Влияние бальной системы оплаты труда на отпускные работника - объяснение бухгалтерии и комментарий
Я работаю в государственном хореографическом училище концертмейстером. После декретного отпуска вышла на работу по просьбе руководителя не с сентября, а с января. За время моего декрета, организация перешла на бальную систему оплаты труда, официальная зарплата (с учетом балов) составляла 25000₽. Отпускные мне заплатили 38000 (включая зарплату за июнь). Отпуск составляет 56 рд. Бухгалтерия объяснила это тем, что балы организация не платит за июнь, и к тому же, т. К. Я вышла не в сентябре, отпуск мой длится 34 кд, о остальное я должна написать за свой счет. Просьба прокомментировать. Спасибо.
Виктория. Москва.
Виктория, за свой счет Вы точно не должны писать, если собираетесь в это время работать или находитесь в оплачиваемом отпуске.
Относительно денег надо считать и разбираться.
В частности, надо смотреть Ваш трудовой договор.
Спросить
С 29 июля у меня начинается трудовой отпуск за 2013 год после декретного отпуска, детям-двойняшкам исполняется 1.5 г. Начисляются отпускные за 56 дней. Я учитель в сельской школе. Мой отпуск заканчивается 22 сентября, но выхожу я на работу с 1 сентября, т.к. принимаю 1 класс. Как должна производиться оплата за это рабочее время? Должна ли начисляться зарплата с 1 сентября? Или с 23 сентября после отпуска?
Согласно ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
За работу с 1 сентября начисляется заработная плата. Оставшуюся часть отпуска используете потом.
СпроситьСо мной произошла вот такая история, я работаю в сельской школе в 2014 году вместо очередного отпуска ушла в декретный отпуск и отпускные за работу не получила. В то время моя зарплата составляла 14 тыс. Через год вышла с декретного отпуска и моя зарплата сократилась в два раза, сейчас я уволилась и меня рассчитали по последней зарплате, выплатили отпускные за 2014 год по зарплате 2016 года, это правильно?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
СпроситьЯ была в отпуске с 3 августа и должна была выйти 21 сентября. По производственной необходимости меня вызвали на работу со 2 сентября и пообещали, что зарплату за сентябрь я получу в полном размере, а оставшиеся дни дадут отгулами. В результате, мне заплатили только с 21 по 30 сентября, а остальное вычли, объяснив это тем, что отпуск я не досидела, а отпускные получила, что у нас не платится двойная зарплата и когда я пойду догуливать свои 19 дней, мне их вернут. В итоге получилось, что со 2 по 20 я отработала бесплатно, законно ли это?
Доброго времени суток.
Нет, не законно.
Труд должен оплачиваться.
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьНа работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Здравствуйте Оля. По сути должны оплатить все. Но другой вопрос, зачем брать учебный отпуск если вы находились в отпуске за свой счет?
СпроситьРаботаю во ФСИН ухожу в отпуск, мой начальник говорит что отпускные это зарплата за следующий месяц. Тоесть отпуск в августе и я могу получить зарплату в августу ещё и за сентябрь, но зарплату в сентябре я уже не получу, так ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Отработала в сентябре 5 дней. Остальное время была на больничном. Со 2.10 ушла в учебный отпуск. Получила аванс и отпускные в сентябре. Пришла расчетка за сентябрь из зарплаты вычитают отпускные за октябрь и аванс. По зарплате выставляют долг. Это нормально?
Проведите сверку расчетов с бухгалтерией, если действительно выявлен долг могут удержать с зп приказом. Такое бывает. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Я заработала в сентябре 12 тысяч-аванс-налог=7 тысяч остаток. А у меня еще и отпуск вычли который начался только в октябре.
Спросить
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по труду - думаю что действия работодателя неправомерны, в любом случае без вашего ведома (заявления) никто с вас ничего удерживать не имеет право даже если и что то переначислили когда то.
СпроситьМы многодетная семья муж работает один зарплата 15000 т.в августе работал 17 раб дней и вышел в отпуск с 21 по 11 сентября отпускные были 12000 т.и 15 сентября ждал зарплату но зарплаты нету так как бухгалтер сказал что 15000 т рублей зарплаты за август отправили приставу. Что отпускные были 50% зарплаты правы ли они если отпускные были и за сентябрь.
