Системы оплаты труда работников / Трудовое право - 8355 советов адвокатов и юристов

Я работаю в ООО (строительная компания). В нашей компании сдельная заработная плата, то есть какой обьём работ выполнила бригада в месяц, такой обьём денег получили, и разделили на работников. Проблема вот в чём.Уже год один из работников не работает, но заработную плату получает каждый месяц и прикрывает его в этом прораб, который и закрывает ему заработную плату! Получается так, что обьем работ выполняет бригада рабочих и с их заработка закрывается зарплата человеку, который не работает, но числится официально! Руководство об этом не знает ничего! Скажите пожалуйста, может ли понести прораб и работник ответственность? Если да,то какую? Спасибо!

Доплата за переработку при сменном 12 часовом (день, ночь, отсыпной, выходной) графике работы и суммированном учёте рабочего времени. Оплата труда почасовая. Расчётный период - месяц.

Вопрос: предприятие оплачивает в одинарном размере фактически отработанные за месяц часы и в конце года производит 50% доплату за накопившиеся в течении года сверхнормативные часы. Отгулы не предоставляются.

Фактически получается, что отработанные сверх нормы часы оплачиваются в 1,5 размере. В коллективном договоре только ссылка на Трудовой Кодекс. Работникам поясняется (устно), что 100% доплата производится только при переработке свыше 2-х часов в течение одной смены. На сколько это правильно?

Поясните, пожалуйста, доступным языком, какие изменения в системе оплаты труда на 2020 год рекомендует трехсторонняя комиссия (протокол №11 от 24.12.2019 г.).

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

В нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?

Наша организация в 2016 году перешла на новую оплату труда (грейды), на грейды перешли а ИСН уже полтора года не платят, объясняют тем что в бюджете денег не хватает. Имеют ли они права вообще нам не платить ИСН?

Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?

Я работаю воспитателем в детском санатории для детей с родителями. Нас 27 педагогов. Педагоги при здравоохранении. Кто мы? К какой категории относимся? У всех воспитателей имеется педагогическое образование, курсы повышения квалификации, должностные обязанности педагога - воспитателя. Педагогический коллектив получил лицензию на образовательную деятельность, как педагоги дополнительных образовательных программ. А проблема заключается в том, что повышение зарплат педагогов нас не касается, так как мы педагоги при здравоохранении. В здравоохранении повышение только для медицинского и обслуживающего персонала. Надеемся на пересмотр вопроса о системе оплаты нашего труда.

Указом Президента РФ от 23.07.2014 г. № 442 О совершенствовании оплаты труда... центрального аппарата МИД РФ, территориальных органов-представительств... вводится новая система оплаты труда. Для представительств с 1 января 2015 г. Я работаю в субъекте Федерации, который относится к районам Кр.Севера и прирав. К ним. То есть имеем надбавки и районный коэффициент. Однако в части выплаты ежемесячного денежного поощрения производится с 1 июля 2014 года без р/коэффициента и надбавок. Издается отдельный приказ о такой выплате. Насколько это правомочно?

Преподаватель детской школы искусств с высшим профильным образованием получала раньше оплату ставки по 12 категории. После перевода на новую систему оплаты труда мы подписывали договор о том что оплата труда не уменьшится в связи с переходом на новую оплату труда. Сегодня директор вынудила меня подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому меня фактически скинули на ставку без категории 17.505. при этом доплат вариативной части никаких не будет. Т.к. за все гшоды рабрты в данном уч.заведении у меня их не было, хотя я единственный преподаватель на музыкальном отделе с высшим консерваторским образованием. Выжить в Москве на подрбную унизительную зарплату невозможно. Есть ли у меня какие-либо шансы отстоять свои права. И какой тогда смысл в первом договоре, который предполагал защитить работника от подобных дискриминационных мер.

