Беременность и гарантии / Защита прав потребителей - 1186 советов адвокатов и юристов
Светлана, можете отказаться. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Здравствуйте Светлана. Конечно можете отказаться. Работодатель не имеет право вас заставить пойти в отпуск. С уважением. Я нахожусь на легком труде, в мае будет открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель сообщил о задолженности отпуска за прошлый год и настаивает на отгуливании этого отпуска перед больничным. Могу ли я отказаться сославшись на ст.260 ТК РФ и отгулять задолженность после отпуска по уходу?
Светлана, можете отказаться. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Спросить
Здравствуйте Светлана. Конечно можете отказаться. Работодатель не имеет право вас заставить пойти в отпуск. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, ст. 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Работница вправе взять оплачиваемый отпуск на все календарные дни, причитающиеся по закону в Вашем регионе. 15.05.2023 г уходу в декрет, могу ли взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней?
Здравствуйте, ст. 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Работница вправе взять оплачиваемый отпуск на все календарные дни, причитающиеся по закону в Вашем регионе.
СпроситьМожете, если у вас установлен именно такой отпуск
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] Работаю в детском саду воспитателем с июля 2020 года. У меня трое детей. Собираюсь в декрет в апреле, беременность двойней. Могу ли я взять полный отпуск 42 дня перед декретом.
Можете, если у вас установлен именно такой отпуск
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Здравствуйте Нет не поставят. Здравствуйте! Нет, вас не поставят. "В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023) при оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача."
Таким образом, Вы можете написать заявление на постановку на учет в медорганизации по вашему выбору. Прикрепляйтесь. Вы вправе это сделать. Поставят ли меня на учёт по беременности в поликлинике, если я не прикреплена к этой поликлинике?
"В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023) при оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача."
Таким образом, Вы можете написать заявление на постановку на учет в медорганизации по вашему выбору.
Спросить
Из-за Вашего положения не могут не принять на работу. Медкнижка не нужна. Юлия, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Хочу устроится на работу в Магнит Косметик. Срок беременности 11 недель. Могут ли они не принять меня на работу из-за моего положения? И нужна ли там мед. книжка?
Юлия, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьБеременная военнослужащая не должна пребывать по тревоге. Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Командир части знает о вашей беременности, документ предоставляли, обратитесь к началу медицинской службы для выдачи справки о частичном освобождении от службы. Должна ли беременная военнослужащая пребывать по тревоге? Интересует данный вопрос, так как согласно Постановлению Правительства 565 от 4 июля 2013 года Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе, ст.79 расписания болезней, все беременные женщины военнослужащие относятся к категории годности Г, а это временно не годен к военной службе. А если не годен к военной службе, а каких тревогах может идти речь? Поясните пожалуйста данный момент.
Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Командир части знает о вашей беременности, документ предоставляли, обратитесь к началу медицинской службы для выдачи справки о частичном освобождении от службы.
СпроситьНа мертворожденных детей от 196 дней беременности распространяются те же гарантии, что и на других умерших граждан РФ, более того, они относятся к их льготной категории и в связи с этим имеют право на социальное пособие для погребения. Умер ребенок в утробе на 40 недели. Похоронили сами. Могу ли я получить пособия на погребение.
На мертворожденных детей от 196 дней беременности распространяются те же гарантии, что и на других умерших граждан РФ, более того, они относятся к их льготной категории и в связи с этим имеют право на социальное пособие для погребения.
СпроситьДобрый день
Вы имеете полное право прикрепиться к любому другому участку больницы или вообще в другую поликлинику.
И отказать в прикреплении не смогут!
При отказе - обязательно писать жалобы в местный отдел здравоохранения.
[b]Закон дает вам четко право выбора медицинской организации:[/b]
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)
Статья 21. Выбор врача и медицинской организации
1. При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача. Отказали в постановке на учёт по беременности, млтивировав это тем что проживаем в месте не относящемуся к участку больницы.
Добрый день
Вы имеете полное право прикрепиться к любому другому участку больницы или вообще в другую поликлинику.
И отказать в прикреплении не смогут!
При отказе - обязательно писать жалобы в местный отдел здравоохранения.
Закон дает вам четко право выбора медицинской организации:
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)
Статья 21. Выбор врача и медицинской организации
1. При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации и на выбор врача с учётом согласия врача. Здравствуйте. Если у вас есть по ОМС, вы можете прикрепиться к любой поликлинике, в том числе и женской консультации в пределах области. Вчера хотела по ОМС прикрепиться к женской консультации, которая находится в другом районе, мне отказали, т.к. я не беременна. Правомерно ли это?
Здравствуйте Анна!