Добрый день! Но в данном случае отпускные выплачиваются за последующий отпуск вперед, если есть исполнительный лист, то в таком случае с отпускных так же производиться удержание, по сути в бухгалтерии все правильно сказали.
СпроситьПолучаю черную и белую зарплату. Ушла в отпуск, когда вышла из отпуска поняла, что зарплату неправильно посчитали. Вышла после отпуска, мне всего заплатили 10500 р (это за четко отработанное время по часам) и из этой же суммы высчитали мои отпускные, осталась еще должна организации. Отпускные как начисляются правильно? Куда мне обратиться, чтобы разобрались с организацией? Налоговая? Инспекция труда? Как мне лучше поступить, чтобы мне вернули заработанные деньги? Заранее спасибо.
1 апреля 2015 года вышла с декретного отпуска. По настоятельной просьбе директор попросил уйти в отпуск за свой счёт.С 1 сентября 2015 г вышла на работу в должности учитель. Сегодня 16.06.16 г попросили написать отпуск за свой счёт с 10 августа по 23 августа. Объяснив что у меня меньше отпуск из за того, что был отпуск за свой счёт.И что я проработала 10 месяцев с сентября по июнь. Правы ли они, мне кажется здесь что-то нечистое.
что у меня меньше отпуск из за того, что был отпуск за свой счёт.
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы - стаж на очередной отпуск действительно не идет
Сегодня 16.06.16г попросили написать отпуск за свой счёт с 10 августа по 23 августа.
это Ваш личное дело, писать заявление или не писать
СпроситьЗдравствуйте,Татьяна!
Вы по собственной воле подаёте заявления руководству о предоставлении неоплачиваемых отпусков. То есть, Вы просто не работаете и не получаете заработную плату. В период неоплачиваемых отпусков Вам не идёт страховой стаж. Периоды неоплачиваемых отпусков свыше 14 дней в рабочем году удлиняют Ваш рабочий год (то есть, тот год, за который Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Вы сами пишете эти заявления. Если бы Вы этого не делали, работодатель не смог бы насильно отправить Вас в неоплачиваемый отпуск. Вопрос: зачем Вы это делаете?
Директор честно просит Вас сделать себе хуже. Вы делаете себе хуже. Именно так обстоит дело. Дальше решать Вам: продолжать просить неоплачиваемые отпуска или отказаться от этого.
Насколько я поняла, работодатель не желает предоставлять Вам полный оплачиваемый ежегодный отпуск. Он хочет предоставить Вам только часть отпуска (за 10 месяцев), а остальное добрать отпуском без сохранения зарплаты. Верно?
Опять же, решать Вам. Разделение отпуска на части возможно исключительно с письменного согласия сотрудника (ст.125 ТК). То есть, работодатель не может просто так дать Вам ежегодный отпуск 42 дня вместо 56. Он сможет сделать это только если Вы на это письменно согласитесь. Не хотите? Требуйте полный отпуск. Он Вам положен вне зависимости от того, что Вы отработали в этом учебном году только 10 месяцев (ч.4 ст.122 ТК).Всего доброго!
Спросить
В нашей организации выборочно платят отпускные! Т.е. кому-то платят, но не всем. Я работаю по трудовой книжке, официальная зарплата - 13000 рублей, налоги с нее платит организация, а я получаю другую оплату. Свой отказ в отлате отпуска руководство мотивирует тем, что они за меня платят налоги. Я сказала, что если я сейчас руководству верну налоги за весь прошлый период, то все-равно останется почти половина от моей реальной зарплаты. Все ведомости по отпускным, разумеется начисленных по офиц. Зарплате, все сотрудники подписывают. Наш бывший сотрудник обращался в инспекцию по труду по этому поводу, в итоге - 3500 руб. штраф фирме плюс взятка, а сотруник ни с чем! На мой вопрос, платят ли налоги люди, получающие у нас отпускные, руководство ответило, что это ценные работники, иначе будет текучка! И еще руководство говорит, что у них вот такие условия работы. Но это же полное нарушение трудового законодательства! Что мне делать? Как получить отпускные? Вышла на работу с 19 июля, отпуск уже отгуляла. Спасибо.
вы всегда можете обратиться в суд и требовать взыскать с работодателя неполученные отпускные. Или обратиться в трудовую инспекцию. которая может обязать работодателя исправить нарушение трудового законодательства.
В любом случае речь будет идти только об официальной части заработной платы.
Спросить
