Беременные при ликвидации предприятия / Юридические лица - 1641 советов адвокатов и юристов

Беременная, второй раз. Выйдя из декрета, я написала заявление на ежегодный отпуск, и заявление на перевод в другую фирму. Всех сотрудников моего отдела переводят в другое юр.лицо. Ходят слухи о ликвидации предприятия. Но когда собиралась принести больничный-декретный, мне сообщили, что собираются оставить меня в старой фирме. Можно ли настоять на переводе?

Я беременна, но работодатель (а именно мой начальник отдела) хочет меня уволить, говорит чтобы я написала заявление по собст. Желанию. Я отказалась, тогда он предъявил мне обвинение в хищении денежных средств. Хотя деньги нашлись (были положены не на того клиента)... он грозится отправить заявление в полицию. Шантажирует "если напишешь заявление, то будет по-хорошему". Никаких взысканий за 3,5 года у меня нет. Я работую в государственном предприятии. Чем мне это грозит? Я отказалась писать заявление. Спасибо.

Ситуация такова... Сегодня узнала, что предприятие в котором я трудоустроена (на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком) ликвидируется. Я беременна вторым ребёнком, до отпуска по бир остаётся три месяца, уведомление на почте в нашем городе, лично на руки ещё не получила. Скажите, в праве ли меня беременную увольнять, если да, то пособия по бир будет выплачивать соцзащита, если да то какая сумма.

Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить беременную при ликвидации организации? Организацию ликвидируют АО и открывают ГАУ. То есть организация не перестаёт существовать. Но мне сказали, что я буду сокращена. Стоит ли мне в суд идти?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, полгода. Случайно узнаю, что предприятие, на котором работала, готовится к ливкидации, практически все сотрудники уволены, за исключением пары человек. Вопрос - каковы мои риски в такой ситуации и что делать дальше-ждать какого-либо уведомления официального? Если предложат увольняться по собственному желанию - стоит ли? Переживаю о том, где потом искать свои документы и у кого, ведь офис, скорее всего закроют.

Спасибо!

Я мать одиночка нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня сократить в связи с ликвидацией предприятия, которое является филиалом учреждения?

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. До реальной ликвидации еще как минимум год, а может и больше (в таком состоянии предприятие уже четыре года).

Документ, что я согласен с увольнением, я не подписывал.

Предприятие продолжает старые госооборонзаказы и ждет новые.

Мне выплатили за один месяц выходное пособие по средней.

На какие еще выплаты я могу рассчитывать по закону?

Могу ли я оспорить законность увольнения в суде и какие мои шансы вы играть?

Месяц назад я получил от руководства своего предприятия уведомление о том, что через 3 месяца предстоит ликвидация предприятия, о чём меня и уведомляют. 6 августа меня уволят в связи с ликвидацией предприятия. Мне 56 лет. Могут ли меня уволить? Кроме того, выяснилось, что документы на ликвидацию предприятия до сих пор не подписаны в краевой администрации.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 10 месяцев). Позвонили с работы и сказали что ликвидируют предприятие и открывают новое-при переходе в новое предприятие я вместо 13300 р буду получать 6000 р. Но сказали что я могу остаться в старом предприятии и получать нынешние отпускные. Как это возможно ведь предприятие ликвидируется? И есть ли у нас матерей с маленькими детьми какаято гарантия в этом случае (ликвидация предприятия)

Я нахожусь в декретном отпуске. А предприятия ликвидируестя. Закрывается и я автоматом уволена куда мне обратится чтоб платили деньги по уходу за ребенком. Муж работает.

Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Мое предприятие ликвидируется, но переведут в новое. Чем мне это грозит и сохранятся ли выплаты, ребенку 11 месяцев?

Работодатель перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Задолженность составляет три месяца. Сегодня пришло письмо с уведомлением о начале процедуры по ликвидации предприятия. Что делать? Ребенку 1 год.