При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации и на выбор врача с учётом согласия врача.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас есть по ОМС, вы можете прикрепиться к любой поликлинике, в том числе и женской консультации в пределах области.
СпроситьДоброе утро
Да можете взять весь. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Добрый день. Можете взять полный отпуск. В школе работаю с 2011 года учителем. С июля 2016 по 25 февраля 2016 была в декретном отпуске. В июле-августе 2022 отгуляла отпуск 56 дней. 16 февраля 2023 должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать на обычный отпуск перед декретным и сколько дней можно взять?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изучите статью 260 тк рф. Я учитель. В школу устроилась 2 сентября 2022 года. 15 марта 2023 выхожу в декретный отпуск. Могу ли взять очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДоброе время суток!
[b]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/b] На какие законы сослаться для ухода обратно в декрет?
Доброе время суток!
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожете взять отпуск, имеете право согласно ст.260 ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote] Работаю учителем. Ухожу в декрет в апреле 2023 года. Имею ли я право взять перед декретом отпуск, положенный мне летом (56 дней)? Или он рассчитывается из фактически отработанного времени в 2023 году?
Можете взять отпуск, имеете право согласно ст.260 ТК РФ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте.
Постановление Правительства РФ от 08.12.2017 N 1492
«О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»
Гражданин имеет право на бесплатное получение медицинской помощи по видам, формам и условиям ее оказания в соответствии с разделом II. Распоряжение Правительства РФ от 23.10.2017 N 2323-р О перечне жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения на 2018 г., которое включает иммуноглобулин человека антирезус RHO[D] в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения на 2018 г. Укол иммуноглобулина при беременности нужно покупать за свой счёт?
Здравствуйте.
Постановление Правительства РФ от 08.12.2017 N 1492
«О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»
Гражданин имеет право на бесплатное получение медицинской помощи по видам, формам и условиям ее оказания в соответствии с разделом II. Распоряжение Правительства РФ от 23.10.2017 N 2323-р О перечне жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения на 2018 г., которое включает иммуноглобулин человека антирезус RHO[D] в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения на 2018 г.
СпроситьТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вопрос такой. Мне предложили хорошее место работы. А я беременна на ранних сроках. В трудовом договоре прописывается срок: " договор заключён по соглашению сторон на определенный срок (срок даётся три месяца)" и прописывается что "договор является договором по основной работе"
Скажите, если за эти три месяца станет известно, что я беременна, смогут ли меня уволить по истечению этих трёх месяцев, указав, к примеру, что я им не подхожу?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНет, за 2023 год авансом в 2022 году отпуск Вам не предоставят. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Вы ежегодный отпуск отгуляли. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом на 28 календарных дней? Если основной отпуск отгулен. И могут ли мне отказать в отпуске который я хочу взять авансом?
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Вы ежегодный отпуск отгуляли.
СпроситьИзучите статью 260 тк рф. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Т.о., Ваше право на отпуск гарантировано статьёй 260 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Могу ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, после выхода с декретного отпуска, по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.о., Ваше право на отпуск гарантировано статьёй 260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
СпроситьВыплата по беременности и родам положена, сумму Вам бухгалтер посчитает. У работодателя проблем никаких не будет. Виктория, вам будет положена выплата, и у работодателя проблем не возникнет. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Я не была официально трудоустроена проработала год Сейчас компанию продали и я осталась без работы Меня берут официально в другую компанию но я узнала что беременна и срок то уже 20 недель Подскажите если я проработаю до 30 недель (почти 3 месяца) мне будет положенна выплата по Бир от ФСС и примерно какая сумма И не будет ли потом проблем у работодателя из ща меня?
Виктория, вам будет положена выплата, и у работодателя проблем не возникнет. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На отпуск Вы имеете полное право, на выплаты отпуск за свой счет не повлияют. Работаю на предприятие с 15.06.2022, с 27.11.2022 ухожу в отпуск по БиР, можно мне до ухода в декрет взять полный отпуск? И ещё вопрос, если до декрета взять отпуск на 2 месяца за свой счёт, повлияет ли это на выплаты по БиР?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Есть такая веротность конечно, но 100% гарантии вам никто не даст. При предоставлении отсрочки по ст.82 УК еще учитывается вот что - есть ли супруг (сожитель - отец ребенка), которому можно оставить на попечение малолетнего. Вероятность безусловно есть, необходимо прорабатывать полностью линию защиты. Если дополнить, что
оказала первую помощь потерпевшему, принесла соболезнования и отправила денежные средства (возмещение вреда), трудоустроена, состою в благотворительном фонде,
в автоэкспертизе нет прямого ответа, какие правила я нарушила и что именно привело к заносу и аварии? (потерпевший был вне перехода на проезжей части, где нет дороги в принципе)
сын потерпевшего настроен очень негативно,
на сколько его мнение может быть учтено? Какова вероятность получить отсрочку наказания по 264 ч 4, если я беременна и есть ребенок младше 14 лет, а вину признаю частично?