Начальник подразделения с начала прошлого года активно боролся за повышение рентабельности. Под различными предлогами мотивировал рабочих на переработку свыше 8-и (10-12) часов, на работу в выходные дни, что бывало практиковалось и в предыдущие годы. Но люди знали за что работали. В надежде на хорошую премию рабочие трудились бывало что и по 14 часов (естественно это ни где не фиксировалось). Начальник премию начал резать. Естественно нет премии - нет переработки. Ни какие уговоры уже не помогали. Тогда в конце года он ввел жесткие тарифы по видам работ, по которым заработанных денег хватит практически на окладную часть. В праве ли он вводить новую систему оплаты труда (согласованную и утвержденную директором) не ознакомив рабочих. Ранее участок имел 20% от дохода за минус расходы. Имеет место схема, за экономию средств (зарплаты) по итогам года руководство получает очень хорошую премию. Наказуемое-ли это деяние. Пока вижу только один выход-увольнение. Спасибо!

В нашем Учреждении существует бальная система оплаты труда, а именно есть вилка бальная: не нарушил ничего справился по итогам месяца тебе платят 10 баллов если есть нарушения то идет снижение за 1 нарушение 7 баллов, за 2 нарушения 5 баллов. У меня нарушений нет но платит работодатель 5 баллов мотивируя это тем что не хватает фонда оплаты труда, а по положению об оплате труда должны платить 10 баллов. При увольнении есть перспектива в судебном порядке взыскать не в полном объеме выплаченные баллы.

Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до трех лет, мне предлагают ознакомится с новой системой оплаты труду, и подписать дополнитеное соглашение к трудовому договору при этом оклад уменьшается в два раза, а дополнительные выплаты являются переменной не постоянной частью оплаты труда, насколько это правомерно со стороны работадателя. При этом работадатель ознакомлен с моим статусом одинокой матерью воспитыаающем ребенка в возрасте до 14 ти лет.

Мы МБУ з/пл нам выплачивают в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда. С апреля месяца в него внесли изменения, согласно окружного постановления с повышением коэффициентов, однако Деп. фин-ов отказывается нам выплачивать по новому постановлению, т.к. в муниципалитете нет денег на выплату з/пл по новому (увеличение ФОТа). Законна ли это?

Подготовлено доп. соглашение к трудовому договору с водителем - экспедитором об изменении системы оплаты труда на почасовую, как прописать именно почасовую оплату труда знаем, но при этом работодателю нужно, чтобы в доп. соглашении было прописано, чтобы общая сумма за работу в месяц не превышала определенную сумму, допустим тот же оклад, который водитель сейчас получает. Так как есть вероятность, что при наращивании производства, часы у водителя будут увеличиваться, соответственно и заработная плата может быть гораздо выше той, что он сейчас получает... просто сейчас у водителя выходит очень низкая загруженность, а оплата идет на равне с работниками, которые работают при полной загруженности... Извините, сумбурно выложила, надеюсь поймете...

Мои работники (торговля) работают по фиксированной ставке. Могу ли я как работодатель перевести их на комиссионную оплату труда.

Работаю санитаркой випсихоневрологическом интнрнате амурской обл. г.Белогорск в 2014 г.перешли на балловую сис-му оплпты труда з.п.13 т. р.была 15 т. р.законно ли это.

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

Скажите пожалуйста, работник бюджетной организации не подписывает доп. соглашение по поводу изменения системы оплаты труда. Могут ли его за это уволить? Оклад повышают, но по факту зарплата понижается с 30000 до 22000 рублей за Счёт снятия стимулирующих надбавок. За несогласие с доп. соглашением грозят увольнением.

К вам обращается учитель начальных классов города Закаменск республики Бурятия. С марта этого года мы работаем по эффективному контракту. Есть базовая и стимулирующая часть. Моя нагрузка - 18 часов+ 4 часа обучения на дому+ стимулирующая часть, которая каждый месяц меняется в зависимости от баллов, которые ты заработала. Стаж работы - 26 лет. В апреле месяце получила на руки - 16 тысяч, некоторые учителя только одну стимулирующую - 21 тысячу. Многие учителя недовольны новой системой оплаты труда, т.к. стимулирующая делится не объективно. Нельзя ли вернуть единую тарифную сетку, где четко и понятно за что и сколько ты получил? Сколько можно унижать учителей?

Работаю заведующей школьной библиотеки. После перехода на новую оплату труда администрация лишила квалификации, т. к. нет аттестации, которую библиотекари не прохо дили по старой системе оплаты, пользуясь ПИСЬМОм

МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О РАЗРЯДАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС РАБОТНИКОВ

КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ от 4 августа 1995 г. № 58-М. В данный момент администрация отказывает в аттестации, мотьивируя тем, что библиотекарь не педагогический работник. Хочу аттестоваться как библиотекарь.