У меня к Вам такой вопрос: В нашем филиале ОАО назв. Оао назв. Ф-а, происходит сокращение. Всех подводят под статью 81 п.2 ТК РФ.Скажите пожалуйста, возможно ли такое, если под сокращение идет и директор и главный бухгалтер филиала, остаются лишь только лица, которые находятся в декретном отпуске (5 чел.). Не должно ли это являться ликвидацией предприятия? Если я правильно понимаю, то директора и глав. Бухгалтера увольняют в последнюю очередь, только после закрытия 8 счета!?! - а это и есть ликвидация предприятия. Или же я не права и действительно могут всех сократить, оставив существовать филиал без сотрудников?

Заранее спасибо.

С уважением, Оксана.

01.04 меня увольняют по статье 81 в связи с ликвидацией предприятия. 11.04 у меня заканчивается больничный по беременности и родам. Какие выплаты мне положены от конкурсного управляющего? Нужно ли обращаться в центр занятости и становится на учет? Или после окончания больничного обращаться в соц защиту для начисления пособия?

Расскажите, пожалуйста, какие выплаты должно предприятие при ликвидации беременной и какие выплаты она может получить от фсс?

Я нахожусь в декретном отпуске с сентября 2011 г., сейчас ребенку 9 месяцев. Вчера вечером позвонили с работы и сказали что я уволена в связи с ликвидацией предприятия. Подскажите как правильно уволиться нам предложили: по собственному желанию, по сокращению и по соглашению сторон. Спасибо.

Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору до 29 апреля 2016 года, оказалось, что я беременна. Я незамедлительно сообщила руководству и принесла справку и ЖК. Написала заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью согласно статьи 261 тк рф. Но начальник говорит, что мне будет дан отказ в связи с тем, что предприятие ликвидируют через 2-3 месяца. Могут ли мне отказать в продлении трудового договора на эти 2-3 месяца до ликвидации предприятия?

Девушка, забеременела, ушла в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (заканчивается через 2 месяца). А сейчас она заявляет, что снова беременна на пятом месяце. Можно ли ее уволить (кроме ситуации с ликвидацией предприятия)? По сокращению штата нельзя?

Как не потерять выплаты по беременности родам при ликвидации предприятия? Если декретные 30 недель будут только в конце июля. Получается, что после ликвидации данная выплата будет рассчитываться как у безработной?

Вопрос про ликвидацию предприятия. На сегодня идет конкурсное производство-могут ли параллельно увольнять сотрудников и по сокращению штата и по ликвидации?

Скажите, пожалуйста-как при ликвидации предприятия поступают с декретниками? Их переводят автоматом? Если да,то как дальше с декретом? За свой счет? И какие вообще действия?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, официально трудоустроена. Сейчас узнала, что предприятие будет ликвидироваться. Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы и как будут рассчитано пособие по уходу за ребенком?

Я сижу в декрете, предприятие ликвидируется, сегодня официально объявили мне об этом. Что мне положено и как будет выплачиваться мне пособие до полутора лет?

Беременость 7 месяц, с 1 июня посадили на карантин, 20 августа позвонили сказали, что карантин снимают и что брать больничный, лёгкий труд перевели на кассу целый день за компьютером и в обязательном порядке маска все закрыто и перчатки, проходимость народа более 3 тысячи человек за день, в моем положении это очень тяжело. Врач моя была в отпуске и конечно она в шоке, но больничный у меня с конца августа. У меня вопрос могут ли меня уволить, что десять дней больничного листа нет, до этого нареканий и прогулов не было, очень переживаю. Санкт-Петербург. Спасибо.

Наше предприятие ликвидируется полностью. Какие выплаты положенны сотрудникам? Особенно интересуют на что могут расчитывать беременные сотрудницы, и будет ли выплачиваться пособие по беременности и родам если срок беременности на момент ликвидации будет 5 месяцев? Если будет то в каком размере?