При предоставлении отсрочки по ст.82 УК еще учитывается вот что - есть ли супруг (сожитель - отец ребенка), которому можно оставить на попечение малолетнего.
Спросить
Если дополнить, что
оказала первую помощь потерпевшему, принесла соболезнования и отправила денежные средства (возмещение вреда), трудоустроена, состою в благотворительном фонде,
в автоэкспертизе нет прямого ответа, какие правила я нарушила и что именно привело к заносу и аварии? (потерпевший был вне перехода на проезжей части, где нет дороги в принципе)
сын потерпевшего настроен очень негативно,
на сколько его мнение может быть учтено?
СпроситьУвы, но именно для женщин находящихся в беременности нет закона для осуществления посещения доктора вне очереди. Беременность не считает тяжелым заболевание и эта категория граждан не имеет по закону приоритета при посещении. Постановление Правительства РФ от 13 февраля 2015 г. N 123 «Об утверждении Правил внеочередного оказания медицинской помощи отдельным категориям граждан в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти» (с изменениями и дополнениями) Есть ли какой либо закон, говорящий о том что беременные женщины, в моем случае на 9 месяце пропускаются хотя-бы в регистратуру поликлиники вне очереди?
Увы, но именно для женщин находящихся в беременности нет закона для осуществления посещения доктора вне очереди. Беременность не считает тяжелым заболевание и эта категория граждан не имеет по закону приоритета при посещении.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 13 февраля 2015 г. N 123 «Об утверждении Правил внеочередного оказания медицинской помощи отдельным категориям граждан в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти» (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЗдравствуйте
Да, на основании положений ТК РФ, ст. 260 беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него. Да.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
[quote]
[b]Перед отпуском [/b]по беременности и родам или [b]непосредственно после него [/b]либо по [b]окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] 13.06.2022 ухожу в декретный отпуск, дело в том что я не использовала ещё ежегодный отпуск (он у нас на 35 дней предоставляется, но деленный на два раза в год в начале 17 дней и в конце на 18 дней. Имею ли я право использовать все 35 дней отпуска перед декретом?
Здравствуйте
Да, на основании положений ТК РФ, ст. 260 беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него.
Спросить
Да.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То что мать не работает не является основанием для изъятия детей из дома, у вас скорее всего иные основания для изъятия детей. Смотря кто и за что их забрал. Смотреть будут, так как беременность еще не гарантия, что пить не бросит. Как что ж вы зацепились за беременность и отсутствие работы, прежде чем удовлетворить иск будут смотреть пьете вы или нет, есть ли у детей все необходимое в доме, сможете ли вы заниматься новорожденным и другими детьми и т.д. Вернут ли детей в семью если мать не работает по беременности.
То что мать не работает не является основанием для изъятия детей из дома, у вас скорее всего иные основания для изъятия детей.
Спросить
Как что ж вы зацепились за беременность и отсутствие работы, прежде чем удовлетворить иск будут смотреть пьете вы или нет, есть ли у детей все необходимое в доме, сможете ли вы заниматься новорожденным и другими детьми и т.д.
СпроситьВас не имеют право уволить, смело предосталвяйте справку. Здравствуйте, однозначно стоит. Беременную женщину уволить не так просто, закон на ее стороне. Можно обратиться в трудинспекцию в случае конфликта ну и за юр. помощью. Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии беременным. Одной из гарантий является то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение из этого прввила: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Нахожусь на пятом месяце беременности. Меня взяли на испытательный срок, трудовой договор заключили. О положении не знают. Для работниц call-центра в положении предусмотрены особые условия труда. Стоит ли предоставлять справку о положении. Меня не уволят?
Здравствуйте, однозначно стоит. Беременную женщину уволить не так просто, закон на ее стороне. Можно обратиться в трудинспекцию в случае конфликта ну и за юр. помощью.
СпроситьСт. 261 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии беременным. Одной из гарантий является то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение из этого прввила: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
СпроситьЕсли вы имеете в виду и частную, и государственную ЖК для подстраховки, то такого запрета нет. Можно, только зачем, так как это никаких дополнительных гарантий не даёт. Могу ли я стоять на учёте по беременности в двух консультация одна по месту жительства другая по пропискт.
Если вы имеете в виду и частную, и государственную ЖК для подстраховки, то такого запрета нет.
Спросить
