Беременная работающая по срочному трудовому договору / Договор - 115 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
К сожалению, ее однозначно смогут уволить. Тот единственный случай. Организация имеет право не заполнять должности в штатном расписании. Моя сестра беременна, работает по срочному трудовому договору (на время отпуска другой женщины по беременности и уходу за ребенком). Смогут ли ее уволить по выходу той женщины из отпуска, если открытых вакансий у них нет и им фактически никто не требуется, но в штатном расписании имеются свободные должности, никем не занятые?
Здравствуйте.
К сожалению, ее однозначно смогут уволить. Тот единственный случай. Организация имеет право не заполнять должности в штатном расписании.
СпроситьВ случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу. Извините, только беременная? Или кто уже по уходу за ребенком без согласия тоже не смогут уволить? Добрыйдень! Я работаю на временной должности, основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Я сама собираюсь в декрет, в отпуск по уходу за 3 ребенком. Могут ли меня уволить если выйдет основной сотрудник, или есть какие-то условия меня не уволить, если у меня родится 3 ребенок?
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.
Спросить
Извините, только беременная? Или кто уже по уходу за ребенком без согласия тоже не смогут уволить?
СпроситьНет, не только беременные, этот вариант может применятся к к любому работнику, работающему по срочному трудовому договору.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ беременность не является правовым основанием для увольнения по инициативе работодателя. Здравствуйте, Татьяна!
Если работаете на постоянной основе, то увольнение незаконно и Вы легко можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Если по срочному трудовому договору, то Вас не могут уволить при условии окончания срока трудового договора, то окончания беременности. Здравствуйте! По данному основанию работодатель уволить Вас не может, если Вы не нарушили требования статьи 81 ТК РФ. Однако, даже в этом случае, суд будет на стороне беременной. Трудовой кодекс допускает увольнение беременной женщины, однако, это может быть в ограниченном количестве случаев. Здравствуйте! Нет ни чего он сделать не сможет так как это увольнение будет попросту не законным и вы так же через суд восстановитесь. Добрый день! Работаю официально, и забеременела, может ли начальник узнав об этом меня уволить?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ беременность не является правовым основанием для увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Если работаете на постоянной основе, то увольнение незаконно и Вы легко можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Если по срочному трудовому договору, то Вас не могут уволить при условии окончания срока трудового договора, то окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте! По данному основанию работодатель уволить Вас не может, если Вы не нарушили требования статьи 81 ТК РФ. Однако, даже в этом случае, суд будет на стороне беременной. Трудовой кодекс допускает увольнение беременной женщины, однако, это может быть в ограниченном количестве случаев.
Спросить
Здравствуйте! Нет ни чего он сделать не сможет так как это увольнение будет попросту не законным и вы так же через суд восстановитесь.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам! Здравствуйте!
Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.
Добрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам!
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
НЕТ конечно, ваша беременность не может служить основанием для перезаключения трудового договора
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО По обоюдному согласию с вами-могут, вас не могут уволить по желанию работадателя в период нахождения в отпуске а изменить условия трудовых отношени по соглашению сторон можно. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия, в остальных случаях до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. Любой перевод только с вашего согласия. Доброго времени суток. Новый трудовой договор и не должен работодатель заключать. Если у вас срочный ТД, то по письменному заявлению обязан продлить. Всего доброго. А работаю по срочному трудовому договору и в декабре он заканчивается. Начальство говорит что с беременными новый договор заключать не будут. Могут ли со мной не заключить новый трудовой договор, так как я беременна.
Вас могут уволить только при ликвидации предприятия, в остальных случаях до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. Любой перевод только с вашего согласия.
Спросить
А работаю по срочному трудовому договору и в декабре он заканчивается. Начальство говорит что с беременными новый договор заключать не будут.
Спросить
Вам должны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). А потом все, перезаключать трудовой договор работодатель не обязан.
Единственное что тут можно сделать - попробовать доказать незаконность самой практики заключения срочных трудовых договоров (если одинаковые договоры с одними и теми же работниками постоянно заключаются на определенный срок). Обращайтесь с инспекцию труда.
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
работодатель обязан продлить с вами срочный договор по вашему письменному заявлению.
Жалобу пишите в госинспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Несомненно ваше начальство по предъявлению вами письменного заявления обязана продлить с вами контракт. Тот факт что вы являетесь беременной не только не является основанием к отказу в заключении контракта, но наоборот делает такой отказ невозможным. Всего наилучшего вам, До свидания.