Менеджеры по продажам в компании имеют сдельную систему оплаты труда. Их зарплата - процент от продаж.

Некоторые менеджеры приходят на работу с опозданиями, или могут вообще не прийти на работу, ссылаясь на то, что у них именно сделка и они могут приходить когда захотят, и что им иногда удобнее работать из дома.

Могу ли я как руководитель все же требовать от них соблюдения трудовой дисциплины, требовать прихода в офис к 10 утра, и применять за опоздания и прогулы дисциплинарные меры, например лишать их премий за выполнение планов по продажам и т.п.

Меня зовут Татьяна. У нас на работе собираются менять систему оплаты труда. За сколько времени до подписания документов должны уведомить об этом коллектив? И можем ли мы отказаться от перехода на новый вид оплаты?

Устроилась на работу, в оплату написано окладно примеальная система оплаты труда. Работнику должностного оклада (тарифная ставка) составляет 4400 рублей в месяц.

Я не понимаю, как будет приходить зарплата.

Я получила уведомление о том, что с 01.01.2015 г. оплата труда учителя школы будет производиться следующим образом: К минимальным ставкам з/п педагогических работников не будут применяться повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории будут относиться к стимулирующим выплатам следовательно все расчеты по з/п: проверка тетрадей, классное руководство, руководство кабинетам, будут производиться с 6000 т.р. а не с 7700 (по высшей категории) как это было раньше. Законно ли это? Имеет ли право работодатель коэффициент повышения ставки з/п в связи с высшей категорией перенести в разряд стимулирующих выплат?

Мой вопрос состоит в следующем. Моя сестра работает воспитателем в детском саду, до введения новой системы оплаты труда она получала зарплату 3700 рублей, а после введения новой системы стала получать 3500 рублей. В бухгалтерии ей сказали, что снижена зарплата из-за кризиса в стране. Ответьте, пожалуйста, правомочны ли действия начальства детсада в отношении моей сестры.

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Исходя из чего нужно доплачивать работникам ЖКХ за опрыскивание подъездов дезинфицирующими средствами во время вируса?

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

Здравствуйте. Я работаю на металлургическом комбинат и очень часто бываю в командировке в своём цеху, но в другом отделении. И соответственно оплата труда мне идёт по среднему заработку. Вопрос такой: у меня зарплата по среднему 70.000 рублей. Должна ли плюсом к этому заработку идти оплата за празднично-выходные дни.

Меняется система оплаты труда, будет заключаться новый договор.

Меня не устраивает и я не подписываю его. Можно ли считать, что меня сокращают?

Какая система оплаты труда должна быть у работников парикмахерского бизнеса? Хочу что-бы и работники получали достойную зарплату и работодатель мог "выжить". Как правильно все прописать в трудовом договоре, или есть какой-то другой способ официального оформления сотрудников в моей сфере?

Нам на работе выдали уведомления об изменении системы оплаты труда с 01.12.2016 г. (75% оклад + 25% ежемесячная административная премия). Ранее был только оклад. Уведомления выданы 30.09.2016 г. Доп соглашение к трудовому договору пока я не подписывала.

Подскажите, если я откажусь подписывать это доп. соглашение, я должна уволиться с работы по ст 77 пункт 7 ТК РФ? Нужно ли отрабатывать две недели?

И положена ли мне компенсация за две недели?

Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в нефтегазовой компании вахтовым методом. На днях работодатель объявил, что с НГ собирается ввести новую систему оплаты труда согласно приказу №1,2, при этом с приказами не ознакамливает, ссылаясь на то, что там содержится конфиденциальная информация. При этом в ОК говорят, что переводится и система учёта отработанного времени: ранее она была в часах (в зависимости от года для вахтовиков она варьировалась между 1970-1975 часа), теперь же она в днях - 247 на 2018 год, согласно производственному календарю.

Вопрос, на сколько это законно не вести учет работы вахтового персонала в часах, а перевести всех на дневной учет? И могут ли они это воплотить в жизнь?