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Региональное подразделение компании, в которой я числюсь, собираются ликвидировать. Могут ли меня законно уволить при такой форме ликвидации?

Елена.

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Беременна, хотят уволить, но трудовую не дают, кормят зввтраками. Доступ к работе перекрыли поменяв замки и ключи. Написала письмо с извещением, по какой причине и когда можно приступить к работе, ответа нет. Что мне дальше предпринимать.

У меня такая ситуация... У банка отозвали лицензию, на момент отзыва я узнаю, что беременна! На данный момент в АСВ говорят, что я должна подъехать и подписать уведомление о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас срок 17 недель! В отпуск по БИР уходят в 30 недель. Уволят меня, я так понимаю, через 2 месяца после подписания уведомления... И получается, что не на какие декретные я расчитывать не могу? Какие у меня права? И что я должна делать в данной ситуации?

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Потом узнала что беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня по какой-либо причине по истечении испытательного срока?

Прошу Вас помочь мне разобраться, как мне следует поступить в моей ситуации. Я устроилась на работу в коммерческую фирму 8 декабря 2009 года, 2 недели спустя узнала, что беременна. Позднее встала на учет в женск консул.

Трудовой договор со мной пока не заключили, до сих пор говорят, что он на подписи, однако платят белую зарплату на карточку и взяли трудовую книжку. Испытательный срок заканчивается 8 марта. О беременности я ничего не говорю, но это будет сложно долго скрывать, т.к. я уже на 3 мес. Что Вы посоветуете мне сделать в моей ситуации, как добиться справедливости и в итоге всё-таки уйти в декрет? Может есть какие-либо хитрости, чтобы сделали запись в труд книж. Или как-то подтвердили, что я их сотрудник?

Спасибо большое!

На работе в это не простое время началось сокращение, я беременна и попадаю под сокращение.. могут ли уволить? Предлагают сидеть дома за 8900 (т.е. белая зарплата 14000, 2/3-8900..), на работу выходить не желательно, так как тогда нужно убрать другого человека, а потом его заново типа принимать... либо сидеть на больничных, но больничный до августа мне тоже никто не будет предоставлять без конца и края... как мне лучше поступить в этой ситуации?

С 01 апреля на работе происходит сокращение штата (государственная работа). Моя должность тоже попадает под сокращение, но я беременная и меня сократить не могут. Мне предлагают должности которые меня не устраивают. Если я правильно трактую закон, если я откажусь от всех предложенных вакантных должностей, то меня выведут за штат, а когда моему ребенку исполниться 3 года меня сократят. Но я буду являться матерью-одиночкой. По ТК РФ матерей-одиночек вроде тоже сократить нельзя, но если не будет вакантных должностей, что работадатель сможет мне предложить?

С уважением, Ирина.

Я вышла из декрета, начала искать другую работу, прошла собеседование, мне сказали, что берут, пиши заявление на увольнение. Я соответственно написала 22 октября. До чих пор не приняли, разные причины. Вот обещают 16 ноября точно оформить, и я как раз в это время узнаю, что беременна. Как быть? С прошлой то работы я уволилась. Какие у меня права есть на тот случай, если меня устроят?

Я работаю в розничной торговли, руководство приняло решение о закрытии магазина в Новгородской области где я работаю, в связи с экономическим кризисом. И меня сокращают. В данное время я беременна срок 3 месяца. Имею ли я право на получении компенсации. Ведь в моем положении на работу не устроиться. Заранее спасибо.

Ситуация такова. Я беременна. 26 недель. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Дело в том, что бывший директор устроил меня на учебу с условием, что 1 год буду учиться очно, а на втором курсе на заочнт переведусь. Директора сразу сменили, пока к моей учебе новый директор притензий не имел, так как попросил ща меня бывший директор, чтобы мне дали учиться, а после учебы на работу. В этом году я на заочно не перевелась, так как в октябре отпуск, думала дотяну. Сейчас он увольняет всех с одной должности, и в этом списке и я. Говорит, если не напишу заявление уволит по статье. Если подам в суд, он и в суд пойдет, мол он не имеет право меня оставлять, так как я очно учусь.

