Права беременных работниц по истечении срока срочного трудового договора - увольнение и пособие на ребенка

Уважаемая Марина, добрый день!

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Пункт 1) ст. 81- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Пункт 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Пункт 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Пункт 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Пункт 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Пункт 2) ст. 336 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Такого основания при вашем увольнении быть не может. У вас основание может быть п.8 ст. 77 ТК РФ

Пусть увольняют в одностороннем порядке. В таком случае, работодателю придется постараться найти основание, которое Вы не могли бы обжаловать. В случае возникновения проблем, обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию

сможет ли работодатель уволить меня?

Настя, не сможет. а если попытается сразу подавайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Ответ отключен модератором

Увольнение зависит от оснований. Для этого и существует испытательный срок.

За что уволить собирается?

Может на основании ст 71 тк РФ.

Анастасия! Да - имеет, в присутствии лица, исполняющего обязанности директора за время его отсутствия.

Да, имеют право проводить.

Здравствуйте.

Увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе РФ (ст. 81 ТК РФ) либо по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В иных случаях увольнение недопустимо.

Добрый вечер!

Нет не имеет право уволить. Потому что оснований в этот период для увольнения не найти. Работник учится, а не работает.

Здравствуйте. Нет, не имеет права.

Смотря на каких основаниях.

Ссылаясь на то что вышел новый закон,что учителями могут работать,только с высшим образованием?

Здравствуйте.

Нет, неправомерно.

Да.

Здравствуйте!

А к дисциплинарной ответственности вы привлекались?

По ТК РФ -

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Здравствуйте, Игорь! Может быть Вам лучше воспользоваться положением Трудового кодекса РФ, согласно которого "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня"?

Спасибо за слова благодарности за ответ на Ваш вопрос!

Здравствуйте Марина. Согласно ст. 72.2 ТК РФ это возможно в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Во всех остальных случая это возможно ТОЛЬКО с письменного согласия работника. То же самое касается и зарплаты.

Слов нет !!!

Виноват тот, кто принёс руководителю заявление работника без пояснительной записки.

Первое. Запрет на увольнение работника во время нахождения на больничном или в отпуске распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.

Вам нужно было уволить работника ровно через две недели после подачи им заявления, то есть 10 октября 2013 года. Обязаны были по закону.

Второе, в ТК РФ отсутствует требование ОТРАБАТЫВАТЬ. Есть требование ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно за две недели.

Ну и последнее. Можете не отвечать на претензию. Пусть обращается в суд.

Или прогнитесь лишний раз перед ушлым работником.

При нарушении возложенных на работника обязанностей, неоднократное нарушение трудовых обязанностей, при сокращении, ликвидации предприятия и т.д.

Отпускные должны выплатить до отпуска. Уволить за то, что работник подал в суд, работодатель не имеет права. За то, что сестра "калымила", не получит ничего, поскольку доказать это в суде невозможно. А в какой суд обращаться, и какие документы предоставить, могу объяснить Вам только на очной консультации. Записывайтесь по тел. (3852) 699941 (я барнаульский адвокат).

при сокращении численности штата или ликвидации предприятия;

- при неоднократном невыполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;

- при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины;

- из-за прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

- появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- при совершении аморального поступка (наиболее применимо для работников образования).

§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ

Однократное опоздание на работу не может считаться прогулом. Вы всегда сможете опротестовать такое увольнение через суд. Но в вашей ситуации лучше не испытывать терпение начальства и приходить на работу вовремя.

Что же касается несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации, то единолично этот вопрос руководитель решить не может. Он обязан созвать аттестационную комиссию. Объявить об аттестации заранее.

Одним словом, не так просто доказать, что человек работал-работал и вдруг перестал соответствовать занимаемой должности. Такое увольнение всегда можно опротестовать в инспекции по труду, прокуратуре или суде и создать тем самым своему бывшему работодателю немало проблем.

Есть еще один повод для увольнения - состояние здоровья в соответствии с медицинскими показаниями. Так что - делайте выводы!