Спросить
---Здравствуйте, с вами МОГУТ НЕ ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НОВЫЙ СРОК, не потому что не захотят, а потому что он ПРЕКРАТИЛ своё действие. НО Вы можете написать заявление на продление срочного трудового договора на время беременности, и по окончанию послеродового больничного листа и его оплаты, с вами его расторгнут. К заявлению прикладывайте справку о беременности. Выплаты по уходу за ребёнком вам производить работодатель не будет. Обратитесь в соцзащиту населения и там будете их получать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНе будут если нет вакансий, смотрите ст. 261 Трудового кодекса РФ - обязаны предложить вакансию, если уволят - пишите заявление в суд - для полного ответа к юристу очно.
Спросить
Доброго времени суток! Беременную женщину работодатель может уволить по окончании срочного трудового договора при условии, что выходит работник из декрета.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно. Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт! Я беременна и работаю на предприятии 3 месяца, могут ли меня уволить по какой нибудь причине.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно.
Спросить
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
Спросить--- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите
Желаю Вам удачи и всех благ! Уволить беременную вообще нельзя, вне зависимости от того, что у вас истек срок контракта, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, и так же подавайте в суд. Работодатель знал о положении, поэтому и вызвал основного работника раньше времени, а другой должности для перевода вроде как не оказалась. Уволили с работы 29.12.2016 в связи с истечением срока трудового договора (вышел основной работник). на тот момент уже была беременная, на данный момент не работаю. На какие выплаты я могу рассчитывать и в каком размере?
--- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работодатель знал о положении, поэтому и вызвал основного работника раньше времени, а другой должности для перевода вроде как не оказалась.
Спросить
Надо было подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Поскольку уже уволены, то продлевать договор поздно. Пособие по БиР неработающая женщина получить не может. После рождения ребенка получите от органа соц. защиты единовременное пособие при рождении ребенка и будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьДобрый день! Так как Вы работаете на декретной должности, то увы, Вас могут уволить, не предложив вакансии
Благодарим за обращение, всего хорошего! Здравствуйте, Ольга
Да, вас уволят, когда основной сотрудник выйдет на работу. С Вами заключен срочный трудовой договор.
Предлагать свободные вакансии Вам не обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ! Есть ограничения для беременных, но для инвалидов, к сожалению, таких ограничений нет, увы
вас могут уволить датой выхода декретницы из отпуска. Договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно ст.79 ТК РФ. Таково условие срочного договора. Никаких других вакансий работодатель предлагать не обязан. Я инвалид 3 группы, устроилась на работу на период декретного отпуска, могут ли меня уволить не предложив другую свободную вакансию?
Добрый день! Так как Вы работаете на декретной должности, то увы, Вас могут уволить, не предложив вакансии
Благодарим за обращение, всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте, Ольга
Да, вас уволят, когда основной сотрудник выйдет на работу. С Вами заключен срочный трудовой договор.
Предлагать свободные вакансии Вам не обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсть ограничения для беременных, но для инвалидов, к сожалению, таких ограничений нет, увы
вас могут уволить датой выхода декретницы из отпуска.
Спросить
Договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно ст.79 ТК РФ. Таково условие срочного договора. Никаких других вакансий работодатель предлагать не обязан.
СпроситьВ соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы работали по бессрочному трудовому договору или у Вас был срочный трудовой договор? Чем мотивирует работодатель свой отказ? Не берут на прежнее место работы после декрета.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы работали по бессрочному трудовому договору или у Вас был срочный трудовой договор? Чем мотивирует работодатель свой отказ?
СпроситьОльга Александровна, как вас могут уволить, если вы даже не трудоустроены??? Вы не обязаны выходить на работу, а вам не обязан работодатель платить з/плату. Нет. им это будет дорого стоить. Оформляйте трудовой договор. Если будут с этим проблемы, то обращайтесь в суд с требование о признании трудового договора между Вами и работодателем заключенным. Спокойно могут. Рекомендую Вам обратиться в инспекцию по труду и заранее запастись документами, подтверждающими, что этот период Вы работали (какие-нибудь документы, журналы учета и т.п., где Вы возможно расписывались и т.д.). Здравствуйте, Ольга
Как Вас можно уволить, если Вас еще никто на работу не принял?
Срочно идите в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Также пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ! Неофициально устроена проработала 8 месяцев. Узнала, что беременна, могут меня уволить?
Ольга Александровна, как вас могут уволить, если вы даже не трудоустроены??? Вы не обязаны выходить на работу, а вам не обязан работодатель платить з/плату.
Спросить
Нет. им это будет дорого стоить. Оформляйте трудовой договор. Если будут с этим проблемы, то обращайтесь в суд с требование о признании трудового договора между Вами и работодателем заключенным.
Спросить
Спокойно могут. Рекомендую Вам обратиться в инспекцию по труду и заранее запастись документами, подтверждающими, что этот период Вы работали (какие-нибудь документы, журналы учета и т.п., где Вы возможно расписывались и т.д.).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга
Как Вас можно уволить, если Вас еще никто на работу не принял?