Я беременна, у нас закрывают должность, сотрудников сначала просили уволиться по соглашению сторон, потом, кто успел написать в ТИ по сокращению. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон, или будет ликвидация подразделения (договор у меня удаленного менеджера), вопрос только в том, что, организация сама не ликвидируется, а отдел не является чем-то отдельным от организации, не имеет отдельное юр. лицо, по сути его ликвидировать невозможно, просто закрыть-да. Правомерно ли отношение работодателя сейчас ко мне? Или,чтобы просто закрыть должность, ликвидировать отдел без юр. лица можно по документам? Этот отдел нигде не зарегистрирован, остается то же юр лицо, где я работаю.

Беременна. Срок 20 недель. Сначала пугали увольнение, потом не допускали к работе. Обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию написала письма с уведомлением. Пока ответов нет. Сегодня позвонил работодатель, и сказала, что придти в понедельник подписать документы о мат ответственности, так как онИ потеряли, и еще какие то документы. Потом я могу приступить к работе со вторника графиком 2 через 2 по 12 часов. Работаю в аптеке. А контингент у на большинство алкоголики. Так вот прошу ваших советов. Отказали в отпуске, как я могу его добиться? Могу ли я данные документы забрать и сразу не подписывать, а дать юристу для ознакомления. Могу ли я потребовать шести часового графика, но работать ежедневно. И могу ли я потребовать ревизию, а меня не было в течении месяца, и боюсь, что они нарочно заставляют, чтобы я подписала догтворо мат ответственности.

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

Я беременна, идут разговоры о закрытии филиала в нашем городе! Ближайшее отделение 300 км от нас! могут ли меня уволить если я откажусь переводиться туда.

Добрый день. Я являюсь сотрудником организации в которой изначально работала на временной ставке (на время отсутствия основного работника), не так давно мне предложили временно заменять другого сотрудника (должностью выше) так же на время отсутствия основного. На моё 1 ое место временно взяли др.сотрудника. Сейчас же я должна вернуться на своё 1 ое место работы. Но на данный момент являюсь беременной. Брали на 2 ую временную ставку через увольнение, комментируя это так: с временной на временную ставку по другому нельзя. Интересует могут ли меня уволить и не принять обратно на свою первую ставку т.к. это будет осуществиться путем увольнения. (Сотрудник которого я замещаю на 1 ой ставке на работу ещё не выходит).

Помогите пожалуйста. Нас устно уведомили о закрытии магазина за 10 дней. Я сообщила что в положении, 6 недель, мне сообщили что ничем помочь не могут, ликвидировать предприятие они не будут, так как планируют использовать ооо по другому профилю, у ип есть ещё бизнес в сфере грузоперевозок, но аналогичных или подходящих мне должностей нет, предложили уволится по собственному, что делать? Какие выплаты мне положены если я не подпишу по собственному? И если фактически через неделю магазин закроется, где я буду работать, если должностей нет.

С января 2014 года работаю официально у И.П. Собиралась в декрет в июне, а вчера мне сообщили о ликвидации И.П и соответственно об увольнении. Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить какую-нибудь компенсацию в связи с увольнением? И как быть с пособием по БиР?

Организация, в которой я работала до декрета, ликвидируется, головной офис остаётся в другом городе. Могут ли мне вручить извещение об увольнении из-за ликвидации организации сейчас, если из декрета я планирую выйти через месяц, когда ребёнку исполнится полтора года, или работодатель обязан ждать моего возвращения из декрета?

Я отработала учителем-логопедом в Центре диагностики и консультирования 15 лет, нам в устной форме сообщили о ликвидации, на что мы можем расчитывать?