Заранее, спасибо!

Как опласчивается труд медиков, привлеченных в военкомат на время проведения приписки и призыва, если в городе нет постоянно действующей медкомисси? Каким федеральным законом это регулируется?

В учреждении культуры вахтерами работают работники старше 65 лет. До 30 апреля у них был больничный. На это время их на рабочем месте замещали другие работники. С 1 мая, работники старше 65 лет не могут выходить на работу на основании указа Президента, но и больничный не продляется. Получается, что оплата задваивается. Нужно оплатить тем кто дома сидит старше 65 лет, а также тем кто их замещает. Можно ли так делать, либо есть другие варианты?

Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?

Работаю в бюджетной организации. В конце марта нас отправили на карантин и теперь пока по указу президента до 30-го апреля. Оплата труда сдельная. Подскажите пожалуйста сколько заплатит организация за период каранина? Как будет рассчитываться оплата и из какого фонда? Заранее спасибо.

С уважением к Вам! Немного расширю свой вопрос. В положении по оплате труда творческих работников АУ "Гос. театр оперы и балета Саха (Якутия) установлен единый базовый оклад (минимальный должностной оклад по структурному подразделению (в данном случае - творческих работников). Далее идут повышающие коэффициенты по категориям, выслуга лет, звания и т.д. В фиксированный должностной оклад входят все доплаты кроме компенсационных и стимулирующих, а в базовый - голая сумма, которая на данный момент почтив 2 раза ниже МРОТ. При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день, добавлю и сверхурочные (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

Как оплачивается труд учителя в школах при ИК,если осужденные трудятся в 2 смены, урок начинается в 8 утра а следующий во второй половине дня? Рабочий день получается с 8 до 20 а уроков в день 3-4.

Как производится оплата труда, если работодатель вызвал сменного работника в свой выходной день по графику и этот же день был праздничный?

Вопрос об оплате труда. Работаю посменно, по 12 часов. Оклад 7300 руб. В январе отработала 180 часов, т.е. 64 часа составила переработка, из них 48 часов праздничные. Работодатель заплатил не оклад, а среднегодовую часовую ставку. В итоге потеряла в зарплате 10 тыс рублей. Работаю по договору.

Я работаю на крайнем севере в сельской местности директором учреждения культуры, должны ли мне начисляться сельские 25%? В положение об оплате труда сказано: Должностной оклад директора определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников.

Прошу разЪяснить порядок оплаты труда педагогам дополнительного образования и педагогам групп продленного дня в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией? Понятно, что ст 157 ТК РФ предусматривает выплату 2/3 оклада, но в образовании никто практически не работает на окладе... будет ли это распространяться на всю нагрузку?

На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?

Не понятно за какие прегрешения, но для медиков установлена особая система оплаты труда, подразумевающая структуру из двух частей – оклад, близкий по размеру к прожиточному минимуму и стимулирующую выплату, так называемый коэффициент качества. Если оклад, это гарантированная часть

В мае этого года у нас на работе в связи с кризисом руководство попросило написать заявления на неполную рабочую неделю (32 часа), обещали, что такой перевод будет только на 2 месяца. Уведомлений о переводе не было. Прошло уже почти полгода, ситуация не меняется. Если я напишу заявление о переводе на 40 часовую рабочую неделю, может ли работодатель мне отказать?

Плюс в трудовом договоре у меня была прописана система оплаты труда - Простая повременная по окладу (по дням), а в доп соглашении в мае вместе с установлением неполной рабочей недели прописали - простая повременная по окладу согласно табеля (по дням). Поясните, пожалуйста, чем отличаются данные системы оплаты труда, и возможно ли вернуть прежнюю систему оплаты?

Спасибо.

Ответчик в суд предоставил отзыв на исковое заявление работника - о невыплате премиальной составляющей при повременно-премиальной системе оплаты труда согласно условиям тр.договора и принуждению к увольнению по собственному, написания этого заявления по требованию работодателя в связи с исполнением своих обязательств-согласно пункта трудового договора (подчиняться работодателя и выполнять распоряжения работодателя (не указано какие (устно работодателем было заявлено об увольниии за неисполнение распоряжений.. Есть ли состав нарушений и какой.