Беременность работодатель увольнение / Законы и прочие темы - 933 советов адвокатов и юристов

Работодатель решил сократить совместителей и попросил написать по собственному желанию. В конфликт вступать не стала тк волновалась за беременность. На тот момент была беременность раннего срока уже (до 12 недель). В итоге пришлось уйти и встать на биржу труда. Осталась без декретных. Доказательства принуждения к увольнению есть только в переписках с коллегами на тот момент. Законно ли так поступать с беременными? Что-то можно сделать? В трудовой написали, что по моей инициативе.

Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работодатель уволил меня только по налоговой, предоставив справку об увольнении, а в ПФР он по мне сведения не предоставлял, оказалось, что я там числюсь до сих пор, из-за этого не могу встать на учет по безработице. Что делать? И еще мне ставят беременность, и я не могу нигде нормально получить льготы. Работодатель уже 2 й год живет в Германии.

Работодатель уволил на раннем сроке беременности, мотивировав тем, что ему невыгодно иметь сотрудника ушедшего во второй декрет и есть потенциальный работник на моё место. О беременности мной было сообщено, однако попросили написать заявление по собственному желанию.

Сейчас ребёнку 1,4. Подскажите правомерны ли действия работодателя, если нет возможно ли обжаловать по истечению такого времени?

Как мне получить пособие по больничным листам по беременности и родам? Если лист нетрудоспособности был открытый 19 июня 2023 г, а 20 июня 2023 г работодатель сказал чтобы я написала заявление на увольнение и теперь мне никто больничный не оплачивает, как быть?

Работала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?

Декретный отпуск. Устроилась с 24.07.23 г на работу, сообщили что я замещаю вакансию на которой основной сотрудник уже долго находится на больничном из-за рака, с 21.09.23 начинается больничный по беременности и родам. Вопрос 1. Могут ли ФСС отказать в выплате больничного по БиР? До этого официально работала с 20 года, доход за 21,22 год имею, только у разных работодателей. 21 год и 22 год до февраля в одной организации и с апреля 22 года до марта 23 года в другой. Далее с 16 июня стою на бирже труда, и с 24.07 трудоустройство в организацию. 2. Могут ли меня уволить при замещении сотрудника находящегося на больничном уволить беременной?

Находясь на декретной ставке, ушла с нее в отпуск по беременности. В момент нахождения в нем вышел основной сотрудник. Работодатель направил мне уведомление о расторжении срочного трудового договора, в связи с выходом основного сотрудника на работу (ч.2.,ст.77 ТК РФ), тем самым предупредив о скором прекращении трудовых отношений. Подскажите, будет ли идти автоматически стаж на время ухода за ребенком до 1,5 лет? Нужно ли для непрерывности стажа вставать на учет в Центр занятости, а также обращаться в социальный фонд за пособием? Если встану в Центр занятости, то лишусь ли я пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вопрос такой. 18 мая 2023 года у меня наступает срок беременности 30 недель, в который выдают больничный по беременности и родам на 140 дней. До этого я написала заявление на увольнение по собственному желанию, также на 18.05.2023. Я несу б/л работодателю, заполняю заявления. Подскажите, выплата больничного будет в полном объёме?

А также, могу ли я подать второе заявление на второе место работы (по договору ГПХ) для выплат?

Библиотекарь Смирнова поступила на работу 1 июля. С 1 ноября ей предоставили отпуск по беременности и родам. Перед этим она использовала свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст.122 ТК РФ. После исполнения; ребенку 3 лет она уволилась с работы. Через месяц после ее увольнения работодатель обратился в суд иском о взыскании со Смирновой заработной платы за 14 дней не отработанного отпуска (стаж работы - 6 месяцев вместе с отпуском по беременности и родам). Смирнова возражала, поскольку трудовой договор продолжался до исполнения ребенку 3 лет, и.таким образом, стаж работы составляет 3 года 6 месяцев. Решить дело по существу, пояснив порядок исчисления стажа для предоставления отпуска и возможность удержания за не отработанные дни отпуска.

У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Работаю в компании, по которой запущен процесс банкротства. Я на 6-ом месяце беременности. Заработная плата белая и платилась до апреля 2022 г. Увольнения не было. В личном кабинете налоговой отражены мои доходы за 2021 г и не отражены за 22 год, но при этом отражены взносы в фонды страхования за 3 месяца 22 г и не отражены за 21 г.. Подскажите, пожалуйста, каким образом будет считаться больничный и куда обращаться в случае подачи работодателем нулевого дохода в фсс?

В апреле 2014 г.я ушла в отпуск по беременности и родам и потом в отпуск по уходу за ребёнком. В апреле 2016 года вышла. Сразу щабеременела вторым ребенком. Работодатель сообшил, что у меня за время декрета накопилось более 2 месяцев отпуска, и что их надо потратить до нового декрета. Рассчитали они их ошибочно с апреля 2014 г по март 2016 года, зотя должны были брать в расчет только отпуск по беременности и родам (это я узнала только сейчас). Потом второй декрет перешел в третий без выхода на работу между ними. В конце третьего декрета увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Но перечисляют сумму меньшую, чем указана в соглашении. Оказывается удержали за те отпуска. Вопрос законно ли они удержали, ведь это они мне сообщили о 2 месяцах отпуска и отпустили в них, а так же учитывая тот момент, что период за который они были предоставлены прошел несколько лет назад?

Можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном по беременности и родам в связи с выходом основного работника на неполный рабочий день?

Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?

Я устроилась на вахтовый метод работы будучи беременной, скрыла факт о беременности от работодателя, испытательный срок на работе 3 месяца, просят абсолютно всех писать, заявление на увольнение по собственному желанию, от чего я отказываюсь, мне уже угрозили тем что начальству это не нравится, но так как я беременна, я боюсь писать это заявление, если меня захотят уволить, нужно ли мне им сообщать факт о беременности?

Как лучше поступить? Трудоустроена 2 мес, узнала, что беременна, зп в среднем 50 т, но начальница моему положению не рада. Выплатят ли мне декретные? Их ведь выплачивает государство через работодателя? И детские тоже. Начальство говорит, что платят они. Или проще уволиться и ждать выплат от государства?

Работаю месяц на новой работе нахожусь на третьем месяце беременности, работодатель заметил беременность и хочет уволить ищет причины как поступить?

01.05.22 устроилась на работу к ИП, не дали трудовой договор и 01.06.22 сказали что бы больше не выходила на работу, т.к. я беременна была на 20 нед. З.п. не выплатили. Подала в суд и 01.09.22 суд удовлетворил мои требования и признал факт рабочих отношений и внесение записи в трудовую с 01.05.22, выплатить з.п. и моральный вред. В законную силу вступает только 01.10.22 г.

Сейчас у меня больничный по беременности и родам с 22.08.22 г. Соответственно заявление работодателю на больничный по беременности и родам я не писала, заявление на прием на работу тоже не писала. У меня ничего не требуют, на связь не выходят со мной. Подскажите какие мои дальнейшие действия?

Я нахожусь в декрете до трёх лет, выходить на работу 3 октября а 30 сентября работодатель закрывает Ип я на 5 месяце беременности, имеет ли право он меня уволить т какие выплаты мне положены?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (до 5 сентября включительно) и нахожусь в положении, то есть 5 сентября мне необходимо будет открыть больничный по беременности и родам. 17 июне мне пришло уведомление от работодателя о ликвидации организации. 18 августа мне необходимо будет явиться к работодателю для подписания документов на увольнение. Что мне положено в данном случае какие компенсации? И самое главное кто выплачивает в таком случае пособие по беременности и родам, куда обращаться?