на акции этого предприятия. У Вас есть право на акции и дивиденды. Предъявите претензию Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Нет, никаких прав на акции у вас не имеется. Вы не являетесь акционером, не приобретали данные акции, а только являлись работникам предприятия, что не является основанием для возникновения у вас каких-либо прав.
СпроситьЗдравствуй те. Я работаю оператором сливу наливу гсм. И меня хотят перевести без моего согласия на должность слесаря. Руководствуются тем что производственная необходимость. Что мне делать в этом деле если я не хочу. Меня все устраивает на занимаемой должности.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьЯ работала на одном предприятии 1,5 года (ушла по ликвидации предприятия (в/ч)), мне выплачивали 30% Дальневосточной надбавки, через некоторое время устроилась на другое предприятие (РЖД), там тоже выплачивали все 30%.,а сейчас работаю в детском саду и у меня сейчас 10% надбавки! Мне объясняют это тем, что я работаю в муниципальном учреждении! Как это возможно? Мне 27 лет, проживаю в Приморском крае.
Работаю в иностранной компании, которая занимается инженерными услугами. С апреля месяца компания ликвидирует бизнес в РФ. Часть сотрудников сокращают, в связи с ликвидацией, часть сотрудников переводят в кадровое агенство, которые дальше будут осуществлять инженерные услуги для того же клиента (заказчика), который и был у компании до ликвидации и они будут являться сотрудниками заказчика. Тех, которых сокращают, согласно ТК РФ выплатят компенсацию в виде двух окладов. А тем кого переводят в кадровое агенство нет. Объясняя тем, что мол вы дальше остаетесь работать. Законно ли это? Как должен происходить переход в другую компанию согласно ТК РФ, при ликвидации...? И имеют ли право на компенсацию эти люди, которых хотят просто перевести в другую компанию?
При переводе на другое предприятие мне обещали что все льготы сохранятся, но когда я написал заявление на льготный отпуск мне отказали обьяснив тем, что я работаю на данном предприятии всего пол. года, хотя я никуда не уходил, а поменялась только вывеска предприятия. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
это .конечно. же неправомерно - обжалуйте отказ В КТС (если есть ) либо в суд
СпроситьВ 2007 году предприятие отправило меня на обучение в лес. тех. академию, заключив договор. В договоре было указанно что в случае успешного обучения предприятие оплачивает мое обучение. Начиная с 3 курса оплачивает только половину мотивируя тем что нет денег. В 2012 году предприятие обьявляет сокращение в связи с банкротством. Могу ли я взыскать деньги с предприятия за прошедшие года?
Юридическое название и адрес предприятия не изменился, обучение закончил в этом году.
Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?
Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). Последовательность получения отпусков не имеет значения.
СпроситьРаботаю 5 лет на предприятии и меня хотят сократить объясняя тем что идет сокращение, но после меня принимали еще работников. У меня есть законченное образование а у некоторых нет. Правомерно ли поступает работодатель ведь сокращают тех кто пришел позже меня?
Здравствуйте, Наталья
Если их принимают на эту же должность, по которой работали вы, тогда срочно восстанавливайтесь на работе через суд. Срок для обращения в суд всего месяц после увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Не обязательно сокращают тех, кто пришел позже. Ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Спросить
Сокращение это право работодателя, главное чтобы были соблюдены все законные процедуры и уведомления при сокращении. Если вы считаете что ваши права нарушены, то вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Преимущественное право (не только образование) в оставлении на работе при сокращении могут иметь и другие сотрудники предприятия.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Валентиновна.
Вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