Срочно идите в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Также пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить---Здравствуйте, могут уволить. Если вы не предоставили справку о беременности и не подали заявление на продление срочного трудового договора на время больничных листов по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. [quote]Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?!!! Что мне делаться?![/quote]
да,имеют право уволить, так как вышел основной работник. На месте которого Вы работали, у Вас срочный трудовой договор. Я работающая беременная девушка. Работаю на замещении сотрудника, который находится в дикретном отпуске. Сегодня меня уволили обосновав тем что сотрудник которого я замещала, вышел из дискретного отпуска. Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?! Что мне делаться?!
---Здравствуйте, могут уволить. Если вы не предоставили справку о беременности и не подали заявление на продление срочного трудового договора на время больничных листов по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?!!! Что мне делаться?!
да,имеют право уволить, так как вышел основной работник. На месте которого Вы работали, у Вас срочный трудовой договор.
СпроситьДобрый день!
Именно в данном случае может, так как Вы работаете на время отсутствия основного сотрудника
УДАЧИ ВАМ!!! Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель.
Здравствуйте! К сожалению,могут вывести за штат.С Вами договор будет расторгнут. На данный момент у Вас срочный трудовой договор, который будет расторгнут в случае выхода декретницы. Если ее выход не планируется, то вы работаете и ждете уведомления о сокращении. При его получении сообщаете о своем положении, прикладываете медицинскую справку и уходите в отпуск по уходу за ребенком. Однако учитывайте, что на момент появления первой декретницы договор с вами будет расторгнут. Разве со мной могут расторгнуть договор, если я беременна? Работаю на декретной должности. Вышел приказ о выведении с 1 ноября 2016 г. основной должности за штат, в связи с сокращением на предприятии. Я планирую уходить в декрет в конце ноября. Отдел кадров пока не в курсе. Какова моя дальнейшая судьба?
Разве могут вывести должность за штат пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком? И без ее согласия?
Здравствуйте! К сожалению,могут вывести за штат.С Вами договор будет расторгнут.
СпроситьНа данный момент у Вас срочный трудовой договор, который будет расторгнут в случае выхода декретницы. Если ее выход не планируется, то вы работаете и ждете уведомления о сокращении. При его получении сообщаете о своем положении, прикладываете медицинскую справку и уходите в отпуск по уходу за ребенком. Однако учитывайте, что на момент появления первой декретницы договор с вами будет расторгнут.
Спросить
Если жена работает по трудовому договору, то обязаны продлить до окончания отпуска по БиР. Если работает по гражданско-правовому договору, то в этом случае никаких льгот нет. Если договор был срочный, то ничего не сделать если договор срочный то беременность не на что не влияет к сожалению. работодатель вправе закончить срочный трудовой договор. Жена работает по договору, сейчас беременна. Хозяйка дальше договор не продляет. Можно ли подать в суд и на моральный ущерб. Спасибо.
---Здравствуйте, не могут пока беременны уволить. (кроме если у вас срочный трудовой договор). Удачи Вам и всего хорошего. Вас не уволят.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Уволить вас не могут. Понизить в должности могут, и то если будет аттестация рабочих мест. Я работаю судебным приставом, но высшее образование получаю только, работаю уже 4 месяца, договор трудовой составлен так же как и у других коллег, хотя на службу берут исключительно с оконечным высшим юридическим тли экономическим образованием, на данный момент я беременная, могут ли меня уволить из за образования, или беременных при любых обстоятельствах не увольняют?
---Здравствуйте, не могут пока беременны уволить. (кроме если у вас срочный трудовой договор). Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вас не уволят.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Уволить вас не могут. Понизить в должности могут, и то если будет аттестация рабочих мест.
СпроситьСогласовывайте количество часов с работодателем в зависимости от того, сколько Вы можете работать. Уходить в отпуск по беременности и родам или нет - право работницы. При этом неполный рабочий день будет определяться исходя из условий вашего трудового договора. Т.е. какой изначально режим работы вам установлен (полный). Забыла уточнить, что работаю я всего 4 месяца и на момент устройства не знала, что беременна. И взяли меня на место ушедшей в декрет сотрудниц, те ро срочному трудовому договору. Хотелось бы и декретный получить и не потерять место, тк в отпуск по уходу за ребенком я не собираюсь. Я работаю в школе, сейчас нахожусь на 33 недели беременности, в декрет пока не ушла. Нагрузка у меня 35 часов/6 дней в неделю. Я хочу не уходить в отпуск по уходу за ребенком, есть такая возможность. Посчитав, у меня выходит 5,8 часов в день. Это считается неполный рабочий день? Или нужно сокращать количество часов?
Согласовывайте количество часов с работодателем в зависимости от того, сколько Вы можете работать.
