Бальная система оплаты труда - 21 советов адвокатов и юристов

В нашем Учреждении существует бальная система оплаты труда, а именно есть вилка бальная: не нарушил ничего справился по итогам месяца тебе платят 10 баллов если есть нарушения то идет снижение за 1 нарушение 7 баллов, за 2 нарушения 5 баллов. У меня нарушений нет но платит работодатель 5 баллов мотивируя это тем что не хватает фонда оплаты труда, а по положению об оплате труда должны платить 10 баллов. При увольнении есть перспектива в судебном порядке взыскать не в полном объеме выплаченные баллы.

Скажите пожалуйста. Я работаю в государственном детском саду, должность: помощник воспитателя. Мне не понятно система начисления моей заработной платы. К примеру: мой оклад составляет 3900 к нему прибавляется доплата за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка. Зарп. плату получаю по МРОТ. Но также у нас имеется бальная система, я хотела бы узнать бальная система идет как дополнительная доплата (премия) к МРОТ или она тоже входит в МРОТ, потому как МРОТ доходит только до 8400. И не зависима получила ли 100 бал или 50 сумма всегда одинаковая.

Спасибо.

К Вам вопрос такого плана? Я заведующий дневным стационаром в военном госпитале и являюсь гражданским персоналом! У меня в отделении по штату работает врач-терапевт, тоже по статусу гражданский персонал. Месяц назад данный врач написал заявление о переводе его на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам. Одновременно, я написал заявление на совмещение оставшихся 0,5 ставки. По дорожной карте теперь врачу пишут 5 баллов, вместо 10. Мне как выставляли 10

баллов так и выставляют. Теперь вопрос должны ли мне на это совмещение 0,5 ставки выплачивать дополнительно по дорожной карте. Сейчас этого не делают. Тогда куда уходят оставшиеся 5 баллов моего врача-терапевта?

В нашем детском саду 6 групп комренсирующей направленности и 7 групп общеобразовательных. При распределении стимулирующих баллов в гуррах с комренсирующей направленностью он составляет 146 р. А в общеобразовательных 220. Имеет ли право заведующая распределять таким образом надбавку в одном детском саду?

Здравствуйте! Как должны начисляться стимулирующие выплаты воспитателю, который работает на 0,5 ставки?

Меня уведомили о заседании в школе за 2 ч., посредством смс. Я смс не увидела. Меня заставили написать объяснительную и применили штрафные санкции при начислении стимулирующих выплат. Законно ли это?

По какому принципу начисляют добавку к пенсии за детей. Один специалист говорит положена добавка 400-500 рублей, другой специалист говорит, что не положено. Родила и воспитала двоих детей 1978 г и 1984 г.В дискретном отпуске с первым ребенком была 1 год, со вторым 1,5 года (если это имеет значение) Спасибо заранее!

Хотел задать ряд вопросов по пенсионному стажу:

1.Я житель Крыма, с рождения. Работал при Украине на руководящих должностях, в том числе и частным предпринимателем. (так при Украине назывался этот вид деятельности). Проводил регулярные отчисления в пенсионный фонд. Входит ли этот трудовой стаж в общий трудовой стаж, на который начисляется пенсия? При начислении пенсии мне в Пенсионном фонде не учли этот трудовой стаж. Начислили социальную пенсию, как бомжу. Все добавки к пенсии проходят мимо меня. Правильно ли это?

2. При входе Крыма в состав России, работал инженером, на данный момент являюсь частным предпринимателем (производство) уже находясь на пенсии. Отчисляю положенные платежи в пенсионный фонд, периодически плачу штрафы, часто не понимая, эа что. У меня есть бухгалтер, который ведет мою финансовую деятельность. Входят ли эти отчисления к общему стажу и влияют ли на увеличение моей пенсии?

Возможно ли в организации взимать плату за посещение кружков не возвращая и не перерасчитывая даже если ребенок находился на больничном?

Какая категория граждан будет считаться малоимущей, чтобы получить баллы?

Работаю в детском саду, заведующая собрала нас сегодня и сказала что переходим на бальную систему оплаты труда, сказала, что распоряжение управления которому мы подчиняемся, какие документы должны быть подтверждающие это, что эти действия идут свыше и должно ли это оговорено в трудовом договоре.

Я работаю в бюджетной сфере, в театре. Портным муж. костюма, зарплата была 15 т. р,потом добавили-17 т. р.Сейчас перешли, на какую то новую, типа бальную систему оплаты труда, т.е мастер или начальник цеха снимает баллы, мотивируя тем. что громко разговариваем, музыка на телефоне не нравиться и т.д.Распорядок трудового дня не нарушаем! Правомерны ли их действия и куда обратиться. Что такое бальная система оплаты, как они ставятся и начисляются? Спасибо.

Я работаю в государственном хореографическом училище концертмейстером. После декретного отпуска вышла на работу по просьбе руководителя не с сентября, а с января. За время моего декрета, организация перешла на бальную систему оплаты труда, официальная зарплата (с учетом балов) составляла 25000₽. Отпускные мне заплатили 38000 (включая зарплату за июнь). Отпуск составляет 56 рд. Бухгалтерия объяснила это тем, что балы организация не платит за июнь, и к тому же, т. К. Я вышла не в сентябре, отпуск мой длится 34 кд, о остальное я должна написать за свой счет. Просьба прокомментировать. Спасибо.

Виктория. Москва.

Я живу в Новосибирске и у нас на работе ввели бальную систему, при этом ничего не объясняли медсестрам, т.е. сколько стоит этот бал и вообще на какой закон скланяться, скажите как то помочь разобраться с баллами и что это значит. С учетом что сестра работают еще и за санитарок,

С уважением, Елена. Спасибо.

Работаю зам главного врача, имею научную степень кмн. Ее оплачивают по узкой специальности и не оплачивают по основной работе. Правильно ли это? Есть ли привчзка научной степени с специальности?

Директор школы ведет часы, в каком объёме ему положены стимулирующие выплаты за выслугу лет как учителю.

Я работаю участковой медсестрой три года (именно в этой должности) Положена ли доплата за участковость? Если да,то какой приказ это регламентирует?

Сколько раз в год должны выплачивать по дорожной карте. И как это отоброжается в квитке о зарплате? Спасибо.