Спросить
Уходить в отпуск по беременности и родам или нет - право работницы. При этом неполный рабочий день будет определяться исходя из условий вашего трудового договора. Т.е. какой изначально режим работы вам установлен (полный).
Спросить
Забыла уточнить, что работаю я всего 4 месяца и на момент устройства не знала, что беременна. И взяли меня на место ушедшей в декрет сотрудниц, те ро срочному трудовому договору. Хотелось бы и декретный получить и не потерять место, тк в отпуск по уходу за ребенком я не собираюсь.
СпроситьИмеет значение как оформлен Ваш трудовой договор.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Если до выхода в отпуск по беременности и родам выйдет сотрудница, на место которой вы приняты были, то там уже иная ситуация.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
У вас срочный договор? В соответствии с трудовым законодательством беременным предоставляется ряд гарантий. По общему правилу перед отпуском по беременности и родам беременная работнице может взят очередной оплачиваемый отпуск,если на него возникло право. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ). Скоро в декрет хотелось бы узнать, о том пологается ли какой нибудь отпуск перед ним? Просто дело в том что после устройства не отработала не одного дня и прошло меньше 6 месяцев, все время сижу на больничных. Устроенная по временному договору.
У вас срочный договор? В соответствии с трудовым законодательством беременным предоставляется ряд гарантий. По общему правилу перед отпуском по беременности и родам беременная работнице может взят очередной оплачиваемый отпуск,если на него возникло право. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Вы вернетесь на свое рабочее место.Сотрудник,который Вас заменяет будет уволен с связи с окончанием срока срочного трудового договора. Здравствуйте. Нет, вы будете работать в прежней должности, как и прежде. Я работаю в здравоохранении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. Я беременна и с 15 июня у меня больничный по беременности и родам, который я предоставила работодателю. На время моего декретного отпуска взяли женщину, которая в данный момент беременна. Хочу узнать, меня через 1,6 года будут брать на время ее декретного отпуска или...?
Здравствуйте! Вы вернетесь на свое рабочее место.Сотрудник,который Вас заменяет будет уволен с связи с окончанием срока срочного трудового договора.
Спросить
Добрый день. Работа по трудовому договору - это самая настоящая официальная работа. Увольнять беременных по общему правилу нельзя (ст. 261 ТК РФ) Если трудовой договор заключен без указания срока, то нет. Если он срочный, то только по окончанию срока, но если в этот период Вы уйдете в декрет, то только после декрета Имеет ли право частный предприниматель уволить беременную, если она работает у него не официально, только по трудовому договору?
Добрый день. Работа по трудовому договору - это самая настоящая официальная работа. Увольнять беременных по общему правилу нельзя (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Если трудовой договор заключен без указания срока, то нет. Если он срочный, то только по окончанию срока, но если в этот период Вы уйдете в декрет, то только после декрета
СпроситьЗдравствуйте, беременную можно уволить только при ликвидации предприятия. [quote]Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?[/quote]
Здравствуйте.
Единственная причина увольнения - ликвидация организации.
Ну или либо истечение срока трудового договора, если трудовой договор был срочный.
во всех иных случаях увольнять беременную женщину нельзя. Жена работает медицинским работником уже больше 2-х лет. Забеременели и ушла в отпуск с последующим выходом в декрет. На данный момент ей говорят что она уволена. Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?
Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?
Здравствуйте.
Единственная причина увольнения - ликвидация организации.
Ну или либо истечение срока трудового договора, если трудовой договор был срочный.
во всех иных случаях увольнять беременную женщину нельзя.
СпроситьРаз продолжаете работать - договор стал бессрочным. Я была устроена на работу 12.01.2015 по срочному трудовому договору, срок истек 12.01.2016, меня не уведомили за три дня и я продолжаю работать. В договоре о пролонгации ничего не сказано. Сейчас я беременна, маленький срок, не хочу уведомлять о своей беременности, пока видно не будет. Что мне делать с договором или он уже бессрочный? Полагаются мне выплаты декретных и по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ.
Нет, нельзя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьПредупреждаете за три дня и увольняете. Увольняете сотрудника так как он замещал должность основного сотрудника. Вам придется продлить срок действия договора сотрудника до родов, и только тогда уволить. Сотрудник (беременный) работает по срочному трудовому договору, 02.12.2015 г выходит основной работник, какие наши действия.
Вам придется продлить срок действия договора сотрудника до родов, и только тогда уволить.
СпроситьНет. не могут. Даже если срок трудового договора закончился Вас могут уволить только по окончанию отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Я работаю в сбербанке на время дикрета, сейчас я сама беременна, могут ли меня уволить?
Нет. не могут. Даже если срок трудового договора закончился Вас могут уволить только по окончанию отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
